Ano ang Pakikilahok ng Equity?
Ang pakikilahok ng Equity ay tumutukoy sa pagmamay-ari ng mga namamahagi sa isang kumpanya o pag-aari. Ang paglahok ng Equity ay maaaring kasangkot sa pagbili ng mga pagbabahagi sa pamamagitan ng mga pagpipilian o sa pamamagitan ng pagpayag sa bahagyang pagmamay-ari kapalit ng financing. Ang mas mataas na rate ng pakikilahok ng equity, mas mataas ang porsyento ng mga namamahagi na pag-aari ng mga stakeholder.
Pinapayagan ang mga stakeholder na magkaroon ng sariling pagbabahagi ang nagtatagumpay sa mga stakeholder sa tagumpay ng kumpanya o pamumuhunan sa real estate. Sa kasong ito, ang isang mas kumikita na kumpanya ay magbibigay sa mga stakeholder ng mas malaking mga pakinabang.
Ang mga kumpanya ay maaaring gumamit ng iba't ibang mga uri ng equity upang lumikha ng isang programa sa pakikilahok ng equity, tulad ng mga pagpipilian, reserve, phantoms stock, ginustong stock, o karaniwang stock.
Paano Gumagana ang Paglahok ng Equity
Ang pakikilahok ng Equity ay ginagamit sa maraming pamumuhunan para sa dalawang pangunahing dahilan. Una, ginagamit ito upang itali ang mga gantimpala sa pananalapi ng mga executive sa kapalaran ng kumpanya, ang pagtaas ng posibilidad na ang mga executive ay gagawa ng mga pagpapasya na magpapabuti sa kakayahang kumita ng kumpanya.
Ang ganitong uri ng kabayaran ay maaaring maantala, bawasan ang posibilidad ng mga executive na gumawa ng mga panandaliang desisyon upang mapalakas ang presyo ng pagbabahagi. Ang mga manggagawa, hindi lamang ehekutibo, ay maaari ding maalok ng equity ng mga kumpanya bilang isang form ng pagpapanatili ng empleyado at insentibo sa trabaho. Kadalasan ito ay karagdagan sa base pay at mga bonus na natanggap nila.
Ang pangalawang dahilan para sa pakikilahok ng equity ay maaari itong magamit ng mga kumpanya na nagpapatakbo sa mga umuusbong na ekonomiya kung saan nais ng mga lokal na pamahalaan na maani ang mga gantimpala na dinala sa pamamagitan ng pag-unlad.
Mga Pakinabang ng Pakikilahok ng Equity
Tulad ng mga executive na tumatanggap ng equity, ang hangarin ay hikayatin ang mga empleyado na mag-ambag ng kanilang pinakamahusay na pagsisikap patungo sa pangmatagalang paglago at kaunlaran ng samahan. Ang equity na hawak ng mga ehekutibo at empleyado ay maaaring may karagdagang mga patakaran tungkol sa kung paano maibabalik, ibebenta, o ilipat ang mga namamahagi. Kahit na sa mga potensyal na benepisyo, ang paraan ng paggawa ng kumpanya ng pakikilahok na magagamit ay maaaring magkaroon ng hindi sinasadya na mga kahihinatnan, tulad ng paglalantad ng mga empleyado sa mga bagong pananagutan sa buwis.
Ang paglahok ng Equity ay nagpapahintulot din sa mga lokal na pamahalaan na sabihin sa mga desisyon ng kumpanya. Ang mga residente ng isang munisipalidad ay maaari ding ihandog ng mga stake stake sa pagpapaunlad o pagbuo ng kanilang bayan.
Mga Key Takeaways
- Ang pakikilahok ng Equity ay kumakatawan sa pagmamay-ari sa isang asset, tulad ng isang kumpanya o pag-aari. Ang pakikilahok ng pagkakapantay-pantay ay epektibo na nauugnay sa tagumpay ng stakeholder sa tagumpay ng kumpanya. Ang pakikilahok ng Equity ay pangunahing ginagamit bilang isang form ng kompensasyon ng empleyado o ng mga kumpanya na gumagawa ng negosyo sa mga umuusbong na ekonomiya.
Halimbawa ng Pakikilahok ng Equity
Bilang halimbawa, pagkatapos ng New Orleans ay nawasak ng Hurricane Katrina at ang sumunod na mga pagbaha, mayroong mga panukala na bigyan ng equity ang mga residente sa kita na nakuha mula sa muling pagbuo ng kanilang mga kapitbahayan. Ang layunin ay upang mabigyan ng pagkakataon ang mga tao na nawalan ng kanilang mga tahanan at kabuhayan na magkaroon ng pagkakataon na maani ang mga pakinabang ng bagong negosyo at kayamanan na darating sa lungsod salamat sa muling pagsisikap. Gagawin din nito ang mga residente na higit na makilahok sa proseso ng paggawa ng desisyon para sa pagbabagong-buhay ng kanilang mga lugar.
