Ano ang Isang Abiso ng Pagwawakas?
Ang isang paunawa ng pagtatapos ay kung ano ang ginagamit ng isang tagapag-empleyo upang ipaalam sa isang empleyado hanggang sa pagtatapos ng kanilang kontrata sa pagtatrabaho. Mas malawak, maaari ring sumangguni sa pormal na abiso ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagitan ng dalawa o higit pang mga partido. Bagaman ang isang paunawa ng pagtatapos ay karaniwang ibinibigay sa isang empleyado para sa mga kadahilanang hindi nauugnay sa kanyang pagganap sa trabaho — halimbawa, dahil ang mga kondisyon sa negosyo ay nangangailangan ng pag-ubos o pag-downize - maaari rin itong ibigay sa isang empleyado para sa hindi magandang pagganap sa trabaho o maling gawain.
Sa ilang mga kaso, gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang bigyan ng paunawa ang mga manggagawa ng mga pagbubungkal ng masa o isang pagsasara ng halaman, lalo na kung sila ay miyembro ng isang unyon.
Ang isa pang term para sa paunawa ng dokumento sa pagwawakas ay "pink slip" o "pagwawakas na titik."
Kung ang iyong trabaho ay natapos ngunit ikaw ay nasa ilalim ng isang kontrata ng unyon, ang iyong employer ay ligal na nakasalalay upang mabigyan ka ng isang paunawa ng pagtatapos; kung hindi man, walang batas na dapat ibigay ng mga indibidwal na kumpanya ang kanilang mga "manggagawa" na may paunawa na pagtatapos.
Paano Gumagana ang isang Abiso ng Pagwawakas
Sa Estados Unidos, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang magbigay ng paunawa sa isang manggagawa bago ang kanilang pagwawakas tulad ng sa Fair Labor Standards Act (FLSA). Ang lahat ng Amerikanong manggagawa ay itinuturing na "at-will, " na nangangahulugang maaaring wakasan ng isang employer ang mga empleyado sa anumang kadahilanan, nang hindi nagtatag ng makatarungang dahilan, hangga't ang dahilan ay hindi ilegal (tulad ng kasarian, relihiyon o diskriminasyon sa lahi). Ang pangangatwiran ay ang isang empleyado ay may karapatang mag-iwan ng trabaho sa anumang kadahilanan sa anumang oras.
Mga Key Takeaways
- Ang mga empleyado na nag-upa ng mga "at-will" na manggagawa ay hindi ligal na nakasalalay upang magbigay paunang paunawa sa isang empleyado na pinaputok. Ang pagbibigay sa mga empleyado ng isang paunawa sa pagtatapos ay tumutulong sa isang kumpanya na mapanatili ang isang positibong imahe, lalo na kung nagbibigay sila ng mga dahilan para sa pagwawakas. Mayroong batas sa mga libro, ang WARN Act, na nag-aatas sa mga employer (na mayroong 100 manggagawa o higit pa) na nagpaplano ng mga pagbungkal ng masa o may mga plano na isara ang isang pabrika o halaman, upang magbigay ng hanggang 60 araw na paunawa sa mga empleyado nito.
Sa US, ang tanging mga abiso na ligal na kinakailangan na isama sa isang paunawa ng pagwawakas ay may kaugnayan sa Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) at ang Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). Ang isang dahilan para sa pagwawakas ay hindi dapat ipahiwatig, kahit na ito ay may posibilidad na maging isang pinakamahusay na kasanayan kung ang isang empleyado ay pinaputok dahil sa kadahilanan.
Paano Gumagana ang isang Abiso ng Pagwawakas sa Iba pang mga Bansa
Sa ilang mga bansa, ang isang indibidwal na nagtrabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon ay dapat ipagkaloob ng isang paunawa ng pagtatapos. Halimbawa, sa Canada ang mga manggagawa na patuloy na nagtatrabaho sa isang kumpanya ng patuloy na tatlo o higit pang buwan ay dapat bigyan ng nakasulat na paunawa ng pagwawakas ng kanilang employer, kasama ang pagtatapos ng bayad o isang kombinasyon ng pareho.
Gaano katagal ang isang panahon ng paunawa ay nakasalalay sa haba ng serbisyo. Ang isang abiso ng pagtatapos ay hindi nararapat, gayunpaman, sa isang empleyado na nagkasala ng pagsuway, sinasadya ng maling pag-uugali o pagpapabaya sa tungkulin.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Kung nais ng isang partido sa isang kontrata na ipaalam sa ibang partido (o mga partido) ang kanilang hangarin na wakasan ang kanilang relasyon, pati na rin ibunyag ang isang petsa para sa pagkalipas ng kontrata, magpapadala sila ng isang paunawa ng pagtatapos. Nang simple, ito ay pormal na pagpapahayag ng ibang partido na plano mong tapusin ang isang kontrata. Ito ay gumaganap bilang isang pampublikong talaan ng gayong pagkilos at makakatulong sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan kung sila ay makabangon sa paglaon.
Ang nasabing paunawa ay maglalaman ng mga termino na nagpapahintulot sa pagtatapos ng isang kasunduan. Ang isang paunawa ng pagtatapos (tinawag din na "abiso ng pagkansela ng kontrata" o "sulat ng pagtatapos ng kontrata") ay nagsisilbing kagandahang-loob sa ibang mga partido at makakatulong na mapanatili ang mga relasyon.
