Ang isang patakaran ng seguro sa pag-aari sa sarili ay sumasaklaw sa mga indibidwal na may kapansanan at hindi magagawa ang karamihan sa mga tungkulin sa trabaho na kanilang sinanay na gumanap. Ang ganitong uri ng patakaran sa seguro ay nakasalalay sa indibidwal na nagtatrabaho sa oras na naganap ang kapansanan. Ang mga patakaran sa seguro sa pag-aari ng trabaho ay kilala rin bilang isang "purong patakaran sa sariling trabaho."
Patakaran sa Pagbasura ng Sariling Pag-aari
Kung ang isang patakaran sa sariling trabaho ay magkakabisa, ang may-ari ng patakaran at ang carrier ng seguro ay pumirma sa isang kontrata na nagsasabing ang carrier ng seguro ay magbabayad sa tagapamahala ng isang buwanang benepisyo kung sila ay hindi pinagana. Ngunit ano ang tumutukoy sa isang kapansanan? Ang pangunahing kadahilanan sa isang patakaran ng sariling trabaho ay kung paano ang "hindi pinagana" ay tinukoy sa isang kontrata sa seguro. Dahil ang kahulugan ng pagsakop sa sarili ay napaka-kakayahang umangkop, ang mga taong saklaw sa ilalim ng isang patakaran sa sariling trabaho ay maaaring makahanap ng ibang trabaho at makatatanggap pa rin ng buong kabayaran sa benepisyo.
Sa ilalim ng sariling kahulugan ng seguro sa kapansanan sa trabaho, ang isang may-ari ng patakaran ay makakatanggap ng mga benepisyo kung hindi ka nagtrabaho sa iyong "sariling trabaho, " anuman ang makahanap ka ng trabaho sa ibang propesyon. Ang wikang ito ay karaniwang magmukhang katulad nito: "Maituturing kang may kapansanan kung hindi mo magawa ang materyal at malaking tungkulin ng iyong trabaho, kahit na masigasig kang nagtatrabaho sa ibang trabaho."
Minsan, kung ang isang tao ay hindi gumagana sa oras na sila ay may kapansanan, hindi nila magagawang mag-angkin ng seguro sa ilalim ng isang maginoo na patakaran sa sariling trabaho. Gayunpaman, kung nasasaklaw sila sa ilalim ng isang binagong patakaran sa sariling trabaho, sasasaklaw sila. Sa ilalim ng isang binagong patakaran, ang kahulugan ng mga may kapansanan ay may kasamang mga taong hindi gumagana sa oras ng kanilang pag-disable. Ang mga uri ng mga patakaran sa seguro na ito ay nalalapat sa lubos na sinanay na mga indibidwal, tulad ng mga siruhano.
Halimbawa ng Paano Gumagana ang Mga Patakaran sa Pag-aari
Isaalang-alang si Mark, isang siruhano na mahilig gumawa ng mga proyekto sa pagpapabuti ng bahay kapag wala siya sa operating room. Isang linggo, ang kamay ni Mark ay dumulas sa isang lagari, at ang kanyang daliri ay kailangang mabigyan ng amputated. Si Mark ay hindi na makakapag-opera pa ngunit maaaring magtrabaho sa isa pang espesyalista sa medikal o kahit na isang propesyon sa labas ng propesyong medikal.
Sa ilalim ng kahulugan ng seguro sa pag-aari, hindi maaaring gampanan ni Mark ang malaking tungkulin ng kanyang trabaho bilang isang siruhano. Kung si Jim ay may isang patakaran sa seguro sa kapansanan sa sariling trabaho, makakatanggap siya ng buong benepisyo, anuman ang pipiliin niyang magtrabaho sa isa pang espesyalidad sa medikal o ibang propesyon. Ito ang dahilan kung bakit ang mga patakaran sa sariling trabaho ay nagbibigay ng pinaka-kakayahang umangkop para sa mga may-ari ng patakaran at kritikal na mahalaga para sa mga doktor.
