Ano ang Pag-aayos ng Pensiyon (PA)
Ang Pension Adjustment (PA) ay ang halaga ng isang miyembro ng isang Rehistradong Rehistro sa Pagreretiro ng Canada na maaaring mag-ambag sa isang naibigay na taon.
Pag-unawa sa Pagsasaayos ng Pension (PA)
Ang Pension Adjustment (PA) ay isang pagtatantya ng halaga ng pensiyon ng isang indibidwal at ang halaga na itinalaga ng Canada Revenue Agency bawat taon sa bawat accruing pensyon. Ang mga miyembro ng isang Rehistradong Plano ng Pensiyon o isang Plano sa Pagbabahagi ng Pagpapalabas sa Kita na Makakakita ng kanilang taunang halaga ng PA sa kanilang T-4 slip sa Box 52.
Mga Key Takeaways
- Ang Pension Adjustment (PA) ay ang halagang maaaring mag-ambag taun-taon ang miyembro ng Rehistradong Pagreretiro sa Pagreretiro sa Canada. Ang isang PA ay nagsisiguro na ang lahat ng mga nagbabayad ng buwis ay may access sa maihahambing na tulong sa buwis. plano, ang PA ay ang kabuuan ng mga kontribusyon sa plano ng empleyado at empleyado.Ang pormula para sa pagkalkula ng PA sa isang tinukoy na plano ng benepisyo ay (9 x taunang benepisyo na naipon) - $ 600.
Ang isang miyembro ay maaaring pumili upang mag-ambag ng halagang PA sa kanilang Rehistradong Pagreretiro ng Plano ng Pagreretiro. Sa ilang mga kalagayan, ang kontribusyon na ito ay maaari ring ipagpaliban hanggang sa isang oras na ang pagbawas sa buwis ay mas kapaki-pakinabang.
Ang PA ay itinatag ng Canada Revenue Agency upang makinabang ang mga indibidwal na nagse-save para sa pagretiro sa pamamagitan ng pagbabawas ng limitasyong kontribusyon ng RRSP para sa mga empleyado na may Rehistradong Pension Plans (RPP). Tiniyak ng PA na ang lahat ng mga nagbabayad ng buwis ay may access sa maihahambing na tulong sa buwis, anuman ang uri ng plano ng pensyon kung saan sila nakikilahok. Ang pagiging kasapi sa isang pangkat RRSP ay hindi nagbibigay ng isang pautang sa PA o pension sa isang indibidwal na nagbabayad ng buwis.
Ang PA ay isang pinagsama-sama ng lahat ng mga kredito ng pensyon ng employer at employer para sa taon. Para sa bawat taon ng serbisyo, ang isang empleyado ay tumatanggap ng pension credit para sa bawat DPSP o pagkakaloob ng benepisyo ng isang RPP. Para sa karamihan, ang isang empleyado ay nakikilahok sa isang probisyon lamang; kaya, sa karamihan ng mga pangyayari, ang kanilang pension credit ay magiging PA rin nila.
Ang sistema ng RRSP ay nagtatakda ng isang pinakamataas na limitasyon para sa pag-iipon ng tinulungan ng buwis sa 18% ng kita na kita bawat taon. Ang limitasyong ito ay nalalapat sa kabuuan ng mga kontribusyon sa mga RRSPs, probisyon ng Pagbili ng Pera ng mga RPP, at DPSP, pati na rin ang mga benepisyo na naipon sa ilalim ng mga itinakdang mga probisyon ng Mga RPP.
Mayroong dalawang uri ng RPP: Mga Plano ng Natukoy na Mga kontribusyon at mga plano ng Defined Benefit. Ang pagkalkula ng PA ay nakasalalay sa uri ng plano kung saan nakikilahok ang isang indibidwal.
Pagkalkula ng PA Sa ilalim ng isang Tinukoy na Plano sa Kontribusyon
Ang mga kalahok sa isang Plano ng pensyon ng Tinukoy na kontribusyon ay inilalagay sa isang itinakdang halaga, madalas sa isang tugma ng employer, at ang kanilang payout ay nakasalalay sa pagganap ng mga asset ng account sa oras na magretiro ang kalahok.
Ang mga kalahok sa plano ng DC ay may posibilidad na magkaroon ng isang mas simpleng oras sa pagkalkula ng kanilang PA bawat taon dahil ang PA ang magiging kabuuan ng mga kontribusyon ng employer at empleyado sa plano.
Kaya, kung ang isang empleyado na gumagawa ng $ 50, 000 bawat taon ay nag-aambag ng 2 porsyento ng kanilang mga kinikita sa plano at ang kanilang employer ay tumutugma sa kontribusyon, ang kanilang PA para sa taon ay magiging $ 2, 000.
Pagkalkula ng PA Sa ilalim ng isang Tinukoy na Plano ng Mga Benepisyo
Sa kabaligtaran, ang mga kalahok sa isang plano ng pension ng Benepisyo para sa pensiyon ay alam ang benepisyo na maaari nilang asahan na matanggap sa pagretiro, at ang figure na ito ay iuulat bawat taon sa taunang pahayag ng pensiyon ng kalahok. Ang mga plano na ito ay karaniwang pinamamahalaan ng eksklusibo ng employer.
Ang karaniwang formula para sa pagkalkula ng PA sa isang pension ng DB ay
(9 x taunang benepisyo na naipon) - $ 600
Ang taunang naipon na benepisyo ay nag-iiba mula sa employer hanggang sa employer. Ang pagpapalagay na ang isang plano ay nagbibigay ng isang 2 porsyento na accrual rate, ang isang empleyado na gumagawa ng $ 50, 000 bawat taon sa isang plano ng DB ay magreresulta sa isang PA na $ 8, 400.
(9 x ($ 50, 000 x.02) - 600) = $ 8, 400
Yamang maraming mga tagapag-empleyo ay hindi may kakayahang mag-alok ng accrual benefit rate na kasing taas ng 2 porsyento, itinatag ang Pension Adjustment Reversal system upang matulungan ang mga empleyado na ibalik ang silid ng kontribusyon ng RRSP.
