Ano ang Pension Benefit Guaranty Corporation?
Ang Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) ay isang non-profit na korporasyon na ginagarantiyahan ang patuloy na pagbabayad ng mga benepisyo sa pensyon para sa mga pribadong sektor na tinukoy na benepisyo na natapos dahil sa hindi sapat na pondo.
Pag-unawa sa Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC)
Ang Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) ay isang independiyenteng ahensya ng pederal na pinangangasiwaan ng Department of Labor. Itinatag ng Employee Retirement Income Security Act of 1974, ang PBGC ay nabuo upang hikayatin ang pagpapatuloy at pagpapanatili ng mga pribadong sektor na tinukoy na benepisyo ng pensiyon, magbigay ng napapanahong at walang tigil na pagbabayad ng mga benepisyo ng pensiyon, at panatilihin ang mga premium ng pensiyon ng seguro.
Ang mga pondo na ipinamamahagi ng PBGC ay hindi nagmula sa pangkalahatang mga kita sa buwis, ngunit sa halip ay pinondohan ng mga premium na seguro na binabayaran ng mga employer sa pamamagitan ng mga nakaseguro na mga plano sa pensyon, ang naipon na interes sa mga premium, at ang mga pag-aari ng mga plano sa pensyon na kinuha ng PBGC.
Hanggang sa 2018, sinisiguro ng PBGC ang kita ng pagretiro para sa halos 24, 000 na tinukoy na benepisyo, na sumasaklaw sa halos 40 milyong manggagawa sa Estados Unidos. Tatlumpung milyong manggagawa ang nasasakop sa pamamagitan ng programang nag-iisang tagapag-empleyo, habang ang karagdagang 10 milyon ay nasasaklaw sa pamamagitan ng multi-trabaho program, na binabayaran ng maraming walang kaugnay na mga tagapag-empleyo, at madalas na itinatag at pinapanatili ng kolektibong proseso ng bargaining sa maraming mga employer sa loob ng isang industriya.
Ang pangunahing mga benepisyo na sakop ng PBGC ay kasama ang mga benepisyo sa pagreretiro ng maagang pagreretiro at isang pensiyon para sa mga manggagawa na umaabot sa edad ng pagretiro, pati na rin mga annuities para sa mga nakaligtas sa mga kalahok sa plano at, sa ilang mga pangyayari, mga benepisyo sa kapansanan.
Ang maximum na benepisyo ng pensyon na ginagarantiyahan ng PBGC ay nababagay taun-taon ng batas. Noong 2020, ang mga karapat-dapat na kalahok na nagretiro sa edad na 65 ay maaaring makatanggap ng maximum na benepisyo ng $ 5, 812.50 bawat buwan, o $ 69, 750 taun-taon, ayon sa PBGC. Ang cap na ito ay nadagdagan para sa mga nagretiro pagkatapos ng edad na 65, at mas mababa ito para sa mga nagretiro nang mas maaga o kapag ang mga nakaligtas na benepisyo ay binabayaran.
Noong 2016, ang PBGC ay nagbabayad para sa halos 840, 000 mga retirado sa higit sa 4, 700 na mga plano sa pensiyon na hindi makabayad ng ipinangakong mga benepisyo, at responsable para sa kasalukuyan at hinaharap na mga pensyon ng mga 1.5 milyong tao.
Ang Pagtatag ng PBGC
Habang ang mga pribadong pensyon ay inaalok ng mga tagapag-empleyo bilang benepisyo sa mga manggagawa sa Estados Unidos mula noong huling bahagi ng ika-19 na siglo, hanggang 1974 kakaunti ang mga proteksyon sa lugar para sa mga pondo. Ang mga kumpanya ay nabangkarote o kung hindi man hindi makabayad ang kanilang mga ipinangakong benepisyo, iniiwan ang mga manggagawa nang walang pag-urong. Sa isang sikat na kaso, tinapos ng automaker na Studebaker ang plano ng pensiyon ng empleyado noong 1963, na iniwan ang ilang 4, 000 manggagawa nang walang mga benepisyo sa pagretiro.
Noong 1967, ipinakilala ng senador ng New York na si Jacob Javits ang pederal na batas upang maprotektahan ang mga pribadong plano sa pensyon, at noong 1974 ipinasa ng Kongreso ng US ang Employee Retirement Income Security Act, na nilagdaan sa batas ni Pangulong Gerald Ford, na pormal na itinatag ang PBGC bilang ahensya na gagarantiyahan. benepisyo para sa pagretiro para sa milyon-milyong mga manggagawa.
