Ang mga taunang pagsusuri sa pagganap ay darating isang beses lamang sa isang taon, subalit maraming mga empleyado ang nakakakita ng kanilang sarili na hindi handa at medyo nababalisa habang tinawag sila sa tanggapan ng kanilang tagapamahala para sa kanilang kinakilalang pag-uusap tungkol sa pagganap at kabayaran. Ang isang pagsusuri sa pagganap ay hindi kailangang magpadala sa iyo ng isang pagkabalisa ng pagkabalisa. Maraming mga paraan upang mapabilib ang iyong boss at matiyak ang tagumpay sa iyong susunod na pagsusuri sa pagganap. Narito ang isang pagtingin sa limang mga paraan upang masiguro mo ang tagumpay sa iyong susunod na pagsusuri sa pagganap.
Magsagawa ng Pagsusuri sa Sarili
Maraming mga kumpanya ang nangangailangan ng kanilang mga empleyado upang makumpleto ang pagsusuri sa sarili bago matanggap ang kanilang taunang pagsusuri sa pagganap. Ang isang pagsusuri sa sarili ay nangangailangan ng mga empleyado upang makilala ang kanilang mga lakas at kahinaan sa kanilang kasalukuyang posisyon. Ang mga pagsusuri sa sarili ay madalas na humihiling sa isang empleyado na i-rate ang kanilang sarili sa isang scale at pagkatapos ay magbigay ng karagdagang mga detalye tungkol sa kanilang pagganap sa trabaho. Ang pagsusuri sa sarili ay isang mahusay na pagkakataon para sa mga empleyado na ipaliwanag ang anumang mga kasanayan na maaaring hindi alam ng mga tagapag-empleyo, na magbuo ng mga nakamit at pakikibaka na naranasan sa buong taon, at nagtakda ng mga makatotohanang mga layunin para sa susunod na taon.
Huwag Magtanggol
Maraming mga tao ang lumalakad sa isang taunang pagsusuri sa pagganap na may nagtatanggol na saloobin. Sa halip na ihanda kaagad ang iyong sarili para sa pinakamasamang kaso, mapanatili ang isang mahinahon na pagkilos, at maging handa na makipag-usap nang bukas sa iyong tagapamahala. Kung nagawa mo ang iyong trabaho sa abot ng iyong makakaya, pinananatili ang magandang pagdalo at pagiging oras, at magkaroon ng isang mahusay na kaugnayan sa iyong employer, dapat kang lumakad sa iyong pagsusuri sa pagganap nang may kumpiyansa at isang pakiramdam ng hindi mababago. Kung ang iyong tagapamahala ay may isang bagay na negatibo o nakabubuo upang sabihin, gawin itong lakad, at kumuha ng isang tala sa kaisipan upang malaman mo kung paano mapapabuti ang iyong pagganap sa hinaharap.
Ipasok Na may Positibong Saloobin
Ang pagkakaroon ng isang positibong saloobin ay maaaring gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa paglalakad sa isang pagsusuri sa pagganap. Sa huli, ang mga pagsusuri sa pagganap ay tukuyin ang mga lugar kung saan maaari mong pagbutihin habang target ang mga posibleng pagkakataon sa pagsulong ng karera. Kahit na nakatanggap ka ng mapanlikha na pagpuna, mapanatili ang isang positibong saloobin. Nakikilala ang mapanlikhang pintas kung ano mismo ang kailangan mong gawin upang magtagumpay sa iyong trabaho. Walang perpekto, at ang iyong pagsusuri sa pagganap ay makikilala kung paano mo mapagbuti ang pagganap ng iyong trabaho.
Pumunta sa Iyong Pagrepaso sa Pagganap ng Inihanda
Bago ang pagdalo sa iyong pagsusuri sa pagganap, ihanda ang iyong sarili sa ilang mahahalagang impormasyon tulad ng iyong paglalarawan at responsibilidad sa trabaho, anumang mga pagsusuri at layunin ng mid-year, isang listahan ng lahat ng iyong mga nagawa para sa taong kalendaryo, at anumang iba pang impormasyon na maaaring maging isang pagsasalita ituro sa iyong pakikipag-usap sa iyong manager. Sa pamamagitan ng paghahanda ng iyong sarili, magiging handa kang sagutin ang anumang mga katanungan na maaaring taglay ng pamamahala, at kung ang anumang bagay sa iyong pagsusuri ay hindi tama, handa ka upang talakayin ito sa iyong tagapamahala.
Subukan na Huwag Tumutuon sa Aspekto sa Pinansyal
Karamihan sa mga tao ay kinikilala na ang isang mahalagang aspeto ng isang pagsusuri sa pagganap ay natutunan kung ang isang empleyado ay makakatanggap ng pagtaas. Bagaman maraming mga empleyado ang nagnanais na makakuha ng karapatan sa mga detalye sa pananalapi, ang karamihan sa mga tagapamahala ay nais na suriin muna ang iyong pagganap bago pag-usapan kung ano ang magiging kabayaran sa iyong pinansyal. Sa halip na mag-zero sa bahagi ng kompensasyon ng iyong pagsusuri sa pagganap, makinig nang mabuti sa sinasabi ng iyong tagapamahala, sagutin ang anumang mga katanungan na maaaring mayroon sila, at hawakan ang mga detalye ng pananalapi sa pagtatapos ng iyong pulong.
Ang Bottom Line
Ang isang pagsusuri sa pagganap ay hindi kailangang maging isang kaganapan na nakakaakit ng stress. Ang isang pagsusuri sa pagganap ay idinisenyo upang makilala ang mga lakas at kahinaan upang ang isang makatotohanang layunin ng karera ay maaaring itakda para sa susunod na taon. Ang pagpasok sa isang pagsusuri sa pagganap na may positibong saloobin at mataas na antas ng kumpiyansa ay nagbibigay-daan sa iyong pagpupulong na dumaloy nang maayos, at matututunan mo kung paano mo mapapaunlad ang iyong mga kasanayan at mapagbuti ang iyong mga lakas.
