Ano ang Mga Pagbabahagi ng Pagganap?
Ang mga pagbabahagi ng pagganap (bilang isang form ng kompensasyon ng stock) ay mga paglalaan ng stock ng kumpanya na ibinibigay sa mga tagapamahala at executive lamang kung natagpuan ang ilang pamantayan sa buong pagganap ng kumpanya, tulad ng mga kita sa bawat target na bahagi. Ang mga pagbabahagi ng pagganap ay inilaan upang himukin ang pangkat ng pamamahala ng isang kumpanya upang unahin ang mga aktibidad na positibong nakakaapekto sa halaga ng shareholder.
Pag-unawa sa Mga Pagbabahagi ng Pagganap
Ang layunin ng pagbabahagi ng pagganap ay upang itali ang interes ng mga executive at managers sa interes ng mga shareholders. Ang mga pagbabahagi ng pagganap ay may katulad na mga layunin sa mga plano ng pagpipilian sa stock ng empleyado, dahil nagbibigay sila ng isang tahasang insentibo para sa pamamahala upang ituon ang kanilang mga pagsisikap sa pag-maximize ang halaga ng shareholder. Iyon ay sinabi, sa kaso ng mga pagbabahagi ng pagganap, ang tagapamahala ay tumatanggap ng mga pagbabahagi bilang kabayaran para sa mga target ng pulong kumpara sa mga plano ng opsyon sa stock na kung saan ang mga empleyado ay tumatanggap ng mga pagpipilian sa stock bilang bahagi ng kanilang karaniwang package ng kabayaran.
Paano Inilabas ang Mga Pagbabahagi ng Pagganap
Sa maraming mga pagkakataon, ang pamamahagi ng mga pagbabahagi ng pagganap ay batay sa pagganap ng kumpanya kumpara sa mga tiyak na sukatan. Halimbawa, ang mga namamahagi ay maaaring mailabas lamang kung ang stock ng kumpanya ay nakakuha ng isang tiyak na halaga sa merkado. Ang mga kumpanya ay maaari ring istraktura ang mga plano ng pagbabahagi ng pagganap batay sa daloy ng cash mula sa mga aktibidad ng pagpapatakbo, kabuuang pagbabalik ng shareholder, pagbabalik sa kapital, o isang kumbinasyon ng ilang mga gauge kung gaano kahusay ang ginagawa ng kumpanya sa isang itinakdang panahon.
Maaaring ibigay ang mga pagbabahagi ng pagganap kung ang isang kumpanya ay nakakamit ng mga madiskarteng layunin, tulad ng pagkumpleto ng isang kampanya o proyekto sa pamamagitan ng isang deadline, pagpapabuti ng panloob na pagganap ng isang dibisyon, o pag-secure ng pag-apruba ng regulasyon para sa isang produktong nobela. Tinutukoy ng kumpanya ang mga stipulasyon para sa mga pagbabahagi ng pagganap, at maaaring mayroong isang tagal ng oras kung saan ang executive o tagapamahala ay binigyan ng mga karapatan sa pagboto sa mga namamahagi, kahit na hindi pa siya pinakawalan mula sa pinaghihigpitan na panahon. Ang isang ehekutibo o tagapamahala ay maaaring magkaroon din ng mga karapatan sa pagbahagi batay sa mga namamahagi, na ibabawas alinsunod sa mga termino na inilatag sa kasunduan sa kabayaran.
Mga Paghihigpit sa Pagbabahagi ng Pagganap
Ang bilang ng mga pagbabahagi ng pagganap na ipinagkaloob ay maaari ring magbago sa pangkalahatang pagganap. Sa mga nasabing kaso, mahalaga hindi lamang na ang kumpanya ay nakakatugon sa mga layunin na itinakda ngunit kung paano ang hakbang ng kumpanya laban sa mga sukatan ay maaaring matukoy kung ang ehekutibo ay tumatanggap ng mas kaunti o higit pang mga pagbabahagi bilang isang resulta.
Ang takdang oras na ginamit para sa pagtatasa kung ipinagkaloob ang mga pagbabahagi ng pagganap ay maaaring higit sa isang panahon ng multiyear na may mga namamahagi taun-taon o sa mga agwat ng ilang taon. Ang halaga ng mga pagbabahagi ng pagganap ay maaaring napapailalim sa mga pagbabago sa merkado sa labas ng pangunahing sukatan, depende sa mga termino kung saan sila ay inilabas. Kahit na matapos na ibigay ang mga namamahagi, maaaring mayroong isang sapilitan na panahon ng vesting bago magawa ng manager o ehekutibo ang anumang kontrol o pagmamay-ari ng mga namamahagi.
