Ano ang isang Golden Handshake?
Ang isang gintong handshake ay isang stipulation sa isang kasunduan sa pagtatrabaho na nagsasaad na ang tagapag-empleyo ay magkakaloob ng isang makabuluhang pakete ng paghihiwalay kung ang empleyado ay nawalan ng kanilang trabaho. Karaniwan itong ipinagkaloob sa mga nangungunang executive kung sakaling mawalan sila ng trabaho dahil sa pagretiro, paglaho o para sa kapabayaan. Gayunpaman, ang pagbabayad ay maaaring gawin sa maraming paraan, tulad ng mga pagpipilian sa cash o stock.
Mga Key Takeaways
- Ang mga gintong handshakes ay paunang napagkasunduang mga kasunduan sa pagtatrabaho na nagbibigay ng isang paghihiwalay kung ang empleyado ay upang kusang iwanan ang kanilang posisyon nang maaga.Payment ay maaaring gawin sa cash, stock options, o anumang bagay na tinanggap sa kontrata.Golden Handshakes madalas na may mga hindi kumpetisyon na sugnay..Golden Handshakes ay madalas na kontrobersyal at maaaring maging sanhi ng pagkabigo sa pangkalahatang publiko.Sa minsan ang mga empleyado ng mababang antas ay nakakatanggap ng isang mas maliit na bersyon ng ginto na handshake.
Paano Gumagana ang isang Golden Handshake
Minsan ang mga gintong handshakes na ito ay para sa milyun-milyong dolyar, na ginagawang isang napakahalagang isyu para isaalang-alang ng mga namumuhunan. Halimbawa noong 1989, binayaran ni RJ Reynolds Nabisco si F. Ross Johnson ng higit sa $ 53 milyon bilang bahagi ng isang sugnay na ginto sa kamay. Ang ilang mga kontrata, kasama ang kabayaran, ay nagsasama ng mga sugnay na hindi kumpetisyon, na nagsasaad na ang empleyado ay hindi pinahihintulutan na magbukas ng isang pakikipagkumpitensya na negosyo para sa isang tinukoy na tagal ng oras matapos na matapos ito.
Ang isang gintong handshake ay maaari ding tawaging isang ginintuang parasyut.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Paminsan-minsan ang mga di-executive ay nakakatanggap ng gintong handshake bilang isang bonus. Karaniwan itong naiiba nang malaki kaysa sa kabayaran na nakuha ng mga CEO at nangungunang executive, kaya maaaring tawagan ito ng isang "pilak na handshake." Gayunpaman, ito ay mas mahusay kaysa sa pag-iwan nang walang wala.
Ang isang halimbawa nito ay ang mga kompanya ng automotiko na bumili ng mga kontrata ng unyon ng unyon. Maaari nitong palayain ang kapital na iyon upang umarkila ng mga bagong manggagawa sa mas kapaki-pakinabang na gastos sa paggawa. Ang isa pang halimbawa ay ang mga tao na napipilitang maagang pagretiro. Kadalasan ang mga kumpanya ay nais na magdala ng mga bagong talento kaya ang mga taong ito ay binabayaran ang mga pakete ng paghihiwalay.
Kritikano ng Golden Handshakes
Ang mga gintong handshakes ay maaaring maging napaka-kontrobersyal. Maaari silang makapinsala sa imahe ng publiko ng isang kumpanya dahil ang mga malalaking executive payoff ay tiningnan bilang isang gantimpala para sa kabiguan. Halimbawa, noong 2010 British ang kumpanya ng langis ay nagkaroon ng oil spill na naganap sa Gulpo ng Mexico bilang resulta ng pagsabog ng langis ng Deepwater Horizon.
Ang rig ay naupa sa BP para sa paggalugad ng Macondo Prospect, isang larangan ng langis sa baybayin ng Louisiana. Matapos ang aksidente, na nagresulta sa mga gastos sa kumpanya ng higit sa $ 60 bilyon, ang CEO ng BP na si Tony Hayward ay itinulak palabas. Gayunpaman, nakatanggap siya ng isang ginintuang kamay para sa payout ng isang taon na suweldo, na nagkakahalaga ng $ 1.61 milyon, bilang karagdagan sa pagpapanatili ng kanyang humigit-kumulang $ 17 milyong pensiyon na pondo.
Ang iba pang mga sikat na gintong pagtatalo ng kamay ay naganap noong krisis sa pananalapi noong 2008. Matapos ang marami sa mga bangko na ito ay nagkasakit sa pananalapi, ang mga nangungunang executive ay pinilit na umalis ngunit umalis na may buo na mga pakete ng suweldo. Ang ilan sa mga malalaking bangko ay pinayagan ang mga kawani na pang-level na may cash mula sa mga programa ng insentibo sa pamamagitan ng pagpabilis ng vesting ng kanilang mga parangal sa stock. Halimbawa, si Antonio Weiss, isang dating banker ng Lazard, ay kinilala na tumanggap siya ng hanggang sa $ 21 milyon sa hindi pa naipong kita at ipinagpaliban ang kabayaran kasunod ng kanyang pag-alis.
Ang mga shareholder ng bangko na naiwan sa walang halaga na pamumuhunan sa stock at bono ay nagalit sa mga kasunduang ito. Simula noon, ang ilang mga kumpanya ay nagbigay ng mga namumuhunan sa mga executive pay packages sa mga shareholder meeting. Ang mga boto ng shareholder na ito ay karaniwang hindi nagbubuklod, ngunit nagbibigay ng isang malakas na senyas sa pamamahala tungkol sa saloobin ng mga namumuhunan sa labis na pagbabayad ng ehekutibo.
