Ano ang isang Plano sa Pagbabahagi ng Kita?
Ang isang plano sa pagbabahagi ng kita ay isang plano sa pagreretiro na nagbibigay sa mga empleyado ng bahagi sa kita ng isang kumpanya. Sa ilalim ng ganitong uri ng plano, na kilala rin bilang isang ipinagpaliban na plano sa pagbabahagi ng kita (DPSP), ang isang empleyado ay tumatanggap ng isang porsyento ng kita ng isang kumpanya batay sa quarterly o taunang kita nito. Ito ay isang mahusay na paraan para sa isang negosyo upang mabigyan ang isang empleyado ng isang pakiramdam ng pagmamay-ari sa kumpanya, ngunit karaniwang may mga paghihigpit tungkol sa kung kailan at kung paano makukuha ng isang tao ang mga pondong ito nang walang mga parusa.
Mga Key Takeaways
- Ang isang plano sa pagbabahagi ng tubo ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang bahagi sa kita ng kanilang kumpanya batay sa quarterly o taunang kita nito.Nasa sa kumpanya na magpasya kung magkano ang mga kita na nais nitong ibahagi.Ang mga kontribusyon sa isang plano sa pagbabahagi ng kita ay ginawa ng kumpanya lamang; ang mga empleyado ay hindi makagawa rin.
Pag-unawa sa Mga Plano sa Pagbabahagi ng Kita
Kaya paano gumagana ang pagbabahagi ng kita? Buweno, upang magsimula, ang isang plano sa pagbabahagi ng kita ay ang anumang plano sa pagreretiro na tumatanggap ng mga kontribusyon ng employer ng pagpapasya. Nangangahulugan ito ng isang plano sa pagretiro na may mga kontribusyon sa empleyado, tulad ng isang 401 (k) o isang katulad na bagay, ay hindi isang plano sa pagbabahagi ng kita, dahil sa personal na mga kontribusyon.
Dahil ang mga employer ay nagtatakda ng mga plano sa pagbabahagi ng kita, nagpapasya ang mga negosyo kung magkano ang nais nilang ilaan sa bawat empleyado. Ang isang kumpanya na nag-aalok ng isang plano sa pagbabahagi ng kita na inaayos ito kung kinakailangan, kung minsan ay gumagawa ng zero na kontribusyon sa ilang taon. Sa mga taon na gumagawa ng mga kontribusyon, gayunpaman, ang kumpanya ay dapat makabuo ng isang set na formula para sa paglalaan ng kita.
Ang pinaka-karaniwang paraan para sa isang negosyo upang matukoy ang paglalaan ng isang plano sa pagbabahagi ng kita ay sa pamamagitan ng paraan ng comp-to-comp. Gamit ang pagkalkula na ito, unang kinakalkula ng isang employer ang kabuuan ng lahat ng kabayaran ng mga empleyado nito. Pagkatapos, upang matukoy kung anong porsyento ng plano sa pagbabahagi ng kita, ang isang empleyado ay may karapatang, hinati ng kumpanya ang taunang kabayaran ng bawat empleyado sa kabuuan. Upang makarating sa halaga dahil sa empleyado, ang porsyento na iyon ay pinarami ng dami ng kabuuang kita na ibinahagi.
Ang pinaka madalas na ginagamit na formula para sa isang kumpanya upang matukoy ang isang paglalaan ng pagbabahagi ng kita ay tinatawag na "comp-to-comp na pamamaraan."
Isang Halimbawa ng isang Plano sa Pagbabahagi ng Kita
Ipalagay natin ang isang negosyo na may dalawang empleyado lamang ang gumagamit ng isang comp-to-comp na pamamaraan para sa pagbabahagi ng kita. Sa kasong ito, ang empleyado A ay kumikita ng $ 50, 000 sa isang taon, at ang empleyado B ay kumikita ng $ 100, 000 sa isang taon. Kung nagbabahagi ang may-ari ng negosyo ng 10% ng taunang kita at ang negosyo ay kumita ng $ 100, 000 sa isang piskal na taon, ang kumpanya ay maglaan ng bahagi ng kita tulad ng sumusunod:
Empleyado A = ($ 100, 000 X 0.10) X ($ 50, 000 / $ 150, 000), o $ 3, 333.33, habang ang Empleyado B = ($ 100, 000 X 0.10) X ($ 100, 000 / $ 150, 000), o $ 6, 666.67.
$ 57, 000
Ang limitasyon ng kontribusyon para sa isang kumpanya sa pagbabahagi ng kita sa isang empleyado para sa 2020.
Mga Kinakailangan para sa isang Plano sa Pagbabahagi ng Kita
Ang isang plano sa pagbabahagi ng kita ay magagamit para sa isang negosyo ng anumang laki, at ang isang kumpanya ay maaaring magtatag ng isa kahit na mayroon na itong iba pang mga plano sa pagretiro. Bukod dito, ang isang kumpanya ay may maraming kakayahang umangkop sa kung paano ito maipapatupad ang isang plano sa pagbabahagi ng kita. Tulad ng isang plano na 401 (k), ang isang tagapag-empleyo ay may buong pagpapasya sa kung paano at kailan ito nag-aambag. Gayunpaman, ang lahat ng mga kumpanya ay dapat patunayan na ang isang plano sa pagbabahagi ng kita ay hindi nagtatangi sa pabor ng mga mataas na bayad na empleyado.
Hanggang sa 2020, ang limitasyon ng kontribusyon para sa isang kumpanya na nagbabahagi ng kita nito sa isang empleyado ay mas mababa sa 25% ng kabayaran ng empleyado o $ 57, 000. Bilang karagdagan, ang halaga ng suweldo ng isang empleyado na maaaring isaalang-alang para sa isang plano sa pagbabahagi ng kita ay limitado, sa 2020 hanggang $ 285, 000.
Upang ipatupad ang isang plano sa pagbabahagi ng kita, ang lahat ng mga negosyo ay dapat punan ang isang Internal Revenue Service Form 5500 at ibunyag ang lahat ng mga kalahok ng plano. Ang mga unang pag-alis, tulad ng iba pang mga plano sa pagretiro, ay napapailalim sa mga parusa, kahit na may ilang mga pagbubukod.
