Ang mga bagong empleyado na upahan ay dapat kumpletuhin ang Form I-9, Pag- verify ng Karapat-dapat sa Trabaho, na nangangailangan sa kanila na magbigay ng ilang mga dokumento na nagpapakita ng kanilang pagkakakilanlan at ligal na pinahihintulutan silang magtrabaho sa Estados Unidos.
Upang makatulong na mapigilan ang pag-agos ng mga imigranteng imigrante, ang mga employer sa Estados Unidos ay pinapayagan lamang na gumamit ng mga manggagawa na maaaring mapatunayan ang kanilang pagkakakilanlan at pagiging karapat-dapat nilang magtrabaho sa bansa.
Isang Maliit na Kasaysayan
Ang Immigration Reform and Control Act ay ipinatupad noong 1986 upang gawing ligal ang humigit kumulang tatlong milyong imigrante na imigrante habang kasabay nito na sinusubukan na pigilan ang hinaharap na hindi naka-dokumento na imigrasyon. Ang Form I-9 ay nilikha upang mangailangan ng mga bagong empleyado na upahan upang ipakita ang pagiging karapat-dapat na magtrabaho sa US
Orihinal na, 29 mga form ay katanggap-tanggap upang maitaguyod ang pagkakakilanlan at pagiging karapat-dapat na magtrabaho sa US; sa ilalim ng panuntunang pansamantalang 1998, ang bilang na ito ay nabawasan sa 14.
Mga Sanggunian sa Mga Nagpatrabaho
Ang mga employer na hindi sumunod sa I-9 na pagkumpleto at mga panuntunan sa pagpapanatili ay maaaring mabigat na parusa. Alam ang pag-upa at pagpapatuloy na gumamit ng hindi awtorisadong manggagawa ay maaaring mag-trigger ng multa mula sa $ 375 hanggang $ 16, 000 bawat empleyado, depende sa likas na paglabag (halimbawa, hindi pagtupad upang makumpleto ang form, lumahok sa pandaraya sa dokumento, at kung ang paglabag ay una o kasunod na pagkakasala..) Napakadaling mga paglabag, tulad ng hindi pagtupad na gumawa ng isang form para sa inspeksyon ng Immigration and Customs Enforcement (ICE) saklaw mula sa $ 110 hanggang $ 1, 100.
Noong Pebrero 2015, isang pansamantalang kawaning kawani ng kumpanya ay sinakyan ng halagang $ 227, 000 para sa maling pag-aangkin na na-verify nito ang pagiging karapat-dapat sa trabaho para sa 242 empleyado. Sa kabila ng pag-sign sa Form I-9 sa ilalim ng parusa ng perjury na tama ang impormasyon, ang firm ay hindi tiningnan ang mga aktwal na dokumento (mga photocopies lamang).
Gayunpaman, ang mga paglabag sa teknikal na mga kinakailangan sa I-9 ay hindi parurusahan agad (bibigyan ng abiso ang mga employer ng mga paglabag at bibigyan ng 10 araw ng negosyo upang iwasto ang mga pagkakamali). Kasama sa mga paglabag sa teknikal:
- Ang pagkabigo ng empleyado na i-date ang form sa oras ng pagsisimula ng trabaho.Pagkaloob na magbigay ng petsa ng pagsisimula ng trabaho.Kaninirahan hanggang sa petsa ng seksyon ng tagapag-empleyo sa loob ng tatlong araw ng negosyo mula sa araw na nagsisimula ang pagtatrabaho. isang empleyado sa seksyon ng form na ginamit para sa rehiring.Failure upang ipahiwatig na ang isang empleyado ay wala pang 18 taong gulang.
Ang isang tagapag-empleyo na maaaring magpakita ng mahusay na pagsunod sa pananampalataya ay may isang muling pagtatanggol sa anumang parusa na sinisikap na ipataw ng pamahalaan. Kapag ito ay tapos na, nasa sa gobyerno na pagkatapos ay ipakita na ang employer ay hindi kumilos nang may mabuting pananampalataya.
Form ng I-9 Mga Pagkakamali
Kapag nag-upa ka, magpaputok o magrekrut ng isang tao, hindi maaaring isaalang-alang ng mga employer ang pambansang pinagmulan at katayuan ng pagkamamamayan o imigrasyon; ang paggamit ng impormasyong ito sa mga desisyon sa pagtatrabaho ay diskriminaryo. Nangangahulugan ito na hindi maaaring gamitin ng isang tagapag-empleyo ang form na I-9 bilang isang kinakailangan upang gumawa ng isang alok ng trabaho dahil sa pag-aakusa lamang na ang isang tao ay maaaring hindi mapag-aalinlangan at maiiwasan mula sa isang alok sa trabaho bilang isang resulta ay maaaring maging diskriminaryo. Nakumpleto lamang ang form sa sandaling inalok ang isang tao ng trabaho.
Ang Form I-9 ay hindi pinalitan ng E-Verify, isang online na pamamaraan ng mabilis na pagtukoy ng pagiging karapat-dapat na magtrabaho sa Estados Unidos. Ang pagkumpleto ng Form I-9 para sa bawat bagong empleyado na empleyado ay ipinag-uutos pa rin, kahit na ang isang employer ay kusang pumipili na gumamit ng E-Verify.
Ang Bottom Line
Ang pagiging isang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng maraming responsibilidad sa gobyerno. Ang wastong pagkumpleto, pagpapanatili at paggawa ng Form I-9 kapag hiniling ay isa sa mga obligasyong ito.
