Ano ang Gantimpala
Ang paggantimpala ay ang pagkilos ng pagbibigay ng isang target na tao, grupo o entidad ng ilang uri ng benepisyo sa pananalapi bilang isang resulta ng target na gumaganap ng ilang aksyon o bilang isang resulta ng ilang aksyon na nangyayari sa target. Ito ay isa sa mga pangunahing pag-uulat ng kapitalismo, dahil ang mga tao ay nagsasagawa ng isang gawain bilang isang resulta ng pagiging bayad ng ilang kaugnay na insentibo.
Halimbawa, ang mga kumpanya ay maaaring magbayad ng mga manggagawa sa isang espesyal na cash bonus bilang isang resulta ng pagsisikap ng mga manggagawa sa pag-ambag sa kita ng kumpanya. Gayunpaman, ang isang kumpanya ay maaaring magbayad ng kabayaran bilang resulta ng isang pinsala na nangyari sa manggagawa bilang resulta ng kapabayaan ng kumpanya.
PAGBABAGO NG BABAE
Ang pagbabayad ng gantimpala ay iginawad sa isang target na tao, pangkat o entidad na may ilang uri ng benepisyo sa pananalapi bilang isang resulta ng mga nakaraang pagkilos na isinagawa o paglitaw ng ligal na pagkawala. Ang mga entity ay madalas na gumagamit ng pagbabayad na gagantimpalaan upang gantimpalaan ang mga empleyado para sa mataas na pagganap o mga layunin na nakamit. Ang mga aksyon sa korte ay madalas na kasama ang mga kinakailangang bayad na bayad para sa mga pagkalugi mula sa mga gastos na natamo sa isang tinukoy na pagkilos o serye ng mga gawain.
Ang pagbabayad sa pagbabayad ay isa sa mga pangunahing pag-uugnay ng kapitalismo. Nagbibigay sila ng may-katuturang insentibo para sa mga aksyon at gawain na isinagawa sa pamamagitan ng katiyakan ng nararapat na pagbabayad. Sa isang kapitalistang lipunan, ang mga pagbabayad na ito ay maaasahan dahil sa mga pamantayang itinakda ng mga ligal na balangkas para sa mga mamamayan at negosyo.
Mga Halimbawa ng Pagbabayad sa Pagbabayad
Bilang halimbawa, ang mga kumpanya ay maaaring magbayad ng mga manggagawa sa isang espesyal na cash bonus bilang isang resulta ng pagsisikap ng mga manggagawa sa pag-ambag sa kita ng kumpanya. Ang mga espesyal na pagbabayad ng cash bonus ay madalas na nakasalalay sa mga nakaraang antas ng pagganap o nakamit na mga layunin sa korporasyon sa isang naunang tinukoy na tagal ng oras.
Ang pagbabayad ng bayad ay madalas ding tinutukoy sa mga kaso ng kabayaran sa manggagawa. Sa mga kaso ng kabayaran sa manggagawa, ang mga kumpanya ay maaaring kailanganin na magbayad ng bayad sa pagbabayad bilang kabayaran sa nakaraang pinsala o pinsala na natamo ng isang empleyado bilang isang resulta ng trabaho sa trabaho o pagpapabaya ng kumpanya.
Ang mga kumpanya sa ilalim ng samahan ng negosyo ay madalas na mayroong pondo ng inilalaan para sa iba't ibang uri ng pagbabayad. Ang mga pondong ito ay karaniwang binabayaran nang regular upang payagan ang naaangkop at napapanahong pagbabayad ng mga pagbabayad o gantimpala. Ang mga pagbabayad ng gantimpala ay ipinapahiwatig bilang isang pananagutan sa mga sheet ng balanse ng corporate.
Sa kaso ng isang ligal na bagay, ang isang indibidwal o nilalang ay maaaring hiniling na gumawa ng mga kabayaran bilang bayad para sa nakaraang mga pinsala o pagkalugi na natapos sa pamamagitan ng isang serye ng mga kaganapan o gawain sa ilalim ng paghuhusga sa isang ligal na pamamaraan. Ang mga gastos na karapat-dapat para sa pagbabayad ay maaaring mangyari sa buong tagal ng isang kaso sa ligal na korte. Sa mga kaso ng ligal na korte, ang mga gastos para sa gantimpala ay kinakailangan na bayaran nang buo sa nasirang partido sa isang ligal na utos ng korte. Ang mga tuntunin ng ligal na pagbabayad sa pagbabayad ay karaniwang binabalangkas at iginawad batay sa ligal na pananaw ng korte ng makatarungan at sapat na kabayaran para sa pagkawala o pinsala.
