Ano ang Pagbabayad?
Ang bayad ay bayad o kabayaran na natanggap para sa mga serbisyo o trabaho. Kasama dito ang isang base suweldo at anumang mga bonus o iba pang mga benepisyo sa ekonomiya na natatanggap ng isang empleyado o ehekutibo sa panahon ng trabaho.
Mga Key Takeaways
- Ang suweldo ay tumutukoy sa kabuuang halaga na natatanggap ng isang empleyado para sa pagsasagawa ng isang serbisyo o para sa trabaho ng isang kumpanya o samahan. Sa kaso ng mga ehekutibo, ang suweldo ay isang sanggunian sa pagsasama ng suweldo, mga pagpipilian, bonus, at iba pang pampinansyal na kabayaran., tulad ng isang plano sa pagretiro, ay isa pang sangkap ng suweldo para sa ilang mga empleyado.
Pag-unawa sa Pagbabayad
Ang kabayaran ay madalas na tumutukoy sa kabuuang kabayaran na natanggap ng isang ehekutibo, na kinabibilangan ng hindi lamang ang suweldo ng tao ngunit ang mga pagpipilian, bonus, gastos sa account at iba pang anyo ng kabayaran. Ang halaga ng suweldo at form na kinakailangan nito ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan, kabilang ang halaga ng empleyado sa kumpanya (kung ang tao ay full-time kumpara sa part-time, may hawak na posisyon sa ehekutibo kumpara sa entry-level), uri ng trabaho (kung ito ay suweldo kumpara sa oras-oras na bayad, kung ang mga kita ay komisyon kumpara sa base pay, tipped posisyon) at modelo ng negosyo ng kumpanya (ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng mga bonus o mga pagpipilian sa stock ng empleyado habang ang iba ay hindi). Ang isang kumpanya ay maaaring subukan na umarkila ng isang kanais-nais na empleyado ng isa pang kumpanya sa pamamagitan ng pag-aalok ng mas mahusay na suweldo. Sa kaso ng recruiting executive, ang corporate "wooing" na ito ay kilala bilang isang gintong kumusta.
Maraming mga tao ang nagtaltalan na ang mga senior executive sa maraming mga kumpanya ay may hindi makatwirang mataas na bayad. Kung namuhunan ka sa isang kumpanya, ito ay mahalagang impormasyon na magkaroon.
Mga Uri ng Gaganti
Ang kabayaran ay tumutukoy sa mga gantimpala ng pera na natanggap ng isang empleyado, ngunit ang mga gantimpala ay maaaring gumawa ng iba't ibang mga porma. Halimbawa, ang ilang mga posisyon ay nagbabayad ng suweldo, habang ang iba ay nagbabayad ng oras. Maraming mga posisyon ng benta ang nag-aalok ng isang komisyon sa mga benta na ginawa ng isang empleyado o isang porsyento ng halagang naibenta. Ang ilan sa mga natanggap na posisyon na ito ay nag-aalok ng base suweldo, samantalang ang iba ay nakasalalay lamang sa komisyon. Maraming mga posisyon sa mga industriya ng foodervice at hospitality ang umaasa sa mga tip, dahil ang kanilang base pay ay hindi nakakatugon sa minimum na sahod.
Ang isa pang uri ng suweldo ay ipinagpaliban kabayaran, na nagtatakda ng kita ng isang empleyado upang matubos sa susunod na petsa. Ang isang karaniwang halimbawa nito ay isang plano sa pagretiro.
Ang bayad ay tumutukoy din sa mga benepisyo na natanggap ng isang empleyado mula sa kanyang kumpanya. Ang mga ito ay maaaring dumating sa anyo ng seguro sa kalusugan, mga membership sa gym, paggamit ng isang mobile device ng kumpanya o kotse ng kumpanya o iba pa, depende sa kumpanya. Kung ang isang empleyado ay nasugatan o nabigo sa trabaho habang siya ay may karapatan din sa kabayaran ng mga manggagawa.
Pinakamababang pasahod
Ang minimum na sahod ay ang pinakamababang suhol na maaaring ligal na alok ng isang employer sa isang potensyal na empleyado. Ang minimum na sahod ay ipinatutupad ng pederal na batas at maaaring mag-iba ayon sa estado, hangga't ang halaga ng estado ay mas mataas kaysa sa halagang pederal. Ang minimum na sahod ay may posibilidad na tumaas habang tumataas ang inflation, bagaman hindi ito palaging nangyayari at ito ay paksa ng mabibigat na debate.
