Ano ang Reprice?
Ang isang reprice ay isang sitwasyon na kinasasangkutan ng pagpapalitan ng walang halaga na mga pagpipilian sa stock ng empleyado para sa mga bagong pagpipilian na may halagang intrinsiko. Ito ay isang pangkaraniwang kasanayan para sa mga kumpanya na panatilihin o pag-insentibo ang mga ehekutibo at iba pang lubos na pinahahalagahan na mga empleyado kapag ang halaga ng mga namamahagi ng kumpanya ay bumaba sa ilalim ng break-even point para sa orihinal na programa ng insentibo.
Pag-unawa sa isang Reprice
Habang ang pag-repricing ay hindi bago, ito ay naging isang pangkaraniwang kaganapan matapos ang pagsabog ng bubble sa Internet noong 2000 at muli pagkatapos ng krisis sa pananalapi noong 2008 habang ang mga stock ay nagdusa sa isang merkado ng oso. Habang ang mga presyo ng stock ng kumpanya ay bumaba nang masakit, ang mga pagpipilian sa stock ng empleyado ay naging sa ilalim ng dagat, nangangahulugang ang kanilang mga presyo ng welga ay higit sa kasalukuyang mga presyo ng pagbabahagi. Ito ay katulad ng isang karaniwang pagpipilian na wala sa pera (OTM). Samakatuwid, upang mapanatili ang mga executive at lubos na pinahahalagahan ang mga empleyado, mahalagang ibalik ng mga kumpanya ang walang halaga na mga pagpipilian sa stock at naglabas ng mga bagong pagpipilian. Ang mga mas bagong pagpipilian ay malamang na masaktan malapit sa kasalukuyang presyo ng presyo ng pagbabahagi.
Ito ay isang mahalagang isyu dahil napagkasunduan ng maraming mga empleyado ang malaking pagbawas sa suweldo mula sa mga nakaraang trabaho kapag sumali sa mga bagong kumpanya. Totoo ito lalo na para sa mga start-up. Ang pag-asa ay ang empleyado ay gagawa ng pagkakaiba nang maraming beses habang tumataas ang presyo ng kumpanya.
Mga Isyu sa Buwis at Pag-uulat
Ang ilang mga kumpanya ay nagbago ng kanilang mga programa ng insentibo upang magbigay ng mga pinigilan na stock sa halip na mga pagpipilian sa stock. Ang iba pa, naglabas ng mga pagpipilian na nagpalit agad sa mga pagbabahagi upang maalis ang kawalan ng katiyakan sa hinaharap. Aling ruta ang kinukuha ng kumpanya ay nakasalalay sa buwis at pag-uulat ng mga isyu na natatangi dito. Ang pagsulit ay tataas ang mga gastos sa opsyon na dapat ibabawas ng isang firm mula sa netong kita.
Gayundin, ang mga bagong pagpipilian sa stock na ibinigay ay dapat gumamit ng kasalukuyang patas na halaga ng merkado ng pinagbabatayan na stock bilang kanilang "welga." Para sa mga pribadong ginawang kumpanya, ang lupon ng mga direktor ay dapat matukoy ng isang bagong halaga sa karaniwang stock ng kumpanya at direktang nakakaapekto sa lahat ng mayroon nang shareholders.
Sa ilalim ng mga patakaran sa Pamantayang Pananalapi ng Pamantasan (FASB), kapag ang kumpanya ay nagwawasak ng isang umiiral na opsyon sa stock at nagbibigay ng isang bagong opsyon na "anim na buwan at isang araw" sa kalaunan ito ay technically hindi isang reprice. Samakatuwid, iniiwasan nito ang variable na paggamot sa accounting. Para sa panahong iyon sa pagitan ng pagkansela at bagong pagbibigay, ang empleyado ay may pangako lamang na makukuha niya ang mga bagong pagpipilian.
Ang isa pang diskarte, na tinatawag na "pinaghihigpitan ng stock swap, " ang kumpanya ay nagwawasak sa ilalim ng tubig (walang halaga) na mga pagpipilian sa stock at pinapalitan sila ng aktwal na paghihigpit na stock.
Sa wakas, ang kumpanya ay maaaring mag-isyu ng mga karagdagang pagpipilian sa stock, na iniiwan ang orihinal na mga pagpipilian sa lugar. Ito ay tinatawag na "make up grant." Ito ay naglalagay ng mga umiiral na shareholders sa panganib ng karagdagang pagbabanto ay dapat na ang stock price surge, na ibabalik ang orihinal na mga pagpipilian sa ilalim ng tubig sa pera.
