Ano ang isang Buwis sa Pagpapanatili
Ang pagpapanatili ng buwis ay tumutukoy sa isang buwis na hindi naipigil sa pinagmulan, iyon ay, ang employer. Karaniwang kaugalian para sa isang employer na ilihis ang isang bahagi ng suweldo ng isang empleyado sa IRS upang masakop ang inaasahang buwis. Ang mga nagpapatrabaho ay nagpapanatili rin ng mga buwis na inutang ng mga empleyado sa ibang bansa upang makatulong na matiyak na natatanggap ng IRS ang mga buwis bago umalis ang pera sa mga hangganan ng US.
BREAKING DOWN Retention Tax
Ang isang buwis sa pagpapanatili ay isang buwis na ibinabawas ng employer mula sa suweldo ng isang empleyado at direktang nagbabayad sa gobyerno. Ito ay karaniwang nagaganap sa dalawang kadahilanan. Ang unang anyo ng pagpigil ay karaniwan para sa lahat ng mga empleyado na umaasang magkakaroon ng mga buwis sa kurso ng isang taon ng buwis. Kinumpleto ng mga nagbabayad ng buwis ang isang form na W-4 at bibigyan ang isang tagapag-empleyo ng isang listahan ng mga allowance na allowance na bawat isa ay magbabawas ng buwis na pinananatili ng employer. Ang mga allowance na may hawak na:
- Dalawang pamilya na may kita.Dependents na kwalipikado para sa Credit ng Buwis sa Bata.Dependents sa edad na 17.Itemized na pagbabawas sa mga nakaraang taon.Pagkuha ng tax refund o bill sa mga nakaraang taon.
Ang isang empleyado na hindi nagsumite ng isang form na W-4 ay ituturing bilang isang walang asawa na walang mga allowance at sa gayon ay napapailalim sa pinakamataas na posibleng rate ng pagpigil. Maaaring mai-update ang mga form ng W-4 tuwing ang isang nagbabayad ng buwis ay sumasailalim sa isang makabuluhang pagbabago sa mga allowance. Ang mga nagbabayad ng buwis na may dahilan upang asahan ang zero liability sa buwis sa katapusan ng taon ng buwis ay maaaring mag-claim ng exemption mula sa pagpigil.
Pagpapanatili ng Buwis para sa mga Foreign Nationals
Ang pangalawang uri ng buwis sa pagpapanatili ay ang kung saan ang mga tagapag-empleyo ay mananatili mula sa mga suweldo ng mga dayuhang mamamayan na nagtatrabaho sa Estados Unidos. Ang mga dayuhang nasyonalidad sa pangkalahatan ay napapailalim sa isang pederal na rate ng pagpigil sa 30 porsyento. Kasama sa mga pagbubukod sa panuntunang ito ang mga dayuhang nasyonalidad ng mga bansa na may mga tiyak na kasunduan sa buwis sa US, tulad ng Canada at Japan.
Anuman ang dahilan ng isang pagpigil sa buwis, ang halaga na napanatili ay isang pagtatantya ng mga buwis na babayaran ng empleyado sa pagtatapos ng taon ng buwis. Ang mga allowance ay sinadya upang maging isang mabuting pagtatangka sa pananampalataya sa pag-aayos ng mga pinigil na halaga upang mas mahusay na maipakita ang obligasyon sa pagtatapos ng taon. Ang mga nagbabayad ng buwis ay madalas na tumatanggap ng isang refund o obligado na gumawa ng isang pagbabayad sa pagtatapos ng taon upang makipagkasundo sa pagpipigil sa kanilang aktwal na bill ng buwis sa pagtatapos ng taon.
Sa mga bihirang kaso, ang mga kumpanya na nagbabayad ng dividend o interes sa mga pamumuhunan ay kinakailangan upang mapanatili ang backup na pagpigil sa mga pagbabayad sa mga indibidwal na hindi nagbigay ng numero ng pagkakakilanlan ng buwis o kung sino ang may espesyal na interes sa IRS. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat gumawa ng quarterly na ulat ng mga pinigil na buwis sa IRS sa pamamagitan ng form 941, na kilala rin bilang Quarterly Federal Tax Return ng employer. Minsan tinutukoy ng IRS ang mga tagapag-empleyo ng pagtigil ng mga buwis bilang mga ahente ng pagpigil sa mga opisyal na dokumento.
