Ano ang Struktural na Walang Trabaho?
Ang kawalan ng istruktura ng istruktura ay isang mas matagal na anyo ng kawalan ng trabaho na dulot ng mga pangunahing pagbagong sa isang ekonomiya at pinalaki ng mga ekstritikong kadahilanan tulad ng teknolohiya, kumpetisyon, at patakaran ng gobyerno. Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay nangyayari dahil ang kakulangan ng mga manggagawa sa kinakailangang mga kasanayan sa trabaho o ang mga manggagawa ay nakatira sa malayo sa mga rehiyon kung saan magagamit ang mga trabaho at hindi makalapit. Magagamit ang mga trabaho, ngunit mayroong isang malubhang pagkakamali sa pagitan ng kung ano ang kailangan ng mga kumpanya at kung ano ang maaaring mag-alok ng mga manggagawa.
Walang trabaho na istruktura
Paano Gumagana ang Struktural Un Employment
Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay sanhi ng mga puwersa maliban sa siklo ng negosyo. Nangangahulugan ito na ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay maaaring tumagal ng maraming mga dekada at maaaring mangailangan ng radikal na pagbabago upang mabawasan ang sitwasyon. Kung hindi natugunan ang kawalan ng istraktura, maaari nitong madagdagan ang rate ng kawalan ng trabaho pagkatapos ng isang pag-urong at maaaring dagdagan ang natural na rate ng kawalan ng trabaho.
Halimbawa, daan-daang libu-libong mga mahusay na bayad na mga trabaho sa pagmamanupaktura ang nawala sa Estados Unidos sa nakalipas na tatlong dekada habang ang mga trabaho sa produksyon ay lumipat sa mga lugar na mas mababang gastos sa China at sa ibang lugar. Ang pagtanggi sa bilang ng mga trabaho ay lumilikha ng isang mas mataas na natural na rate ng kawalan ng trabaho. Ang lumalagong teknolohiya sa lahat ng mga lugar ng buhay ay nagdaragdag ng walang trabaho na istruktura sa hinaharap dahil ang mga manggagawa na walang sapat na kasanayan ay mapapalala. Kahit na ang mga may kasanayan ay maaaring harapin ang kalabisan, na binibigyan ng mataas na rate ng pagsasanay sa teknolohiya.
Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay naiimpluwensyahan ng higit sa siklo ng negosyo, na naapektuhan ng mga pangunahing mismatches sa sistema ng pagtatrabaho.
Halimbawa ng Structural Un Employment
Habang ang pag-urong ng mundo noong 2007-2009 ay nagdulot ng kawalang-trabaho sa siklo, nadagdagan din nito ang istruktura ng kawalan ng istruktura sa Estados Unidos. Habang tumataas ang rate ng walang trabaho sa 10%, ang average na panahon ng kawalan ng trabaho para sa milyon-milyong mga manggagawa ay tumaas nang malaki. Ang mga kasanayan ng mga manggagawa na ito ay lumala sa panahong ito ng matagal na kawalan ng trabaho, na nagiging sanhi ng kawalan ng istruktura. Naapektuhan din ng nalulumbay na merkado sa pabahay ang mga prospect ng trabaho ng mga walang trabaho, at samakatuwid, nadagdagan ang kawalan ng istruktura na walang trabaho. Ang paglipat sa isang bagong trabaho sa ibang lungsod ay nangangahulugang ang pagbebenta ng mga bahay sa malaking pagkawala, na hindi marami ang nais gawin, na lumilikha ng isang kasanayan sa kasanayan at pagkakaroon ng trabaho.
Ang Pransya ay sinaktan din ng matinding kawalan ng istruktura. Ang bansa ay naharap sa isang pag-urong dahil sa mga natural na sakuna at isang kilusang welga na huminto sa pagbawi ng ekonomiya. Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay nagmula sa katotohanan na ang isang malaking bahagi ng paggawa ng Pransya ay nakikilahok sa pansamantalang mga ikalawang antas ng trabaho na may kaunting pagkakataon na maipapataas sa mga pang-matagalang kontrata, na pinilit silang hampasin. Nagreresulta ito sa isang kakulangan ng kakayahang umangkop sa trabaho at kaunting kadaliang kumilos, na lumilihis sa maraming manggagawa sa Pransya na hindi umaangkop sa mga bagong gawain at kasanayan. Ang mga unyon sa paggawa at ang gobyerno ng Pransya ay nakikipag-ayos upang makatulong na hadlangan ang kawalan ng istruktura sa istruktura.
Mga Key Takeaways
- Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay pangmatagalang kawalan ng trabaho na nagaganap dahil sa mga pagbabago sa isang ekonomiya. Ang ganitong uri ng kawalan ng trabaho ay nangyayari dahil ang mga trabaho ay magagamit ngunit mayroong isang pagkakamali sa pagitan ng kung ano ang kailangan ng mga kumpanya at kung ano ang inaalok ng mga manggagawa. Ang kawalan ng trabaho sa istruktura ay maaaring tumagal ng maraming mga dekada at kadalasan ay nangangailangan ng isang radikal na pagbabago upang baligtarin. Ang teknolohiyang may kaugaliang magpapalala sa istruktura ng kawalan ng trabaho, pagwawasak sa ilang mga manggagawa at pag-render ng mga partikular na trabaho, tulad ng paggawa, hindi na ginagamit.
