Ano ang isang Targeted-Distribution Fund
Ang Targeted-Distribution Fund ay isang pondo ng mutual na namamahagi ng kita at mga kita ng kita upang pondohan ang mga kalahok, karaniwang bilang kapalit ng kita para sa mga retiradong manggagawa. Ang mga target na pamamahagi-pamamahagi ay nakakuha ng katanyagan dahil ang Baby Boom Generation ay may edad na sa pagretiro, at nawawala ang mga naka-sponsor na tinukoy na benepisyo ng pensiyon ng employer. Ang mga nasabing plano ay kung minsan ay kilala rin bilang Open-End Managed-Payout Funds.
BREAKING DOWN Target Target-Distribution Fund
Ang mga target na pamamahagi-pamamahagi ay may iba't ibang mga tampok at istraktura. Ang ilang mga pondo ay tinukoy ang isang buwanang payout, habang ang iba ay nag-aalok ng isang variable na pagbabayad batay sa pagganap ng portfolio. Ang ilang mga pondo ay mapoprotektahan ang pangunahing pamumuhunan, samantalang ang iba ay maubos ang punong-guro.
Hindi tulad ng mga singot, ang mga target na pamamahagi ng pamamahagi ay hindi mga bayad sa kontrata, pagpapanatili ng punong-guro, o iba pang mga istraktura ng plano, at mahina sa mga kapritso ng merkado tulad ng iba pang mga instrumento sa pamumuhunan. Habang ang anumang naibigay na pondo ay maaaring maglista ng isang tiyak na pangunahing diskarte sa pagpapanatili o nababagay na pagbabayad ng inflation, kung ang pagganap ng portfolio ay hindi magreresulta sa sapat na pagbabalik, ang mga tagapamahala ng pondo ay karaniwang hindi obligado na gumawa ng mga payout o protektahan ang mga punong pamumuhunan, na ginagawang ang mga instrumento na ito ay isang hindi maaasahang pagpipilian para sa maraming namumuhunan. Sa kabilang banda, ang ilang mga namumuhunan ay maaaring makahanap ng pinamamahalaang mga plano ng payout na kaakit-akit dahil sa pagpipilian na variable na pagbabayad, na may potensyal na mabayaran ang inflation sa paglipas ng panahon at, sa ilang mga kaso, magresulta sa isang mas pangkalahatang pagbabayad.
Mga Plano ng Target na-Pamamahagi at Mga Pensiyon ng US
Ang Mga Plano ng Target-Distribution ay kabilang sa maraming mga instrumento na naimbento sa mga nakaraang taon upang palitan ang mga pensyon ng pribadong sektor bilang seguridad ng pagreretiro para sa mga manggagawang Amerikano.
Ang pribadong sektor ng US ay nagsimulang lumayo mula sa pag-alok ng tinukoy na mga pensyon sa benepisyo noong 1970s, kasama ang mga manggagawa na namuhunan sa mga plano sa pagretiro na namumuhunan sa 401 (k) mga plano at IRA. Maraming mga analista ang matagal nang inaasahan ng isang krisis sa pagretiro sa mga darating na taon, lalo na bilang tinukoy na mga pensiyon ng benepisyo na nagbabanta upang i-cut ang mga benepisyo sa mga pensiyonado.
Ang natukoy na mga plano ng benepisyo ay nangunguna sa mga manggagawa. Noong 1975, ipinakita ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos na 98 porsyento ng mga manggagawa sa publiko-sektor at 88 porsiyento ng mga manggagawa sa pribadong sektor ay nasasakup sa ilalim ng tinukoy na mga plano ng benepisyo. Sa pamamagitan ng 2005, ang mga numero na ito ay bumaba nang labis: habang 92 porsyento ng mga pampublikong manggagawa ay nasasakup sa ilalim ng tinukoy na mga pensiyon ng benepisyo, 33 porsiyento lamang ng mga empleyado ng pribadong sektor ang nanatiling saklaw.
18 porsyento lamang ng mga manggagawa sa pribadong sektor ang nasaklaw ng tinukoy na benepisyo ng pensyon sa 2012, ayon sa ulat ng Bureau of Labor Statistics. Sa isang pag-aaral sa 2015 na inilabas ng Schwartz Center for Economic Policy Analysis sa New School, 68 porsyento ng mga taong nagtatrabaho sa edad ang nag-ulat na hindi sila lumahok sa isang plano sa pagreretiro na na-sponsor ng employer.
Habang nagpapatuloy ang mga uso na ito, ang mga analista ay patuloy na nag-isip ng mga solusyon, habang ang mga manggagawa ay hinihikayat na maghanap at mamuhunan sa independiyenteng mga plano sa pagretiro na maaaring magkasya sa kanilang sariling mga kinakailangan sa badyet at patuloy na pamantayan ng mga pangangailangan sa pamumuhay.
