Ano ang Sistema ng Pagreretiro ng Guro (TRS)?
Ang Sistema ng Pagreretiro ng Guro (TRS) ay isang network ng mga organisasyon ng antas ng estado na kolektibong nangangasiwa ng mga pensyon at mga account sa pagreretiro para sa mga empleyado ng edukasyon sa publiko sa loob ng kanilang mga estado. Nagbibigay din sila ng tulong at payo tungkol sa kanilang pagpaplano sa pagretiro.
Ang bawat samahan ng estado ay nag-aalok ng magkakaibang hanay ng mga plano at benepisyo sa mga makikinabang nito, na maaaring kabilang ang hindi lamang mga guro ngunit ang iba pang mga kawani ng pampublikong edukasyon na tulad ng mga manggagawa sa pagpapanatili, mga janitor, at mga administrador. Ang pinakamalaking pinakamalaking sistema - ang California State Teachers Retirement System, ang Sistema sa Pagreretiro ng Guro sa Texas, at ang Sistema ng Pagreretiro ng mga Guro ng New York State — ay kabilang sa 10 pinakamalaking plano sa pensyon sa US
Mga Key Takeaways
- Ang Sistema ng Pagreretiro ng Guro (TRS) ay isang network ng mga samahan sa antas ng estado na pangunahin ang nangangasiwa ng mga pensiyon at iba pang mga plano sa pagreretiro para sa mga guro. Ang mga benepisyo na inaalok ng mga TRS ay kasama ang tradisyonal na tinukoy na benepisyo ng mga pensyon kasama ang mga tinukoy na mga kontribusyon na kontribusyon kasama ang 403 (b) mga plano, na kahawig ng 401 (k) s.Ang mga tukoy na benepisyo ng mga plano sa TRS ay nag-iiba nang malawak sa pamamagitan ng estado at maging ng distrito ng paaralan.Maraming mga estado at lokal na awtoridad ang sumailalim sa mga plano ng TRS, na humahantong sa mga pagkukulang pati na rin ang mga pagbabago sa mga plano at benepisyo sa isang pagsisikap upang maalis ang mga kakulangan sa pagpopondo.
Paano gumagana ang TRS
Ang isang TRS ay karaniwang nagbibigay ng isang tinukoy na benepisyo ng pensiyon na plano, na ginagarantiyahan ang isang buwanang benepisyo batay sa mga tampok na partikular sa plano. Karamihan sa mga pensyon na gumagamit ng pangalan ng TRS ay mga kwalipikadong plano sa pagreretiro sa ilalim ng seksyon ng code ng code ng 401 (a) ng empleyado ng Pagretiro ng Pagreretiro. Tulad ng maraming mga pensiyon, ang mga plano ng TRS ay karaniwang nagbibigay ng mga benepisyo batay sa isang kadahilanan ng pensiyon na pinarami ng iyong edad o taon ng serbisyo sa plano, na pagkatapos ay pinarami ng iyong pangwakas na average na suweldo o isang average ng iyong pinakamataas na kumita na mga taong nagtatrabaho.
Bilang karagdagan sa isang plano sa pensyon ng TRS, maraming mga guro ang karapat-dapat para sa isang programa na ipinagpaliban ng buwis sa ilalim ng buwis sa ilalim ng seksyon ng code 403 (b) ng Internal Revenue Code. Ang isang 403 (b) na plano ay nagpapatakbo ng higit na tulad ng isang 401 (k) plano sa pagbabawas ng suweldo, na nagpapahintulot sa mga kalahok na ipagpaliban ang ilan sa kanilang sariling mga suweldo sa plano, na nag-aalok ng isang epektibong paraan para sa mga guro na makatipid bilang karagdagan sa kanilang plano sa pensyon sa TRS.
Ang TRS ay maaari ring mag-alok ng mga benepisyo sa kapansanan at kamatayan sa mga miyembro nito.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Ang mga kontribusyon ng mga guro ay hindi nag-iisa pondo sa mga benepisyo ng TRS. Ang mga organisasyon ay nakasalalay din sa mga kontribusyon mula sa mga gobyerno ng estado. Tulad ng maraming mga pensiyon sa publiko, ang mga kontribusyon ay nahulog sa likod ng mga pangangailangan sa pananalapi ng mga pensyon, na lumilikha ng mga kakulangan sa pondo. Sa pagsisikap na ibalik ang mga plano ng pensyon sa kalusugan sa pinansya, ang mga estado ay lalong bumabalik sa mga distrito ng paaralan upang magbigay ng mas malaking bahagi ng mga gastos sa pensyon.
Ang piskal na langutngot na ito ay nag-uudyok din sa ilang mga estado at distrito na utusan ang mas malaking kontribusyon ng mga guro sa gastos ng mga pensyon. Sa Colorado, halimbawa, ang pagkukulang sa pondo sa mga pensyon ng mga guro ay umabot sa higit sa $ 10 milyon noong 2017, isa sa pinakamalaking gaps sa bansa, ayon sa ulat ng Hechinger. Bilang tugon, ang mga guro ng Colorado ay mapipilitang mag-ambag ng isa pang 2% ng kanilang sahod sa mga pensyon, o 10% porsyento na kabuuang, sa pamamagitan ng 2021. Ang edad ng pagretiro para sa mga bagong guro ay naitaas din, mula 58 hanggang 64.
Sa ibang mga estado, ang mga pensiyon mismo ay inaalis o pinutol. Hindi bababa sa 15 mga estado na nagbago ang kanilang mga pampublikong pensyon upang isama ang 401 (k) -style, tinukoy-mga plano sa kontribusyon, ayon sa Hechinger Report. Ang ilang mga estado ay binigyan ang mga empleyado ng pagpipilian ng pagpili sa pagitan ng tradisyonal at 401 (k) -style na plano o nakabuo ng mga plano ng hybrid. Ang Alaska ay napakalayo, na gumagalaw sa lahat ng mga bagong empleyado ng mga kawani na pampubliko sa mga tinukoy na mga plano sa kontribusyon, na nangangahulugang ang mga nagbabayad ng buwis ay wala sa mga panganib sa pamumuhunan.
Ang mga pensyon at tinukoy na mga plano ng kontribusyon ay bumubuo ng isang hindi napakahalagang bahagi ng mga pangangailangan ng pagreretiro ng mga guro para sa tinatayang 40% ng mga guro na, sa pamamagitan ng batas ng estado, ay hindi pinapayagan na lumahok sa pederal na plano sa Seguridad ng Panlipunan.
