Talaan ng nilalaman
- ADP
- Mga Pondong Amerikano
- Pagpapabuti para sa Negosyo
- Adverage ng Charles Schwab Index
- Edward Jones
- Fiduciary ng Empleyado
- Mga Pananaliksik sa Katapatan
- Merrill Edge
- ShareBuilder 401 (k)
- Presyo ng T. Rowe
- Ang Bottom Line
Kasaysayan, ang mga maliliit na tagapag-empleyo ay malinaw na nag-aalok ng 401 (k) mga plano, na nakikita ang mga ito bilang kumplikado upang maitaguyod at magastos upang pamahalaan. Ang mga patakaran para sa pagpapatakbo ng isang plano nang maayos ay aminadong kumplikado. Ngunit dumarami, ang 401 (k) mga kumpanya ng pamamahala ay tumutulong upang gawing mas madali ang gawain, sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga plano na nakatuon sa maliit na lalaki ng mundo ng negosyo.
Mga Key Takeaways
- Ang mga kumpanya na malaki at maliit na nais na mag-alok sa kanilang mga empleyado 401 (k) ang mga plano sa pagretiro ay may ilang mga pagpipilian sa mga araw na ito upang madali at mahusay na makakuha ng isang up at tumatakbo. Sa maraming mga tagabigay ng mapagpipilian, bumagsak ang mga gastos, kasama ang mga idinagdag na serbisyo tulad ng plano ng pangangasiwa at pangkaraniwan sa payroll.Naglista kami ng sampu sa nangungunang 401 (k) mga tagabigay ng plano na nagsisilbi sa maliliit na negosyo.
ADP
Ang mga plano ng ADP's 401 (k) ay nag-aalok ng mga pagpipilian sa pamumuhunan mula sa higit sa 130 mga namamahala sa pamumuhunan. Tatlong linya ng pamumuhunan ang magagamit para sa mga kalahok, batay sa kanilang pamilyar sa pamumuhunan at mga pag-aari sa pananalapi.
Bilang karagdagan sa mga plano sa pagretiro, ang ADP ay nagdadalubhasa sa payroll, pag-file ng buwis, HR, insurance at administratibong serbisyo. Ang maliit na division ng negosyo ng ADP (1 hanggang 49 empleyado) ay nagbibigay ng pagsasama ng payroll at recordkeeping na may 401 (k) mga plano, isang mahalagang benepisyo para sa maliliit na employer.
Ang mga empleyado na mayroong umiiral na 401 (k) account ay may pagpipilian na ilipat ang mga plano sa bagong plano, at hinahayaan ng isang mobile app na suriin ang mga empleyado ng kanilang mga account sa pagreretiro mula sa kanilang mga smartphone at iba pang mga aparato.
Mga Pondong Amerikano
Na may higit sa 360, 000 mga plano sa pagreretiro sa pangkalahatan, ang American Funds ay nagbibigay ng 401 (k) mga pagpipilian sa account na maaaring iakma sa anumang sukat ng kumpanya, kabilang ang mga startup at mga kamakailan na pinagsama o gumawa ng mga pagkuha.
Kasama sa kanilang mga plano ang parehong tradisyonal at bersyon ng Roth. Ang mga pagpipilian sa pamumuhunan ay maaaring maging nakatuon sa layunin (pangangalaga, balanse, at paglaki) o pondo ng bawat isa.
Pagpapabuti para sa Negosyo
Ang isang mas bagong manlalaro, ang Betterment for Business ay nagsimulang mag-alok ng 401 (k) na plano sa mas maliit na mga negosyo sa 2016.
Bilang isang tagapayo sa robo, tinutugunan ng Betterment ang marami sa mga isyu sa gastos na nauugnay sa pangangasiwa at pamamahala ng isang kumpanya ng 401 (k) na plano sa pamamagitan ng paggamit ng proprietary algorithm. Bilang karagdagan, sinabi ni Betterment na tinatanggal ang pagtatago ng bayad sa pamamagitan ng paggamit ng mga ipinagpalit na pondo (ETF).
Adverage ng Charles Schwab Index
Dinisenyo ni Schwab ang Index Advantage 401 (k) na plano upang "mas mababang gastos, gawing simple ang pamumuhunan at tulungan ang mga manggagawa na mas mahusay na maghanda para sa pagretiro, " upang sipiin ang panitikan ng kumpanya. Ang susi ay nasa pamagat: Ang plano ay gumagamit ng index mutual pondo o pondo na ipinagpalit ng palitan (ETF) na may mababang gastos sa operating sa halip na aktibong pinamamahalaan ang mga pondo ng kapwa. Sinasabi ng Schwab ang pag-save ng gastos sa 60% hanggang 85%.
Ang mga plano ay walang taunang bayarin at ang mga kalahok ay makakakuha ng buong pag-access sa lahat ng mga serbisyo sa brokerage at banking ng Charles Schwab, kabilang ang isang interest-bearing, FDIC-insured na account sa pag-save sa pamamagitan ng Schwab Bank.
Magagamit ang awtomatikong pag-enrol at ang mga empleyado ay maaaring makakuha ng tulong o gumamit ng isang self-nakadirekta na account sa broker.
Edward Jones
Nag-aalok si Edward Jones sa mga maliliit na employer ng iba't ibang mga pagpipilian pagdating sa mga pamumuhunan sa 401 (k) mga plano sa pagretiro. Kasama sa mga ito ang mga stock, bono, mutual na pondo, at mga security sec ng gobyerno.
Ang kumpanya ay nag-aalok ng edukasyon at suporta sa administratibo sa parehong mga may-ari ng negosyo at empleyado. Matapos maitaguyod ang plano, maaaring suriin ng mga empleyado ang kanilang mga account sa online o sa pamamagitan ng mga mobile app na magagamit ni Edward Jones.
Fiduciary ng Empleyado
Ang empleyado ng Fiduciary ay lumabas sa pag-aalok ng gate upang hayaan ang mga may-ari ng negosyo na ihambing ang kanilang kasalukuyang mga bayad sa 401 (k) na bayad sa Employee Fiduciary fees. At sa katunayan, ang Empleyado Fiduciary ay may napakababang bayad. Nagkakahalaga lamang ng $ 500 upang magsimula ng isang bagong plano o $ 1, 000 upang mai-convert ang isang luma. Ang mga maliit na employer ay nagbabayad ng $ 1, 500 sa isang taon para sa hanggang sa 30 mga empleyado kasama ang 0.08% ng mga ari-arian sa ilalim ng pamamahala.
Ang mga empleyado ay may access sa 377 mga pamilyang kapwa pondo (kabilang ang Vanguard), lahat ng magagamit na mga ETF at kahit isang window ng broker sa pamamagitan ng TD Ameritrade.
Sa kabila ng mababang bayad nito, inaalok ng Employee Fiduciary ang lahat ng mga serbisyo ng isang buong presyo na tagapagbigay ng serbisyo: mga form ng pagbabalik ng buwis, taunang ulat ng mga buod at mga pahayag sa benepisyo.
Mga Pananaliksik sa Katapatan
Ang Fidelity Investments ay may mga consultant upang matulungan ang mga may-ari ng negosyo na pumili ng isang plano at pagkatapos, kapag naitatag ang plano, ay nagbibigay ng pag-access para sa mga empleyado at may-ari sa pamamagitan ng internet. Nag-aalok din ang kumpanya ng isang mobile app na nagbibigay-daan sa mga empleyado na subaybayan ang kanilang mga indibidwal na account.
Maaaring ilipat ng mga empleyado ang mga lumang account sa pagreretiro sa kanilang bagong 401 (k). Ang katapatan ay nagbibigay ng pagsasama sa mga serbisyo ng payroll, isang kalamangan para sa mga may-ari ng maliit na negosyo, pati na rin ang buong roster ng mga serbisyo (plano sa pangangasiwa, pag-iingat, pangangalaga sa kalakalan at pamumuhunan).
Merrill Edge
Nililista ng Merrill Edge ang streamlining, kaginhawaan at kakayahang magamit bilang pangunahing pakinabang sa maliit nitong plano na 401 (k) na plano. Kasama rin ang karaniwang mga benepisyo - pagbabawas ng buwis para sa employer, suporta sa pananalig sa pamumuhunan at suporta sa edukasyon para sa mga empleyado.
Sa isang taunang bayad na batay sa asset na.52%, ipinagmamalaki ng Merrill ang presyo na mas mababa kaysa sa maraming mga kakumpitensya. Kasama sa plano nito ang pamamahala sa online account - isang karaniwang tampok sa halos 401 (k) na mga plano. Ang isang pagpipilian ng awtomatikong pagpapatala, pati na rin ang isang opsyon na Roth 401 (k), magagamit din. Ang mga employer ay may kakayahang umangkop upang mag-ambag sa isang taun-taon na batayan.
ShareBuilder 401 (k)
Ang ShareBuilder 401 (k) ay may mga plano sa pagretiro na sadyang dinisenyo para sa maliliit na employer. Mayroong apat na magkakaibang pagpipilian 401 (k) - indibidwal, pinasimple, na-customize at pagbabahagi ng kita ng kita.
Ang bawat plano ay may natatanging mga pagpipilian sa pagtutugma, vesting at pagbabahagi ng kita at kapag naitatag ang mga plano, ang mga empleyado ay maaaring maglipat ng umiiral na mga account sa pagreretiro sa kanilang bagong 401 (k) account. Bilang karagdagan, ang mga plano sa pagreretiro ng ShareBuilder ay nagsasama sa karamihan ng mga tagapagbigay ng payroll.
Presyo ng T. Rowe
I-advertise ang maliit na negosyo na 401 (k) na plano bilang naaangkop para sa mga kumpanya na may mas kaunti sa 1, 000 mga empleyado, sinabi ng T. Rowe Presyo na nag-aalok ito ng isang "istraktura na cost-effective" para sa parehong mga sponsor at mga kalahok.
Kasama sa mga pagpipilian sa pamumuhunan ang isang saklaw ng Presyo ng T. Rowe at hindi T. Mga pamumuhunan sa Rowe Presyo. Mayroong isang sentro ng mapagkukunan ng sponsor ng plano pati na rin ang 24/7 na pag-access sa website para sa mga kalahok. Ang mga sponsor ay maaaring pumili mula sa higit sa 90 na walang-load na pondo sa isa't isa at karaniwang mga pagtitiwala pati na rin sa mahigit sa 5, 400 pondo na hindi pagmamay-ari.
Ang Bottom Line
Siyempre, walang pumapalit sa nararapat na pagpupunyagi at mahusay na mga takdang aralin pagdating sa pagsusuri sa iba't ibang mga tagapagbigay ng plano sa 401 (k). Tiyaking nagtanong ka ng sapat na mga katanungan at mas mahalaga, ang mga tamang katanungan kapag isinasaalang-alang ang isang 401 (k) na plano para sa iyong sarili at sa iyong mga empleyado.
