Ano ang isang Top Hat Plan?
Ang isang nangungunang plano ng sumbrero ay isang uri ng plano na na-sponsor ng employer na hindi natapos. Ang disenyo ng plano ay upang magbigay ng ipinagpaliban na kabayaran sa karapat-dapat na pangkat ng empleyado. Gayunpaman, ang mga kalahok sa isang nangungunang plano ng sumbrero ay karaniwang mataas na ranggo ng mga executive at direktor.
Paano gumagana ang isang Top Hat Plan
Ang mga nangungunang mga plano sa sumbrero ay naiiba sa mga karaniwang plano sa pagreretiro na na-sponsor ng employer tulad ng 401 (k) s at 403 (b) s. Hindi tulad ng mga plano, ang mga top-hat plan ay hindi inilaan upang maging kwalipikado sa buwis. Kaya, hindi sila karaniwang nag-aalok ng parehong mga benepisyo sa buwis ng isang plano na naka-sponsor na nagpapasya sa employer. Ang isa sa mga pangunahing pagkakaiba ng isang nangungunang plano ng sumbrero ay na, tulad ng ipinahihiwatig ng pangalan, ang ilang mga empleyado lamang ang maaaring magpatala at makikinabang mula sa planong ito. Ang bawat kumpanya ay matukoy ang mga kinakailangan sa pagiging kasapi para sa naka-sponsor na plano. Hindi lahat ay maaaring lumahok. Kahit na ang mga pantay na tangkad ng kumpanya ay maaaring may iba't ibang mga plano.
Ang mga nangungunang mga plano ng sumbrero ay hindi natapos, na nangangahulugang ang perang naambag sa kanila ay hindi pinangako sa tiwala para sa mga empleyado. Sa halip, ang mga pag-aari ay nananatiling pag-aari ng kumpanya ng employer hanggang sa umalis ang empleyado. Pinili ng tagapag-empleyo kung sino ang maaaring lumahok at maaari itong magpasya kung at kung magkano ang mag-ambag.
Ang isang hindi kwalipikadong ipinagpaliban na plano ng kompensasyon ay nagpapahintulot sa mga kalahok na mapagpaliban ang kita sa plano sa bawat taon ng kalendaryo. Ang isang supplemental executive planong pagreretiro ay pinondohan ng buong employer.
Mga Pakinabang at Kakulangan ng isang Nangungunang Plano ng Hat
Ang isang makabuluhang bentahe ng isang nangungunang plano ng sumbrero ay na hindi kinakailangan na sumailalim sa hindi pagsusuri sa diskriminasyon sa pamamagitan ng mga regulasyong katawan. Ang mga miyembro ng plano ay maaaring mag-ambag hangga't gusto nila, ang isang feat na hindi karaniwang sa tradisyonal na mga plano sa pagreretiro na nahaharap sa taunang mga limitasyon. Gayunpaman, ang mga kontribusyon sa mga nangungunang mga plano sa sumbrero tulad ng mga non-governmental 457 (b) mga plano ay agad na mabubuwis. Ang lahat ng mga pamamahagi mula sa mga nangungunang mga plano sa sumbrero ay napapailalim din sa buwis sa kita.
Sa pamamagitan ng disenyo, ang mga nangungunang plano ng sumbrero ay maiwasan ang ilang mga kinakailangan sa regulasyon. Ang mga ito ay karaniwang nalilibre mula sa maraming mga probisyon na may kaugnayan sa pagpopondo, vesting, at pakikilahok. Iniiwasan din ng mga plano ang ilang mga obligasyong accrual at fiduciary.
Ang Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ay mamamahala sa isang nangungunang plano sa sumbrero. Kaya, dapat itong matugunan ang ilang mga tiyak na kinakailangan pati na rin ang ilang mga patakaran sa pag-uulat at pagsisiwalat. Halimbawa, ang Internal Revenue Service (IRS) ay nangangailangan ng pag-uulat ng lahat ng mga kontribusyon sa empleyado at mga deferrals ng employer para sa mga nangungunang mga plano sa sumbrero. Ang mga kontribusyon ay lilitaw sa Form-W2 ng sponsor ng plano.
Ang plano ay maaari ring maglaman ng mga tukoy na tampok tulad ng mga pautang, pamamahagi ng emerhensiya, at mga kontribusyon na nakabatay sa edad. Gayundin, ang plano ay dapat mag-aplay para sa tuktok na katayuan ng sumbrero sa Kagawaran ng Paggawa at mapanatili ang isang kopya ng aplikasyon.
