Ano ang Kabuuang Permanent Disability?
Ang kabuuang permanenteng kapansanan (TPD) ay isang kondisyon kung saan ang isang indibidwal ay hindi na makapagtrabaho dahil sa mga pinsala. Ang kabuuang permanenteng kapansanan, na tinatawag ding permanenteng kabuuang kapansanan, ay nalalapat sa mga kaso kung saan ang indibidwal ay maaaring hindi na muling makatrabaho.
Paano Gumagana ang Kabuuang Permanent Disability
Ang kabuuang permanenteng kapansanan ay maaaring kasangkot sa pagkawala ng isang indibidwal sa paggamit ng mga limbs, na may mga pinsala na pinipigilan ang may-ari ng patakaran na magtrabaho sa parehong kapasidad na mayroon sila bago ang pinsala. Kung nagretiro o nag-iiwan ang tagapagbigay ng patakaran para sa anumang kadahilanan maliban sa pinsala, maaaring itigil ang saklaw. Kung nangyari ito, maaari kang mag-withdraw ng mga pondo mula sa isang Roth IRA nang walang parusa kung ang iyong account ay hindi bababa sa 5 taong gulang.
Ang mga kompanya ng seguro ay nag-uuri ng kapansanan ayon sa dami ng trabaho na nagagawa ng isang indibidwal. Ang mga pansamantalang kapansanan ay pumipigil sa isang indibidwal mula sa pagtatrabaho ng full-time (tinatawag na pansamantalang bahagyang kapansanan) o sa lahat para sa isang tagal ng panahon (na tinatawag na pansamantalang kabuuang kapansanan). Pinipigilan ng mga permanenteng kapansanan ang isang indibidwal na makapagtrabaho nang buong-oras para sa natitirang bahagi ng kanilang buhay, na tinukoy bilang permanenteng kapansanan sa bahagi, habang ang kabuuang permanenteng kapansanan ay nangangahulugan na ang indibidwal ay hindi na gagana muli.
Maaaring masiguro ng mga indibidwal ang kanilang sarili laban sa kabuuang permanenteng kapansanan sa pamamagitan ng isang patakaran sa kapansanan. Ang halaga ng benepisyo ay karaniwang isang nakapirming porsyento ng average na sahod ng tagapagbigay ng patakaran, o, sa ilang mga kaso, ang average na sahod ng mga indibidwal sa isang heyograpiyang rehiyon. Walang limitasyon sa bilang ng mga linggo na ang isang indibidwal ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo kung sila ay permanenteng may kapansanan.
Sa ilang mga kaso, ang batas ay maaaring payagan ang isang indibidwal sa kabuuang permanenteng kapansanan upang makisali sa mga aktibidad sa negosyo kung ang benepisyo na ibinigay mula sa isang patakaran sa kapansanan kasama ang sahod na nakukuha mula sa karagdagang trabaho ay hindi pumasa sa isang tiyak na threshold. Ang mga mag-aaral na may mga pautang ay maaaring magpalabas ng kanilang mga pautang sa ilalim ng ilang mga kundisyon kung nahaharap sila sa kabuuang permanenteng kapansanan, sa kondisyon na ang pinsala ay inaasahan na tatagal ng isang minimum na tagal ng panahon o magresulta sa kamatayan.
Kwalipikasyon para sa Kabuuang Permanenteng Kakayahan
Ang isang tao ay hindi malamang na maging karapat-dapat para sa permanenteng benepisyo ng kapansanan hanggang sa ang nauugnay na kondisyong medikal ay maayos at matatag. Ang ibig sabihin nito ay hangga't mayroong karagdagang, magagamit na mga pagpipilian sa paggamot sa kurso, o iniisip ng isang doktor na maaari mong pagbutihin sa paglipas ng panahon, ang isang kumpanya ng seguro ay hindi tatawag sa isang tao na "permanente at ganap na may kapansanan." Ang pagiging sa sitwasyong ito ay hindi nangangahulugang nangangahulugang ang isang tao ay hindi tatanggap sa kalaunan ng mga benepisyo ng TPD, ngunit nangangahulugan ito na ang isang tao ay kailangang maghintay hanggang makumpleto ang kanilang paggamot sa medisina.
