Talaan ng nilalaman
- Bakit Vanguard?
- Ano ang Kasama?
- Mga Uri ng Pamumuhunan
- Mga kontribusyon
- Mga Benepisyo sa Buwis
- Ano ang Gastos?
Ang Vanguard Group ay nakabuo ng Pag-access sa Plano ng Pagreretiro ng Vanguard, isang 401 (k) produkto, lalo na para sa mga maliliit na negosyo. Ginagawang madali para sa bago o katamtaman ang laki ng mga tagapag-empleyo na mag-alok sa mga empleyado ng parehong mga benepisyo sa pag-iimpok sa pagretiro bilang mas malalaking kumpanya.
Ang mga uri ng mga maliliit na alok ng negosyo mula sa mga malalaking institusyon ay medyo bago, ngunit maaari silang makakuha ng maraming hulaan sa labas ng pagpili ng isang plano para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo na mas malamang na malaman kung ano ang hahanapin kaysa sa mga sinanay na benepisyo na espesyalista sa mas malalaking kumpanya.
Mga Key Takeaways
- Ang mga maliliit na negosyo na naghahanap upang magtatag ng isang 401 (k) plano sa pagretiro para sa kanilang mga empleyado ay maaaring tumingin sa Vanguard upang maibigay ang serbisyong iyon.Vanguard ay isang kilalang at respetadong institusyong pinansyal na dalubhasa sa mga diskarte sa pamumuhunan na naka-index na may mababang gastos. Dahil dito, maaari ni Vanguard magbigay ng isang mahusay na iba't-ibang at murang solusyon sa mas maliit na mga employer.
Bakit Vanguard?
Ang Vanguard ay isa sa mga pinapahalagahan na pangalan sa pamayanan ng pamumuhunan, na may isang malawak na hanay ng mga produkto, kasama ang mga kapwa pondo, pondo na ipinagpalit ng salapi (ETF) at mga plano sa pagretiro. Ang mga produktong Vanguard ay napaka-tanyag at may napatunayan na track record kahit na sa mga namumuhunan ay hindi pinamamahalaang nang direkta sa Vanguard. Halimbawa, ang pondo ng Vanguard Institutional Index ay isa sa mga pinaka-karaniwang pondo na kasama sa 401 (k) portfolio mula sa anumang tagapagkaloob. Sinusubaybayan ng ultra-mababang gastos na pondo ang S&P 500 at mayroong limang taong taunang pagbabalik ng higit sa 13% na may napakahusay na ratio ng gastos na 0.04%.
Sa ilang antas, maraming mga 401 (k) ang mga plano ay magkatulad sa mga tuntunin kung magkano ang mai-save at kung anong uri ng mga benepisyo sa buwis ang magagamit. Gayunpaman, dahil ang Vanguard ay nag-aalok ng ilan sa mga pinakamatagumpay na pondo ng pamumuhunan sa paligid at, sa maraming kaso, singil ang mas mababang mga bayarin kaysa sa mga katunggali nito, ang isang Vanguard 401 (k) ay maaaring maging isang partikular na pagpipilian na mabibili.
Ano ang Kasama?
Tulad ng anumang iba pang 401 (k), ang Vanguard 401 (k) na produkto para sa maliliit na negosyo ay nag-aalok ng pamamahala ng propesyonal, isang malawak na hanay ng mga pagpipilian sa pamumuhunan at isang napapasadyang produkto na nagpapahintulot sa mga employer na magdikta sa mga tiyak na termino ng kanilang mga plano. Ang maliit na negosyo 401 (k) ay nagbibigay ng suporta sa pang-araw-araw na plano para sa tagapag-sponsor ng tagapag-empleyo, kasama na ang pagsubok sa pagsunod sa real-time upang matiyak na ang plano ay nagpapanatili ng katayuan nito na nakinabang sa buwis.
Mga Uri ng Pamumuhunan
Karamihan sa mga 401 (k) na plano ay umaasa sa mga pamumuhunan sa pondo ng isa't isa, at ang produkto ng Pag-access sa Plano ng Pagreretiro ng Vanguard ay hindi naiiba. Gayunpaman, nagbibigay ito ng pag-access sa isang malawak na hanay ng mga pasibo at aktibong pinamamahalaang mga pondo, nangangahulugang ang mga kalahok ay maaaring maayos na i-tune ang kanilang mga portfolio kung pipiliin nila ito.
Ang plano na ito ay nagbibigay ng pag-access sa lahat ng mga pondo ng magkasamang Vanguard, pati na rin sa higit sa 10, 000 mga pondo sa labas. Ang mga kalahok na empleyado ay maaaring pumili upang mamuhunan sa stock ng kumpanya sa pamamagitan ng isang self-nakadidirekta na account sa broker sa loob ng plano.
Mga kontribusyon
Tulad ng anumang iba pang 401 (k), ang Pag-access sa Plano ng Pagreretiro ng Vanguard ay nagpapahintulot sa mga empleyado na piliin ang halaga ng bawat paycheck na nais nilang ipagpaliban sa kanilang mga account sa pagreretiro. Depende sa mga tuntunin ng plano, ang mga empleyado ay maaari ring gumawa ng kontribusyon pagkatapos ng buwis sa mga itinalagang account ng Roth.
Tumatanggap din ang Pag-access sa Plano ng Pagreretiro ng Vanguard Tumatanggap din ang mga kontribusyon sa employer. Ang tagapag-sponsor ng tagapag-empleyo ay maaaring maiangkop ang plano upang magbigay ng para sa direktang mga kontribusyon o pagtutugma ng kontribusyon ng empleyado.
Ang lahat ng mga kontribusyon sa maliit na produkto ng Vanguard ay napapailalim sa parehong mga limitasyon sa IRS tulad ng anumang iba pang 401 (k).
Mga Benepisyo sa Buwis
Ang isa sa mga pinaka-kaakit-akit na aspeto ng 401 (k) na plano ay ang mga benepisyo sa buwis na ibinibigay nila para sa mga empleyado at employer. Tulad ng iba pang mga produkto, pinapayagan ng Vanguard maliit na negosyo 401 (k) ang mga empleyado na magtabi ng pera bawat buwan nang hindi nagbabayad ng buwis sa kita. Kahit na ang buwis sa kita ay dahil sa oras ng pag-alis, ang karamihan sa mga tao ay nasa mas mababang mga bracket ng buwis pagkatapos ng pagretiro, kaya ang kanilang kabuuang pasanin sa buwis ay nabawasan.
Maaari ring ibababa ng mga employer ang kanilang mga naglo-load ng buwis bawat taon sa pamamagitan ng pag-ambag sa mga account sa pagreretiro ng empleyado. Sa ilalim ng plano ng Vanguard, tulad ng iba pang mga plano, maaaring ibawas ng mga employer ang mga kontribusyon sa 401 (k) account hanggang sa 25% ng suweldo ng empleyado.
Ano ang Gastos?
Kasaysayan, ang pag-aalok ng 401 (k) mga plano ay napatunayan na mahal para sa mga maliliit na negosyo; Ang mga produkto na idinisenyo para sa mga malakihang operasyon ay nagtatapos sa pagsingil ng parehong bayad para sa pag-setup at pangangasiwa ng mga maliliit na plano tulad ng gagawin nila para sa mas malaking mga plano sa korporasyon. Dahil maraming mga maliliit na negosyo ang hindi gumagamit ng mga bihasang espesyalista sa benepisyo, ang taong pumili ng plano ay maaaring hindi alam kung ano ang dapat bantayan.
Ang pag-access sa Plano ng Pagreretiro ng Vanguard ay malinaw at binabawasan ang mga bayarin hangga't maaari. Habang ang lahat ng 401 (k) mga plano ay nangangailangan ng mga bayarin sa administratibo, ang mga maliliit na negosyo ay hindi nangangailangan ng parehong halaga ng trabaho bilang mas malaking plano, kaya ang mas mababang mga bayarin ay may katuturan.
Ang mga charger ng produkto ng Vanguard isang bayad sa pag-iingat ng tala ng kalahok sa halip na pagtaas ng mga gastos habang lumalaki ang mga ari-arian ng plano sa paglipas ng panahon. Bilang karagdagan, ang plano ay nag-aalok ng credit record ng pag-iingat sa bayad upang mabawasan ang gastos na ito. Tinanggal din ng Vanguard ang hindi kinakailangang bayad sa pag-setup ng plano. Upang mapanatili ang transparency, ang plano ng Vanguard ay nag-aalok ng isang detalyadong ulat ng gastos na binabalangkas nang eksakto kung saan ang bawat nikel at dime ay ginugol at nagbibigay ng mga tagapag-empleyo ng isang komprehensibong figure ng gastos.
