Ano ang Isang Natitirang Interes?
Ang isang vested na interes sa pangkalahatan ay tumutukoy sa isang personal na stake o paglahok sa isang proyekto, pamumuhunan, o kinalabasan. Sa pananalapi, ang isang vested na interes ay ang ligal na karapatan ng isang indibidwal o nilalang upang makakuha ng pag-access sa nasasalat o hindi nasasalat na pag-aari tulad ng pera, stock, bond, mutual fund, at iba pang mga seguridad sa ilang mga punto sa hinaharap. Karaniwan ang isang panahon ng vesting o tagal ng oras bago makakuha ang pag-angkin ng pag-access sa pag-aari o pag-aari.
Mga Key Takeaways
- Ang isang vested na interes ay tumutukoy sa sariling stake ng isang indibidwal sa isang pamumuhunan o proyekto, lalo na kung posible ang isang pakinabang o pagkawala ng pinansiyal.In parlance sa pananalapi, ang isang vested na interes ay madalas na tumutukoy sa kakayahang makatarungang maghabol ng mga ari-arian na naiambag o itinabi sa ibang pagkakataon use.Vested interest ay pangkaraniwan para sa mga plano sa pagretiro tulad ng isang 401 (k), ngunit ang empleyado ay maaari lamang humiling ng mga naitugma na pondo pagkatapos ng isang minimum na panahon ng vesting.
Pag-unawa sa Nabantayang Interes
Ang salitang vested interest ay maaaring mangahulugan ng maraming iba't ibang mga bagay depende sa konteksto. Ang isang vested na interes ay umiiral para sa mga indibidwal na may isang paghahabol o isang karapatan sa pagmamay-ari ng isang piraso ng ari-arian nang walang anumang pag-asa sa anumang bagay, kahit na ang tao ay hindi nagtataglay ng pag-aari. Kaya ang isang interes ay magiging vested kung ang pamagat o kanan ng asset ay maaaring ilipat sa kasalukuyan o sa hinaharap sa ibang partido. Nangangahulugan ito na ang isang tao o iba pang nilalang ay maaaring magkaroon ng isang vested na interes sa isang nasasalat o hindi nasasalat na pag-aari kung walang mga kondisyon sa pagmamay-ari nito.
Ang oras kung saan ang isang tao o nilalang ay kinakailangan maghintay bago gamitin ang pagmamay-ari ng pag-aari ay kilala bilang panahon ng vesting. Ang panahong ito ay karaniwang inireseta ng kumpanya o taong may pamagat sa pag-aari. Halimbawa, ang ilang mga kumpanya ay maaaring mag-set up ng mga vesting na panahon ng tatlo hanggang limang taon para sa mga empleyado sa mga plano sa pagbabahagi ng kita. Sa ilang mga pagkakataon, walang panahon ng vesting, nangangahulugang ang interes ay inilipat kaagad.
Ang mga panahon ng Vesting ay nagdidikta kapag maaaring magamit ng isang indibidwal ang kanyang interes sa ari-arian o pondo.
Maaaring makuha ang mga napiling mga interes sa maraming mga nilalang sa buong pinansiyal na pananalapi kabilang ang mga plano ng pensiyon at mga plano ng 401 (k), pati na rin ang mga stock at mga pagpipilian. Ang mga kontribusyon sa loob ng isang plano sa pensiyon ng empleyado ay madalas na may mga espesyal na kondisyon na nakapalibot kapag ang mga pondo ay maaaring maalis. Ang mga plano na ito ay nasa ilalim ng stipulation na ang kalahok ay may karapatang gumawa ng pag-alis mula sa balanse sa ilang mga punto sa hinaharap. Sa kasong ito, ang kalahok o mamumuhunan ay may karapatan sa mga kita. Ang panahon ng vesting ay nag-iiba ayon sa plano ng pensiyon bago makamit ang kalahok ng pag-access sa mga pondo. Maaari ring magkaroon ng mga paghihigpit sa mga halaga ng pag-alis sa isang tiyak na porsyento sa bawat vested year. Halimbawa, pagkatapos maghintay ng limang taon na panahon ng vesting, pinahintulutan si Peter na mag-withdraw ng 20% mula sa kanyang pondo sa pagretiro bawat magkakasunod na taon.
Mga Espesyal na Pagsasaalang-alang
Ang isang empleyado na nag-aambag ng pera patungo sa isang 401 (k) na plano ay maaari ring magkaroon ng isang vested na interes sa tugma ng kumpanya kung ang employer ay nag-aalok ng isa. Ang mga kumpanya na tumutugma sa 401 (k) mga kontribusyon ng kanilang empleyado ay karaniwang may natatanging mga iskedyul ng vesting. Ang mga iskedyul na ito ay nagdidikta ng halaga ng kumpanya na tumutugma sa isang empleyado ay may karapatan na batay sa kanilang mga taon ng serbisyo. Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring magtalaga ng isang 20% na karapatan ng mga naitugma na pondo para sa mga empleyado pagkatapos ng isang taon ng serbisyo. Kung nag-aambag si Peter sa isang 401 (k) na may isang tugma ng kumpanya, siya ay ganap na mapanghawakan o may karapatan sa buong tugma ng kumpanya pagkatapos ng limang taon ng serbisyo. Ngunit kung iiwan niya ang kumpanya sa loob ng tatlong taon, papayagan siyang kumuha lamang ng 60% ng tugma ng kumpanya sa kanya.
Ang ilang mga kumpanya ay may mga vesting cycle na hindi masira ang tugma sa mga bahagi. Sa madaling salita, ang isang empleyado ay ganap na na-vested matapos magtrabaho sa kumpanya para sa isang takdang oras. Sabihin ni Peter na gumagana para sa isang firm kung saan ang mga karapat-dapat na empleyado ay ganap na na-vested sa tugma ng kumpanya pagkatapos magtrabaho sa loob ng limang taon. Kung umalis si Peter sa firm na ito pagkaraan ng tatlong taon, wala siyang inuuwi sa kumpanya na tumutugma sa mga pondo. Samakatuwid, mahalaga para sa 401 (k) mga kalahok na bigyang pansin ang mga iskedyul ng vesting ng kanilang mga kumpanya.
Vested interest kumpara sa Vested in interest
Ang pinatanyag na interes ay hindi dapat malito na may vested na interes. Ang term na ito, hindi katulad ng interes ng vested, ay nalalapat sa mga nilalang tulad ng tiwala. Ang benepisyaryo ng isang tiwala ay nakakuha ng interes kung hindi nila kailangang matugunan ang anumang kondisyon upang ang kanilang interes ay magkabisa. Sa kasong ito, ang tatanggap ay may karapatan ngayon sa kasiyahan sa hinaharap, tulad ng isang karapatan sa pag-aari kapag natapos ang interes ng ibang benepisyaryo. Sa kasong ito, ang benepisyaryo ay may access sa ari-arian kapag ang pangunahing benepisyaryo ay namatay.
