Ano ang isang Voluntary Employees beneficiary Association Plan (VEBA)?
Ang isang Voluntary Employees 'Beneficiary Association (VEBA) Plan ay isang uri ng tiwalang-exempt na buwis na ginagamit ng mga miyembro nito at karapat-dapat na mga dependents upang magbayad para sa mga karapat-dapat na gastos sa medikal. Ang plano ay pinondohan ng isang employer at hindi nangangailangan ng mga kontribusyon mula sa mga empleyado.
Gayunpaman, ang mga empleyado ay dapat sakupin ng isang planong pangkalusugan na na-sponsor ng employer upang maging karapat-dapat sa pagiging kasapi ng VEBA.
Pag-unawa sa Mga Plano ng VEBA
Ang mga panuntunan ng VEBA ay nagsasaad na ang mga employer ay dapat munang makakuha ng isang liham ng pagpapasiya mula sa Internal Revenue Service (IRS) para sa kanilang plano na maituturing na VEBA para sa mga layunin ng buwis sa pederal na kita. Ang mga VEBA ay napapailalim sa ilang mga aspeto ng Employee Retirement Income Security Act (ERISA); gayunpaman, hindi sila itinuturing na mga kwalipikadong plano sa pagretiro.
Hindi tulad ng sa 401 (k) o 403 (b) na mga plano, halimbawa, ang pag-alis ng kalahok mula sa isang VEBA ay hindi mabubuwis kung ginawa bago ang edad na 59.5. Ang mga pagkuha mula sa isang VEBA ay hindi kinakailangan upang magsimula sa edad na 70.5.
Ang mga plano ng VEBA ay isinasaalang-alang na mga plano para sa benepisyo sa kapakanan sa ilalim ng batas ukol sa pederal at ipinagkaloob sa buwis sa ilalim ng Seksyon 501 (c) (9) ng Internal Revenue Code. Ang mga kontribusyon sa employer na ginawa sa isang plano ng VEBA ay maibabawas sa buwis at walang limitasyon. Ang mga pondo sa isang VEBA ay lumalaki ng walang buwis at walang mga parusa sa buwis na ipinapataw sa mga empleyado o mga miyembro ng VEBA na kumuha ng mga pamamahagi mula sa isang VEBA para sa mga kwalipikadong gastos sa medikal, na kadalasang kasama ang mga copays, sensuridad, at mga pagbabawas pati na rin ang pagbabayad sa ngipin at paningin. Ang mga gastos na ito ay tinukoy sa seksyon 213 (d) ng Internal Revenue Code. Maaari ring gamitin ng mga miyembro ang mga plano ng VEBA upang pondohan ang mga premium insurance sa seguro sa pagreretiro.
Paano gumagana ang Plano ng VEBA
Kahit na ang mga account na ito ay karaniwang ginagamit bilang mga sasakyan ng pagtitipid upang pondohan ang mga gastos sa pangangalaga sa kalusugan sa pagretiro, ang mga empleyado ay maaaring gumamit ng pera mula sa kanilang mga VEBA upang magbayad para sa mga kwalipikadong gastos sa medikal habang nagtatrabaho. Kung ang mga may-hawak ng account ay hindi gumagamit ng pera sa kanilang mga plano ng VEBA para sa isang naibigay na taon, ang halagang iyon ay lumilipas sa balanse sa susunod na taon.
Ang isang VEBA ay maaari ring kumilos bilang isang uri ng Health Reimbursement Arrangement.
Ang isang post-deductible VEBA, halimbawa, ay idinisenyo upang mabayaran ang paningin at mga gastos sa ngipin hanggang sa matugunan ng isang miyembro ang kanyang plano sa kalusugan. Matapos matugunan ang mababawas, maaaring mabayaran ang mga miyembro para sa planong pangkalusugan na hindi nauugnay sa kalusugan. Ang isang limitadong VEBA, gayunpaman, ay maaaring magbayad lamang ng mga gastos sa medikal at pangitain. Samantala, ang pera sa isang post-employment VEBA ay maaaring magamit lamang matapos ang isang indibidwal ay nagretiro o nag-iwan ng trabaho sa sponsor ng VEBA.
Kapag ang isang plano ng VEBA ay ipinares sa isang Health Savings Account (HSA), ang mga dolyar ng VEBA ay limitado sa mga karapat-dapat na gastos sa ngipin at paningin hanggang sa matugunan ng mga indibidwal ang kanilang mga pagbabawas sa planong pangkalusugan.
Mga Key Takeaways
- Ang isang kusang-loob na empleyado ng benepisyaryo ng benepisyaryo (VEBA) ay isang uri ng tiwalang-exempt na buwis na ginagamit ng mga miyembro nito at karapat-dapat na mga dependents upang magbayad para sa mga karapat-dapat na gastos sa medikal. Ang mga panuntunan ng VEBA ay nagsasaad na ang mga employer ay dapat munang makakuha ng isang liham ng pagpapasiya mula sa Internal Revenue Service (IRS) para sa kanilang plano na maituturing na VEBA para sa mga layunin ng buwis sa pederal na kita. Ang mga VEBA ay napapailalim sa ilang mga aspeto ng Employee Retirement Income Security Act (ERISA); gayunpaman, hindi sila itinuturing na mga kwalipikadong plano sa pagretiro.
