Ang debate tungkol sa pagpapataas ng antas ng minimum na sahod ng pederal ay nagpapatuloy sa 2016, na may ilang mga panukala na pinatutuya ang iminungkahing minimum sa $ 10 sa isang oras, at ang iba ay naglalayong malaki nang mas mataas sa $ 15 sa isang oras, isang antas na naipatupad ng lungsod ng Seattle. Walang matibay na mga argumento para sa at laban sa isang pagtaas, at ang mga argumento tungkol sa mga kalamangan at kahinaan ng pagtaas ng minimum na sahod ay lumilitaw upang mas mag-init habang ang iminungkahing minimum na antas ng sahod.
Ayon sa isang pagsusuri na isinagawa ni Aaron Pacitti, isang katulong na propesor ng ekonomiya sa Siena College, ang kasalukuyang pederal na minimum na sahod na $ 7.25 isang oras, nababagay para sa implasyon, tumutugma sa antas nito noong 1956, at ang minimum na sahod na tumama sa rurok nito na nababagay para sa antas ng implasyon bilang malayo pa noong 1968, kung kailan ito ay katumbas ng $ 10.89 sa isang oras sa dolyar ngayon. Kung ang minimum na pasahod ay tumaas mula sa puntong iyon pasulong, na sumasabay sa pagtaas ng implasyon, ito ay nasa paligid ng $ 16 sa isang oras sa 2016, mas mataas kaysa sa karamihan sa sinumang nagmumungkahi na itaas ito.
Mga kalamangan
Ang pangunahing pangangatwiran ay sumulong sa pabor sa pagtaas ng minimum na sahod ay mapabuti nito ang pangkalahatang pamantayan ng pamumuhay para sa mga minimum na sahod sa mga manggagawa sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng isang naaangkop na antas ng kita upang hawakan ang gastos ng pagtaas ng pamumuhay. Isang ulat ng 2013 Budget Budget Office (CBO) na inaasahang makabuluhang pamantayan ng mga benepisyo sa pamumuhay para sa 16-17 milyong manggagawa, na inaakalang isang minimum na oras-oras na sahod ng $ 10.10, kasama ang tinatayang 900, 000 katao na nakataas sa linya ng kahirapan. Ang ilan sa mga tagapagtaguyod ng pagtaas ng minimum na sahod ay tinantya ang mas malaking bilang ng mga indibidwal at pamilya na tumakas sa kahirapan. Ang isang kaugnay na potensyal na benepisyo ay isang inaasahang pagbawas sa pangangailangan para sa pederal at estado ng paggasta ng pamahalaan sa tulong pinansiyal para sa mga mahihirap at mababang kita.
Ang isang hindi nasasabing pakinabang na maaaring magsalin sa nasasalat na benepisyo para sa parehong mga kumpanya at empleyado ay pinabuting moral na empleyado na nagreresulta mula sa mas mataas na sahod. Ang mga may-ari ng negosyo ay madalas na napapansin ang hamon ng pagbibigay ng sapat na paghihikayat sa mga manggagawa na maglagay ng pinakamataas na pagsisikap sa kanilang mga tungkulin sa trabaho, at na ito ay partikular na may problema sa mga mababang-sahod na manggagawa na nararamdaman na ang kanilang mga pagsisikap ay hindi namamahala kahit na mapigilan sila sa kahirapan. Ang pagdaragdag ng moral na empleyado ay madaling magsalin sa higit pang mga nakikinabang na benepisyo, tulad ng pagtaas ng pagpapanatili ng empleyado at binawasan ang mga gastos sa pag-upa at pagsasanay. Ang mga empleyado na mas may kakayahang manatili sa isang kumpanya na mas mahaba mula sa mas malaking pagsulong, at mula sa isang pangkalahatang pagbawas sa mga gastos sa relocation na may kaugnayan sa trabaho.
Ang pagpapalakas sa paglago ng ekonomiya ay isa pang potensyal na bentahe ng pagtaas ng minimum na sahod, dahil kadalasang tataas ang paggasta ng mga mamimili sa pagtaas ng sahod. Ang isang mas mataas na minimum na sahod ay maglalagay ng higit na pagpapasya ng dolyar sa bulsa ng milyun-milyong mga manggagawa, pera na pagkatapos ay dumadaloy sa mga nagtitingi at iba pang mga negosyo.
Cons
Kabilang sa mga kawalan ng pagtaas ng minimum na sahod ay ang maaaring kinahinatnan ng mga negosyo na pagtaas ng presyo, sa gayon ang gasolina ng inflation. Nagtatalo ang mga sumasalungat na pagtaas na ang pagtaas ng minimum na sahod ay malamang na magreresulta sa pagtaas ng sahod at suweldo sa buong lupon, at sa gayo’y madaragdagan ang pagtaas ng mga gastos sa operating para sa mga kumpanya na pagkatapos ay tataas ang presyo ng mga produkto at serbisyo upang masakop ang kanilang pagtaas ng mga gastos sa paggawa. Ang pagtaas ng presyo ay nangangahulugang isang pangkalahatang pagtaas sa gastos ng pamumuhay na maaaring negatibo ang anumang kalamangan na nakuha ng mga manggagawa na mayroong maraming dolyar sa kanilang bulsa.
Ang isa pang inaasahang problema na nagreresulta mula sa isang pagtaas ng minimum na sahod ay ang mga potensyal na pagkalugi sa trabaho. Maraming mga ekonomista at ehekutibo ng negosyo na nagtuturo na ang paggawa ay isang pangunahing gastos sa paggawa ng negosyo ay nagtaltalan na ang mga negosyo ay mapipilitang i-cut ang mga trabaho upang mapanatili ang kita. Tinatantya ng ulat ng 2013 CBO na ang pagtataas ng minimum na sahod hanggang $ 10.10 sa isang oras ay magreresulta sa pagkawala ng humigit-kumulang 500, 000 trabaho. Ang mga numero ay maaaring mas mataas nang malaki kung ang mga kumpanya ay gumawa ng pangunahing hakbang patungo sa pag-outsource ng mas maraming trabaho upang mas mura ang mga merkado sa paggawa sa labas ng bansa.
Ang isang potensyal na negatibong epekto na hindi madaling makita ay ang posibilidad na ang isang mas mataas na minimum na sahod ay magreresulta sa pagtaas ng kumpetisyon sa merkado sa paggawa para sa mga minimum na trabaho. Ang netong kinalabasan ng isang tumaas na minimum na sahod ay maaaring isang malaking bilang ng mga labis na kwalipikadong manggagawa na kumukuha ng mga minimum na posisyon sa sahod na karaniwang pupunta sa mga batang manggagawa o walang karanasan. Maaaring mapigilan nito ang mas bata, hindi gaanong may karanasan na mga papasok sa merkado ng trabaho mula sa pagkuha ng trabaho at pagkakaroon ng karanasan upang maisulong ang kanilang karera.
