Ang panloob na pag-awdit ay hindi isang posisyon na may mataas na profile, ngunit ito ay isang mahalagang bahagi ng imprastruktura ng isang kumpanya upang makatulong na matiyak ang maayos na operasyon at pagsunod sa mga batas at regulasyon.
Bilang ng 2018, ang merkado ng trabaho para sa mga panloob na auditor ay patuloy na umunlad na may malusog na demand para sa propesyon, na gumagawa ng panloob na pag-awdit sa isang kaakit-akit na pagpipilian sa karera para sa mga may likas na pagkagusto sa matematika.
Ano ang Gawin ng Panloob na Auditor?
Ang papel ng panloob na auditor ay ng isang walang kinikilingan na tagapagbantay, na patuloy na tinitiyak na ang kumpanya ay sumusunod sa mga batas at regulasyon, pati na rin ang nagtatrabaho upang matiyak na ang mga kagawaran at empleyado ay sumusunod sa wastong pamamaraan. Ang isang panloob na auditor audits mga piskal na pahayag, mga ulat sa gastos, imbentaryo at halos lahat ng bagay na kailangang hindi magkakamali sa kaso ng isang panlabas na pag-audit ng Securities and Exchange Commission (SEC) o anumang iba pang katawan ng regulasyon ng pamahalaan.
Ang isa pang pangunahing aspeto ng trabaho ay ang proteksyon ng asset sa pamamagitan ng pamamahala sa peligro. Ang mga panganib na ito ay maaaring saklaw mula sa pandaraya at ligal na pagkakalantad sa mga panloob na patakaran sa lapses at maling pamamahala. Ang mga panloob na auditor ay lumikha ng mga pagsusuri sa peligro para sa bawat departamento, gamit ang isang master plan na may isang nakatakdang iskedyul hanggang sa pinaka mga detalye ng minuscule upang matiyak na walang mahulog sa tabi ng daan. Nagtatayo sila ng mga checklist at nangangasiwa ng mga iskedyul ng trabaho sa pag-audit. Nahuhulog din ito sa panloob na auditor upang patuloy na suriin ang mga panloob na pamamaraan ng accounting at operating system.
Ang panloob na auditor ay hindi personal na nakikibahagi sa anumang departamento at, samakatuwid, inaasahan na lumapit sa bawat lugar nang walang pahintulot at objectively. Sa mga kumpanya na ipinagpalit ng publiko, ang CEO ay ligal na kinakailangan na magkaroon ng isang panloob na auditor na nag-uulat nang direkta sa kanya.
Ano ang Gagawa ng Panloob na Auditor?
Ang 2018 pambansang suweldo ng median ay $ 56, 304, ayon sa PayScale. Ang mga panloob na auditor ay nag-uulat ng pagtanggap ng mga bonus na maaaring umabot ng $ 8, 000 at mga programa sa pagbabahagi ng kita na nagbabayad ng hanggang $ 5, 135 taun-taon.
Ang suweldo para sa mga internal auditor ay nag-iiba-iba depende sa lokasyon at karanasan. Ang mga lugar sa baybayin tulad ng New York City, Los Angeles, Seattle, Boston, at Houston ay may makabuluhang mas mataas na average na suweldo sa buong board, habang ang mga lokasyon sa lupain ay karaniwang mas mababa ang takbo. Halimbawa, ang mga suweldo sa Pittsburgh ay naiulat na 12 porsyento sa ibaba ng pambansang average. Ang average na bansa sa simula ng suweldo para sa mga entry-level auditors na may zero hanggang limang taon ng karanasan ay $ 53, 000 at tumataas nang medyo mabilis na may karanasan.
Anong Uri ng Edukasyon ang Karaniwan?
Ang degree ng isang bachelor sa accounting o pananalapi ay ang pinaka-karaniwang kinakailangan sa trabaho. Sa mga bihirang kaso, ang mga taong may mababang edukasyon ay nakakuha ng posisyon sa pamamagitan ng pagsisimula sa isang posisyon sa accounting ng junior at lumalaki sa papel sa pamamagitan ng karanasan. Ang mga taong ito ay hindi makakakuha ng Certified Public Accountant (CPA) o magkatulad na mga akreditasyon, na karaniwang ginagawa ang papel ng panloob na auditor hangga't nakakuha sila sa hierarchy ng korporasyon.
Ang mga degree ng Master at doctorate ay karamihan ay matatagpuan sa mga naglalayong ilipat sa pamamahala. Ang mga patlang na may kaugnayan sa negosyo at matematika ay namamayani sa ganitong uri ng degree.
Anong Mga Sertipikasyon ang Kinakailangan?
Maraming mga panloob na auditor ang nalaman na ang pagkamit ng katayuan ng CPA ay makabuluhang nakakatulong sa kanilang mga karera at mga prospect ng suweldo. Kinakailangan din na mag-file ng mga ulat sa SEC. Ang mga kinakailangan ng CPA ay nag-iiba ayon sa estado, ngunit ang karaniwang minimum na kinakailangan ay isang bachelor's degree, hindi bababa sa isang taon ng karanasan na nagtatrabaho sa ilalim ng patnubay ng isang CPA at pagpasa sa nakakagalit na pagsusulit sa CPA.
Ang pagtatalaga ng Certified Internal Auditor (CIA) ay ipinagkaloob ng Institute of Internal Auditors (IIA) pagkatapos ng pagpasa ng isang apat na bahagi na pagsubok. Ang CIA ay nangangailangan din ng isang bachelor's degree at dalawang taon ng karanasan sa pagtatrabaho bilang isang internal auditor.
Nag-aalok din ang IIA ng mga sumusunod na dalubhasang accreditation: Certified sa Control Self-Assessment (CCSA), Certified Government Auditing Professional (CGAP), at Certified Financial Services Auditor (CFSA). Ang mga sertipikasyong ito na partikular sa industriya ay maaaring mapabuti ang kakayahang magamit sa mga patlang na ito.
Para sa mga nais magpakadalubhasa sa software ng pag-awdit, maaari nilang ituloy ang accreditation ng Certified Information Systems Auditor (CISA) na inaalok ng non-profit na organisasyon na ISACA.
Ang pagtatalaga ng Certified Management Accountant (CMA) ay ipinagkaloob ng Institute of Management Accountants (IMA) at nakatuon sa pagtatasa ng pahayag sa pananalapi, pagpapahalaga, at istruktura ng kabisera.
Anong Mga Kasanayan ang Kinakailangan ng Panloob na Auditor?
Ang pinakamahalagang kalidad ng panloob na auditor ay mahusay na pansin sa detalye. Ang isang makabuluhang bahagi ng trabaho ay masusing pagsunod sa mga detalyadong mga checklist at gumugol ng maraming oras sa oras ng pag-scan ng mga numero upang mahuli ang anumang bagay. Ang pagiging natural na may kasanayan sa matematika ay isang malinaw na bentahe sa gawaing ito.
Ang integridad ay isa pang kinakailangan para sa trabaho, dahil ang kumpanya at mga may-ari nito ay umaasa sa auditor upang mahuli ang lahat ng kahina-hinalang o walang-bisa. Ang pangunahing katapatan ng auditor ay sa mga mahirap na katotohanan at numero sa halip na isang manager.
Ang mahusay na paghusga at pangkaraniwang kahulugan ay may kahalagahan, dahil trabaho ng auditor na makahanap ng isang malusog na balanse sa pagitan ng panganib at kakayahang umangkop. Ang kakayahang maunawaan ang mga pinagbabatayan na proseso ng negosyo ay ginagawang kontrol ang mga patakaran ng isang likido na bahagi ng daloy ng trabaho kaysa sa isang bottleneck.
Mahalaga rin ang kakayahang epektibong makipag-usap. Sa kabila ng trabaho na higit na nakasentro sa mga numero, ang auditor ay kailangan ding ibigay ang mga natuklasan at konklusyon upang madali itong maunawaan. Ang ilang mga kasanayan sa diplomasya at mga tao ay madaling gamitin kapag nagpatupad ng mga bagong kontrol sa pamamaraan at pamamaraan. Ang isang mahusay na pagkaunawaan ng mga pangkalahatang tinatanggap na mga prinsipyo ng accounting (GAAP) at Sarbanes-Oxley (SOX) ay din ng isang kanais-nais na kasanayan.
Ano ang Isang Karaniwang Landas sa Karera?
Matapos ang ilang taon bilang isang internal auditor, ang natural, at pinaka-karaniwan, ang susunod na hakbang ay upang maging isang senior internal auditor. Ang posisyon na ito ay may panggitna suweldo na $ 75, 546 at nagbabago ang pokus sa pansin sa paglikha ng patakaran kaysa sa pagpapatupad ng patakaran.
Ang susunod na hakbang ay ang internal audit manager na may panggitna suweldo na $ 97, 802. Ang trabahong ito ay nakatuon sa pamamahala ng koponan ng audit at kumilos bilang isang pakikipag-ugnay sa mga panlabas na auditor. Nag-aalok din ang mas malalaking kumpanya ng posisyon ng senior manager ng pag-awdit, sa isang panggitna na suweldo na $ 124, 482, o direktor ng panloob na audit, sa isang panggitna na suweldo na $ 125, 047. Ang pangwakas na hakbang ay maging kapareha o isang CFO.
Ang isa pang landas mula sa panloob na auditor ay ang unang gumawa ng isang kalakihan sa ibang pagkakataon na paglipat sa senior accountant, sa isang panggitna suweldo na $ 65, 163, at pagkatapos ay pumunta para sa posisyon ng pinansiyal na controller, sa isang panggitna suweldo na $ 80, 141, na sinusundan ng posisyon ng CFO. Kahit na sa mga huling yugto sa karera ng isang tao, ang patlang ay may pantay-pantay na balanse ng kasarian na may bahagyang karamihan ng mga kababaihan na nagtatrabaho sa antas ng pagpasok.
