Karaniwan para sa mga negosyanteng ipinagbibili sa publiko na magbigay ng higit sa regular na kabayaran sa suweldo sa kanilang pamamahala at pangunahing tauhan. Kadalasan, magpapasya ang mga corporate board na magbigay ng espesyal na kabayaran sa mga pangunahing tauhan, upang maakit at mapanatili ang nangungunang talento at upang makatulong na ihanay ang mga interes ng pamamahala sa mga shareholders.
Ang nasabing kabayaran ay karaniwang kumukuha ng mga pamigay na pagpipilian sa stock, kung saan ang isang tinukoy na paglalaan ng mga kontrata ng opsyon, na may isang nakatakdang petsa ng ehersisyo para sa isang punto sa hinaharap, ay ibinibigay sa mga piling empleyado. Ang mga napiling empleyado ay maaari ring mailabas ang mga bagong pagbabahagi ng korporasyon. Ang parehong mga form ng kabayaran ay maaaring maging kapaki-pakinabang at, dahil ang halaga ng parehong karaniwang pagbabahagi at mga pagpipilian sa stock habang tumataas ang presyo ng bahagi ng kumpanya, kapwa may epekto ng pag-iisa sa mga interes ng ekonomiya ng pamamahala at mga shareholders.
Sa madaling salita, kung ang yaman ng pamamahala ay tumaas at bumagsak kasama ang presyo ng stock ng kumpanya, ang mga tagapamahala ay may isang tunay na insentibo upang matiyak na ginagawa nila ang kinakailangan upang mapanatili ang pag-akyat ng presyo ng kumpanya. Kung ang mga tagapamahala ng isang kumpanya ay sa halip mahigpit na nagbabayad ng isang regular na taunang suweldo na walang kabayaran sa equity, hindi sila magkakaroon ng mas maraming pang-ekonomiyang motibo upang ma-maximize ang kayamanan ng shareholder - hindi bababa sa, ito ay isa sa mga pangunahing argumento na sumusuporta sa paggamit ng equity penalty para sa pamamahala at mga pangunahing tauhan.
Mga Awtomatikong Allotment
Para sa mga pagbabahagi o opsyon na ligal na mailalabas sa mga empleyado, dapat munang aprubahan ng isang lupon ng korporasyon ang maximum na paglalaan at tukuyin ang mga termino ng paglalaan. Ang mga nasabing pagpapasya ay ginawa sa mga pana-panahong pagpupulong ng lupon, ngunit sa halip na dumaan sa proseso ng pag-apruba ng mga alok sa bawat taon, ang isang kumpanya ay maaaring magpatibay ng kung ano ang kilala bilang isang parating evergreen na opsyon na pagpipilian, na nagbibigay para sa isang awtomatikong paglalaan ng equity kabayaran sa bawat taon.
Ang halaga ng parating berde ay karaniwang batay sa bilang ng mga namamahagi na natitira sa simula ng bawat taon. Halimbawa, kung ang XYZ Corp. ay may 50 milyon na namamahagi na natitirang at isang malayang paglalaan para sa katumbas ng equity hanggang sa 5% ng mga natitirang pagbabahagi, ang XYZ ay maaaring maglabas ng halaga ng kabayaran sa 2.5 milyong namamahagi sa unang taon. Sa pag-aakalang ang mga namamahaging namamahagi sa simula ng Taon 2 ay 52.5 milyon, ang kompanya ay maaaring mag-isyu ng 2.625 milyong pagbabahagi (5% ng kasalukuyang namamahagi) ng katumbas ng equity sa ikalawang taon.
Panganib sa Dilution
Mula sa pananaw ng mamumuhunan, mayroong parehong positibo at negatibong mga aspeto sa isang parating berde na paglalaan. Sa positibong panig, tinitiyak ng probisyon na ang iyong kumpanya ay magpapatuloy na mag-isyu ng kabayaran sa equity sa mga pangunahing tauhan, at inaasahan na mapanatili ang kanilang mga pagsisikap na ma-maximize ang halaga ng iyong mga namamahagi. Sa negatibong panig, ang isang evergreen na probisyon ay kumakatawan sa isang awtomatikong pagbabanto ng iyong mga namamahagi bawat taon. Sa aming halimbawa, dahil ang mga executive lamang na tumatanggap ng mga pagpipilian sa stock ay nakakakuha ng mga bagong pagbabahagi, ang pagbabahagi ng pagbabahagi ay nagtatapos hanggang sa pagtaas ng kabuuang bilang ng mga namamahagi, ngunit hindi nito nadaragdagan ang mga paghawak ng pagbabahagi ng kasalukuyang mga namumuhunan. Kaya, ang mga kasalukuyang namumuhunan ay nagtatapos sa pagmamay-ari ng isang mas maliit na proporsyon ng kumpanya kaysa sa dati na ito ay tinatawag na pagbabanto.
Kung ang mga benepisyo ng kabayaran sa equity ay higit sa gastos ng pagbabahagi ng pagbabahagi, pagkatapos ay sa net benefit ng mga shareholders na magpatuloy sa sistema ng kompensasyon. Gayunpaman, ang mga probisyon ng evergreen, maliban kung tinukoy, pinapayagan para sa katumbas ng equity kahit na sa mga taon nang hindi maganda ang pagganap ng kumpanya, at sa gayon ay maaaring magtapos sa pagpapawalang halaga ng shareholder nang hindi nagbibigay ng anumang mga benepisyo.
