Ang isang panahon ng pag-blackout ay isang panahon ng hindi bababa sa tatlong magkakasunod na araw ng negosyo, ngunit hindi hihigit sa 60 araw kung saan ang karamihan ng mga empleyado sa isang partikular na kumpanya ay hindi pinapayagan na gumawa ng mga pagbabago sa kanilang pagretiro o mga plano sa pamumuhunan. Ang isang panahon ng pag-blackout ay karaniwang nangyayari kapag ang mga pangunahing pagbabago ay ginagawa sa isang plano.
Halimbawa, ang proseso ng pagpapalit ng pondo ng pondo ng pensiyon ay maaaring mangailangan ng panahon ng pag-blackout upang payagan na maganap ang kinakailangang pagsasaayos.
Ano ang mga patakaran?
Ang Securities and Exchange Commission (SEC) ay nagtakda ng mga patakaran upang matiyak na ang mga empleyado ay hindi nakakasama sa panahon ng pag-blackout. Ipinagbabawal ng SEC ang sinumang director o executive officer ng isang nagbigay ng anumang seguridad ng equity mula sa pagbili, pagbebenta o kung hindi man ay pagkuha o paglilipat ng mga seguridad sa panahon ng isang panahon ng pensiyon ng pensiyon.
Bilang karagdagan, ang SEC ay nagtatag ng mga patakaran na nangangailangan ng tagapagbigay-alam sa direktor o opisyal ng ehekutibo kapag nagpapataw ng isang panahon ng pag-blackout.
Ang layunin ng mga patakarang ito ay upang maiwasan ang pangangalakal ng tagaloob na maaaring mangyari sa ibang pagkakataon sa panahon ng mga pagbabagong ginagawa. Ang kalakalan sa tagaloob ay labag sa batas kapag ang materyal na impormasyon tungkol sa isang kumpanya ay hindi pa naipapubliko at ipinagbili. Ito ay dahil ang impormasyon ay nagbibigay sa mga may kaalamang ito ng isang hindi patas na bentahe.
Gayunpaman, ang pinansiyal na seguridad ng mga empleyado na hindi makagawa ng mga pagbabago sa panahon ng pag-blackout ay maaaring mapanganib. Samakatuwid, itinatakda ng mga regulasyon sa SEC na ang mga empleyado ay dapat tumanggap ng paunang babala tungkol sa paglitaw ng mga panahon ng blackout.
