Ano ang isang Deided Share?
Ang isang ipinagpaliban na bahagi ay isang bahagi na walang mga karapatan sa mga ari-arian ng isang kumpanya na sumasailalim sa pagkalugi hanggang sa mabayaran ang lahat ng mga karaniwang at ginustong mga shareholders. Maaari rin itong maging isang bahagi na inisyu sa mga tagapagtatag ng kumpanya na pinipigilan ang kanilang pagtanggap ng mga dibidendo hanggang sa naibahagi ang mga dibidendo sa lahat ng iba pang mga klase ng shareholder. Ang mga ipinagpaliban na pagbabahagi ay maaari ding iginawad sa venture capital at iba pang mga pribadong grupo ng mamumuhunan bilang bahagi ng isang pangmatagalang pamumuhunan sa isang kumpanya.
Mga Key Takeaways
- Ang mga ipinagpaliban na pagbabahagi ay ang pinakahuli sa linya sa mga paglilitis sa kredito o pagkalugi, kasunod ng ginustong stock at karaniwang mga may hawak ng stock. Ang mga namamahaging namamahagi ay karaniwang nakalaan para sa mga tagaloob ng kumpanya at mamumuhunan, na may iba't ibang mga termino ng mga tuntunin tungkol sa kung kailan ang pagbabahagi ng pagbabahagi at maaaring mapagbago sa karaniwang stock o iba pa klase ng stock.Ang ideya ay upang mapanatili ang pamamahala ng kumpanya at mga namumuhunan na buo sa ebolusyon ng isang kumpanya, mula sa isang pagsisimula hanggang sa isang kumpanya na ipinagbibili ng publiko. Panahon ng vesting.Mamang paraan, ang mga ipinagpaliban na pagbabahagi ay kumakatawan sa isang pangmatagalang award na gantimpala para sa mga tagapagtatag, executive, at paunang namumuhunan.
Naipaliliwanag ang Mga Ibinahaging Pagbabahagi
Ang mga ipinagpaliban na pagbabahagi - isang paraan ng pagbabayad ng stock sa mga direktor at executive ng isang kumpanya - ay idineposito sa isang naka-lock na account. Ang halaga ng mga pagbabahagi na ito ay nagbabago sa merkado at hindi ma-access ng benepisyaryo para sa layunin ng pagpuksa hanggang sa hindi na sila mga empleyado ng kumpanya o isang partikular na petsa ay nakaraan at ang empleyado ay itinuturing na ganap na pinagkaloob sa kumpanya. Sumailalim sa lahat ng iba pang mga klase ng pangkaraniwan at ginustong stock, ang mga pagbabahagi na ito ay huling sa linya kapag ang isang kumpanya ay nabangkarote at likido ang lahat ng mga pag-aari.
Habang ang ipinagpaliban stock ay kumakatawan sa isang partikular na halaga ng salapi batay sa mga kondisyon ng merkado, ang mga stock ng phantom ay hindi pinapayagan ang pagbabayad nang cash. Gayundin, sa halip na aktwal na pagdeposito ng mga seguridad, kung minsan ay pinapanatili ng mga kumpanya ang mga bookkeeping na mga entry ng cash na katumbas ng isang offsetting na posisyon ng seguridad. Kapag umalis ang ehekutibo o direktor ng kumpanya, ang cash ay na-convert sa mga stock sa halaga ng merkado.
Ang mga paghihigpit na stock ay ang mga tinukoy na mga limitasyon tungkol sa kakayahan ng empleyado na gawing pera o pag-access sa mga stock. Habang ang parehong ipinagpaliban at paghihigpit na mga stock ay maaaring isailalim sa mga kinakailangan sa vesting, na nagreresulta sa isang pagkaantala bago makuha ng empleyado ang buong pagmamay-ari ng mga nauugnay na pagbabahagi, ang mga pinigilan na stock ay agad na mai-convert sa mga hindi pinigilan na pagbabahagi sa sandaling natapos ang tagal, habang ang mga ipinagpaliban na pagbabahagi ay hindi magbabago hanggang sa isang napiling petsa na lampas sa petsa ng vesting. Para sa alinman sa ipinagpaliban o paghihigpit na bahagi, ang mga empleyado na nagtatapos sa kanilang trabaho bago natapos ang panahon ng vesting ay nawala ang lahat ng mga karapatan sa mga pagbabahagi sa pinag-uusapan.
Mga halimbawa
Ang mga ipinagpaliban na pagbabahagi ay kadalasang ginagamit bilang isang paraan ng kabayaran para sa mga executive at tagapagtatag ng isang kumpanya o isang paraan upang pukawin ang mga namumuhunan na mamuhunan sa isang kumpanya. Ang mga natirang pagbabahagi ay may maraming mga paghihigpit, tulad ng mga panahon ng vesting, pagganap ng kumpanya, presyo ng merkado ng stock, at iba pa.
Ayon sa kaugalian, ang mga ipinagpaliban na bahagi ay bahagi lamang ng isang mas malaking plano sa kabayaran. Ang mga empleyado na inisyu ng ipinagpaliban stock ay maaari ring makatanggap ng higit pang mga tradisyonal na pagpipilian sa stock, na maaaring sumailalim sa ilang mga panahon ng vesting, pati na rin ang iba pang mga pagpipilian sa pamumuhunan o pagreretiro.
Hindi na karaniwang ginagamit, ang mga ipinagpaliban na pagbabahagi ay nagbigay sa mga may-ari ng malaki sa pagbabayad ng dibidendo, karaniwang mas mataas kaysa sa average na rate na inaalok sa iba pang mga form ng pagbabahagi, ngunit binabayaran lamang pagkatapos ng lahat ng iba pang mga klase ng mga shareholders na natanggap ang kanilang mga pamamahagi. Ang mga may hawak ng ipinagpaliban na pagbabahagi ay may access sa lahat ng natitirang kita pagkatapos matugunan ang lahat ng iba pang mga obligasyon.
