Ang mga pangunahing problema sa ahente at mga panganib sa moral ay nauugnay sa na ang isa ay nagdaragdag sa isa pa. Ang mga pangunahing problema sa ahente ay nangyayari kapag ang punong-guro ng isang entity ay nag-aarkila sa isang kumpanya o indibidwal na empleyado upang makumpleto ang mga itinalagang gawain na may posibilidad na makinabang lamang ang punong-guro at makipagkumpitensya sa pinakamahusay na interes ng kumpanya o empleyado na hinilingang makumpleto ang mga gawain.
Kapag lumitaw ang ganitong uri ng sitwasyon, nangyayari ang mga panganib sa moralidad. Ang isang mapanganib na moral ay karaniwang nagsasangkot ng impormasyon na inisyu ng isang kumpanya kapag pumapasok sa kontrata sa ibang kumpanya o isang ahente na sinasadya na skewed o binago upang subukang kumita sa isang kontrata. Ang isang mabibigat na kontrata ay isang term na accounting para sa isang kontrata na magastos sa isang kumpanya na higit na matupad kaysa sa tatanggap ng kumpanya bilang kapalit. Ang ahente na kasangkot ay mahahanap ang kanyang sarili sa isang sitwasyon kung saan siya ay sapilitang sumunod sa hindi kanais-nais na mga termino ng kontrata sa takot na mawala sa deal sa negosyo. Ang ahente ay maaaring inalok din ng mga insentibo na masyadong makatutukso upang tanggihan, na humahantong sa kanya upang gumawa ng isang desisyon na magastos sa kanya habang nakikinabang sa punong-guro.
Ang isang mapanganib na moral ay maaaring lumitaw kahit kailan ang isang kasunduan ay pinasok sa pagitan ng dalawang mga nilalang. Bagaman naabot na ang isang kasunduan, ang alinman sa partido ay maaaring magpasya na kumilos sa isang paraan na pumatak sa kasunduan. Ang isang malinaw na halimbawa ng isang moral na peligro ay nangyayari sa kaso ng isang tindera na nabayaran sa isang oras na rate na walang komisyon. Ang tindera sa sitwasyong ito ay maaaring hilig na maglagay ng mas kaunting pagsisikap sa kanyang pagganap, dahil hindi nagbabago ang rate ng suweldo kahit gaano kahirap ang kanyang ginagawa. Karaniwan ang ganitong uri ng sitwasyon ay maiiwasan sa pamamagitan ng pagpapalit ng payong istraktura upang maisama ang parehong isang oras-oras na suweldo at komisyon upang magsilbing isang insentibo sa pagganap. Patunayan ito na kanais-nais sa kapwa kumpanya at empleyado sa sitwasyong ito.
