Ang average shareholder, na karaniwang hindi kasali sa pang-araw-araw na operasyon ng kumpanya, ay umaasa sa ilang mga partido upang maprotektahan at mapalago ang kanyang mga interes. Kasama sa mga partidong ito ang mga empleyado ng kumpanya, mga executive at mga board of director nito. Gayunpaman, ang bawat isa sa mga partido na ito ay may sariling mga interes, na maaaring salungat sa mga shareholder.
Ang lupon ng mga direktor ay inihalal ng mga shareholders ng isang korporasyon upang pangasiwaan at pamamahala ang pamamahala at gumawa ng mga desisyon sa korporasyon para sa kanilang ngalan. Bilang isang resulta, ang lupon ay direktang responsable sa pagprotekta at pamamahala ng mga interes ng shareholders sa kumpanya.
Para sa isang lupon ng mga direktor na maging tunay na epektibo, kailangan itong maging layunin at maging aktibo sa mga patakaran at pakikitungo sa pamamahala. Makakatulong ito upang matiyak na ang pamamahala ay bumubuo ng halaga ng shareholder. Ang isang mas layunin na lupon ng mga direktor, o isa na hiwalay sa pamamahala ng isang kumpanya, ay mas malamang na itaguyod o maprotektahan ang mga interes ng mga shareholders ng kumpanya. Halimbawa, ang isang lupon ng mga direktor na binubuo nang buo o pangunahin ng pamamahala ay malinaw na maiiwasan ng mga salungatan ng interes, at ang pagpapanatili ng halaga ng shareholder ay maaaring maging isang priyoridad.
Ang isa pang kadahilanan na may epekto sa pagiging epektibo ng isang lupon ng mga direktor ay ang kabayaran. Ang sapat na kabayaran sa mga miyembro ng lupon para sa kanilang trabaho ay isang paraan upang matiyak na gagawin nila ang bawat pagsisikap na maisulong at maprotektahan ang mga interes ng mamumuhunan. Ang mga miyembro ng isang lupon ng mga direktor ay binabayaran ng cash at / o stock. Gayundin, ang pamamahala at empleyado ay kailangan ding nakahanay sa mga namumuhunan, at maaari itong makamit sa pamamagitan ng kabayaran na natanggap ng parehong mga grupo. Maaaring kabilang dito ang paggawa ng mga kapwa may-ari (mamumuhunan) sa kumpanya.
Kapag ang pamamahala at empleyado ay mga shareholders din, sila ay mahikayat na protektahan ang mga interes ng shareholder bilang kanilang sariling. Makakatulong ito upang maprotektahan ang isang kumpanya mula sa maling pamamahala at mahina na pagiging produktibo ng empleyado. Gayundin, ang isang sistema ng pag-target sa bonus ay maaaring magamit kung saan ang mga empleyado at tagapamahala ay tumatanggap ng mga bonus kapag natagpuan ang ilang mga layunin. Ang ganitong mga diskarte ay tumutulong upang ihanay ang interes ng mga empleyado at pamamahala sa mga namumuhunan.
Kung ang mga pangkat na ito ay hindi nakahanay sa interes ng mga namumuhunan, ang mga pangunahing problema ay maaaring lumabas at sirain ang halaga ng shareholder. Bagaman ang average shareholder ay walang kontrol sa lupon ng mga direktor o pang-araw-araw na operasyon ng kumpanya, ang panghuli responsibilidad para sa proteksyon ng halaga ng shareholder ay namamalagi sa bawat indibidwal na namumuhunan. Ang mamumuhunan sa huli ay may pananagutan para sa pagrepaso sa patakaran at pamamahala ng korporasyon pati na rin para sa kabayaran ng mga tagapamahala. Ang mga namumuhunan na pakiramdam na ang isang kumpanya ay hindi nagpapakita ng isang sapat na antas ng pangako sa mga shareholders ay maaaring palaging ibenta ang kanilang pamumuhunan.
Para sa karagdagang pagbabasa, tingnan ang Ang Mga Pangunahing Kaalaman ng istruktura ng Corporate at Pag - alam sa Iyong Mga Karapatan Bilang isang shareholder.
![Sino ang may pananagutan para sa mga interes ng shareholders? Sino ang may pananagutan para sa mga interes ng shareholders?](https://img.icotokenfund.com/img/growth-stocks/542/who-is-responsible-shareholders-interests.jpg)