Kung naantala ng iyong employer ang iyong mga pamamahagi ng 401 (k), maaaring mayroong isang lehitimong paliwanag, ngunit ang kumpanya ay kinakailangan upang ipaalam sa iyo kung bakit sa pagsulat. Ngunit bago mo gawin iyon, mahalaga na magkaroon ng isang mahusay na pag-unawa sa kung paano gumagana ang iyong plano.
Basahin ang Mga Dokumento ng Plano
Ang isang mabuting lugar upang simulan upang maunawaan kung bakit maaaring maantala ang iyong mga pamamahagi ay ang basahin ang mga materyales na nagbabalangkas ng mga probisyon ng iyong plano. Ang iyong tagapag-empleyo o tagapangasiwa ng plano ay dapat na magbigay sa iyo ng isang kopya ng paglalarawan sa plano ng SP1 (k) na buod ng plano (SPD). Kung hindi mo mahahanap ang iyong kopya, makipag-ugnay sa iyong employer at humiling ng kapalit.
Mga Key Takeaways
- Kinakailangan ang mga employer na magbigay ng mga kalahok sa isang 401 (k) na may isang paglalarawan ng buod ng plano, na nagbabalangkas ng mga termino ng plano.Maaari mong hilingin sa iyong employer na magbigay ng paliwanag sa pagkaantala sa iyong pamamahagi; kinakailangang gawin ito ng mga kumpanya sa pagsulat.Maaaring may mga lehitimong dahilan kung bakit naantala ang 401 (k) na pagbabayad, tulad ng iyong pagiging karapat-dapat. Kung naniniwala ka na ang iyong employer ay hindi sumunod sa mga probisyon ng plano, makipag-ugnay sa Department of Labor (DOL).
Ang isang kopya ng SPD ng plano ay maaari ring makuha mula sa DOL sa pamamagitan ng pagsulat sa: Ang Kagawaran ng Paggawa, EBSA, Public Disclosure Room, Room N-1513, 200 Constitution Avenue, NW, Washington, DC 20210. Maaari silang singilin ka ng pagkopya ng mga bayad, na karaniwang isang napakaliit na halaga.
Maaari mo ring bisitahin ang website ng Employer Security Security Benepisyo at mag-click sa "Humiling ng Tulong."
Kinakailangan ang SPD na isama ang isang paliwanag — sa mga di-teknikal na termino - ng mga probisyon sa plano, tulad ng iyong mga benepisyo at karapatan sa ilalim ng plano, kasama na kung karapat-dapat kang makatanggap ng mga pamamahagi.
Ang Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ay nangangailangan ng mga tagapangasiwa ng plano na magbigay ng mga kalahok sa SPD.
Kapag ang isang tagapag-empleyo ay gumawa ng mga pagbabago sa isang 401 (k), ipinag-uutos ng mga regulasyon na dapat itong ipaalam sa lahat ng mga kalahok sa pagsulat sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng isang binagong SPD o isang buod ng mga pagbabago at kung paano nakakaapekto sa plano.
Humingi ng paliwanag
Bilang kahalili, maaari mong hilingin sa iyong tagapag-empleyo na magbigay ng paliwanag para sa pagtanggi na igalang ang iyong kahilingan para sa isang pag-alis. Sa katunayan, dapat kang mabigyan ng paliwanag sa pagsulat.
Mga lehitimong dahilan para sa mga naantala na Pamamahagi
Mayroong mga lehitimong paliwanag kung bakit maaaring maantala ang mga pamamahagi, kung bakit mahalagang basahin ang SPD ng plano. Kasama sa mga dahilan ang sumusunod:
Kwalipikasyon
Hindi ka maaaring maging karapat-dapat pa upang makatanggap ng mga pamamahagi. Halimbawa, ang plano ay maaaring mangailangan ng mga kalahok na maabot ang isang tiyak na edad bago sila ay itinuturing na karapat-dapat na makatanggap ng pamamahagi. Ang kahilingan sa edad na ito ay maaaring mag-apply kahit na hindi ka na nagtatrabaho sa kumpanya.
Dalas ng Pagbabayad
Ang plano ay maaaring gumawa ng mga pagbabayad lamang sa isang tiyak na dalas, tulad ng quarterly. Samakatuwid, kung hiniling mo ang isang pamamahagi sa kalagitnaan ng Enero, maaaring kailangan mong maghintay hanggang Marso 31 bago mo matanggap ang hiniling na halaga.
