Mga Key Takeaways
- Maaari mong iwanan ang iyong pera sa 401 (k), ngunit hindi ka na papayagang gumawa ng mga kontribusyon sa plano. Maaari mong ilipat ang iyong pera sa isang 401 (k) sa iyong bagong kumpanya, ngunit hindi bawat 401 (k) ay pinahihintulutan. tulad ng paglilipat.Maaari kang magtaguyod ng isang rollover IRA at ilipat ang mga pondo doon, ngunit siguraduhin na gumawa ka ng isang direktang rollover upang maiwasan ang pagbabayad ng buwis dito.Maaari mong cash ang iyong 401 (k), ngunit maaaring magkaroon ng isang maagang parusa sa pag-withdraw, at kailangan mong magbayad ng buwis sa buong halaga.
1. Iwanan ang Pera
Magbabayad ka ba ng Buwis? Hindi
Walang mga tunay na implikasyon sa buwis sa pag-iwan ng iyong 401 (k) pondo na naka-park sa plano ng iyong employer. Ang iyong pera ay nananatili at lumalaki ang tax-exempt hanggang sa bawiin mo ito.
Hindi kinakailangan ang plano na hayaan kang manatili kung ang iyong balanse sa account ay medyo maliit (mas mababa sa $ 5, 000), ngunit ang kumpanya na namamahala sa mga ari-arian ng plano sa pangkalahatan ay nagpapahintulot sa mga kalahok na i-roll ang 401 (k) plan plan upang maging isang maihahambing na IRA na inaalok nito.
Gayunpaman, hindi ka makagawa ng karagdagang mga kontribusyon sa plano. At dahil hindi ka isang kalahok sa plano ng empleyado, maaaring hindi ka makakatanggap ng mahalagang impormasyon tungkol sa mga materyal na pagbabago sa plano o mga pagpipilian sa pamumuhunan.
Gayundin, kung pipiliin mong iwanan ang iyong mga pondo kasama ang iyong dating plano, pagkatapos ay subukang subukang ilipat ang mga ito, maaaring mahirap makuha ang iyong dating amo upang palabasin ang mga pondo nang napapanahong paraan.
2. Ilipat ang Pera sa isang Bagong Plano
Magbabayad ka ba ng Buwis? Hindi
Hindi ka kinakailangang magbayad ng buwis sa iyong 401 (k) pugad ng itlog kung ililipat mo ito sa isang plano na na-sponsor ng iyong bagong employer. Gayunpaman, siguraduhin na gusto mo ang mga pagpipilian sa pamumuhunan ng bagong plano bago gawin ito, at tingnan ang mga bayarin na nauugnay dito.
Isang caveat: Habang ang 401 (k) pondo ay karapat-dapat na ilipat mula sa isang plano patungo sa isa pa, 401 (k) ang mga plano ay hindi kinakailangan upang tanggapin ang mga paglilipat. Ang iyong pagiging karapat-dapat na ituloy ang pagpipiliang ito ay nakasalalay sa mga panuntunan sa plano ng bagong kumpanya. Bilang karagdagan, ang mga bagay ay maaaring maging mahirap hawakan kung ang bagong plano ay hindi isang 401 (k), dahil hindi lahat ng tinukoy na mga plano ng kontribusyon ay pinahihintulutan na tanggapin ang 401 (k) na pondo.
Isang bentahe ng pagpili na ito para sa mga matatandang empleyado: Kahit na matapos mong maabot ang edad na 70½., Hindi ka ipinag-uutos na kumuha ng kinakailangang minimum na pamamahagi (RMD) mula sa 401 (k) ng iyong kasalukuyang employer. Ang paglipat ng 401 (k) na pera mula sa isang nakaraang trabaho patungo sa iyong bagong trabaho ay inilalagay ang pera ng dating-employer sa non-RMD na kasalukuyang employer ng 401 (k) palayok. Hindi mo na kailangang kumuha ng RMD sa alinman sa pera na iyon hanggang sa umalis ka sa iyong trabaho.
3. Magtatag ng isang Rollover IRA
Magbabayad ka ba ng Buwis? Hindi (Kung Kumuha ka ng isang Direct Rollover)
Kung wala kang pagpipilian upang ilipat sa ibang plano na na-sponsor ng employer, o hindi mo gusto ang mga pagpipilian sa pondo sa bagong 401 (k) plano, ang pagtatag ng isang rollover IRA para sa mga pondo ay isang mahusay na kahalili. Maaari kang maglipat ng anumang halaga, at ang iyong pera ay patuloy na lumalaki ang ipinagpaliban sa buwis.
Mahalaga, gayunpaman, upang tukuyin ang isang direktang rollover mula sa plano upang magplano. Kung kinokontrol mo ang iyong 401 (k) na pondo sa isang hindi direktang rollover, kung saan ang pera ay dumadaan sa iyong mga kamay bago pumasok sa IRA, ang iyong dating tagapag-empleyo ay kinakailangan na pigilan ang 20% nito para sa mga layunin ng buwis sa pederal na kita at posibleng buwis ng estado. din.
4. Cash Out at Kumuha ng Pamamahagi
Magbabayad ka ba ng Buwis? Oo
Magbabayad ka ng mga buwis sa kita sa iyong kasalukuyang rate ng buwis sa mga pamamahagi mula sa iyong 401 (k). Dagdag pa, kung ikaw ay nasa ilalim ng edad na 59½, ang iyong pamamahagi ay maituturing na napaaga at mawawala ka ng 10% nito sa isang maagang parusa sa pag-alis.
Kung Nakuha mo ang isang Pautang
Ang anumang pera na hindi nabayaran ay itinuturing bilang isang maagang pag-alis ng IRS, at nagbabayad ka ng buwis sa halaga, bilang karagdagan sa pagiging hit sa maagang parusa sa pag-alis kung mas bata ka kaysa sa 59½.
