Ano ang Isang Taon na Katatapos ng Bonus?
Ang isang bonus sa pagtatapos ng taon (kung minsan ay tinatawag na "Christmas bonus") ay isang gantimpala na binabayaran sa isang empleyado sa pagtatapos ng taon. Maraming mga bonus sa pagtatapos ng taon ay nakatali sa mga sukatan ng pagganap, at ang halaga ay maaaring mag-iba depende sa kung ang ilang mga milestone ay natutugunan. Ang mga bonus sa pagtatapos ng taon ay karaniwang binubuo ng mga pagbabayad na lump-sum na ginamit upang gantimpalaan ang indibidwal para sa pagsisikap at pagtatalaga.
Pag-unawa sa Mga Bonito sa Katapusan na Taon
Sa Wall Street, karaniwan nang makita ang mga nangungunang executive at empleyado ng mga pinansiyal na kumpanya ay tumatanggap ng malalaking mga bonus sa pagtatapos ng taon. Ang mga Bonus ay nagbabago depende sa ekonomiya at pagganap ng taon, ngunit sa karamihan ng mga taon ang halaga ay malaki.
Kung Paano Natutukoy ang Mga Taong Katatapos na Mga Bonus
Ang isang taon na pagtatapos ng bonus ay maaaring maalok ng anumang laki ng kumpanya, karaniwang kapag ang pangkalahatang mga layunin sa benta at kita para sa taon ay natutugunan o lumampas. Ang kumpanya ay maaaring naglalayong mag-alok ng mga bonus sa pagtatapos ng taon nang regular, o nag-aalok lamang sa kanila pagkatapos ng isang pambihirang pagganap. Ang mga bonus na ito ay maaaring nakaayos ayon sa suweldo ng empleyado, gaano kahusay na nakamit nila ang mga personal na layunin tulad ng pagkamit ng mga target sa pagbebenta, o iba pang mga hakbang. Sa maraming mga halimbawa, ang bonus sa pagtatapos ng taon ay isang maaaring ibuwis na pagtaas sa suweldo, na nangangahulugang ang aktwal na take-home pay ay maaaring hindi kasing laki ng inaasahan. Bukod dito, ang laki ng bonus ay maaaring itaas ang suweldo ng empleyado sa isa pang bracket ng buwis, na maaaring pilitin silang magbayad ng isang mas mataas na rate ng buwis laban sa kanilang buong kabayaran para sa taon. Na maaaring humantong sa utang ng empleyado kapag nagsampa sila ng kanilang mga buwis sa kita dahil sa biglang pag-agaw ng suweldo sa katapusan ng taon.
Ang laki ng bonus ay maaari ring magmula sa pay grade ng empleyado, na may mas malaking porsyento na pagtaas sa sahod na inaalok sa mas maraming mga kawani at mga executive.
Ang ilang mga kumpanya ay maaaring mag-alok ng mga bonus sa pagtatapos ng taon bilang isang kontraktwal na bahagi ng suweldo ng isang empleyado bilang isang paraan upang hikayatin ang higit na mahusay na pagganap ng trabaho nang pare-pareho. Ang mga kontratista sa pagtatapos ng taon ay mas madalas na inaalok sa pamamahala ng ehekutibo kapag sila ay inuupahan o isulong, at maaaring hindi na nakatali sa pagganap ng kumpanya. Sa kapasidad na ito, ang bonus ay maaaring magsilbing isang pag-upa at pagpapanatili ng tool upang mapanatili ang mga pangunahing tauhan na nakasakay sa isang kumpanya kapag ang mga openings ng trabaho sa mga karibal na kumpanya ay nag-aalok ng mas mataas na salaries na base.
Kung ang isang kumpanya ay nakaligtaan ang mga target nito o kung hindi man underperform, gayunpaman, posible na ang isang kumpanya ay magpigil sa mga bonus sa pagtatapos ng taon para sa ilan, kung hindi lahat, mga indibidwal sa payroll.
Ang mga bonus sa pagtatapos ng taon na hindi nagmula sa cash ay maaari ding ihandog. Maaari nitong isama ang mga supplemental na araw ng bakasyon o regalo.
