Sa buong mundo, ang mga tech firms ang namumuno sa LinkedIn Nangungunang Mga Kumpanya 2017: Global Edition, na kinukuha ang halos lahat ng nangungunang sampung spot. Habang hindi nakakagulat na ang mga gusto ng Alphabet Inc. (GOOGL) at Amazon.com Inc. (AMZN) ang namuno sa roost, Uber, kasama ang labis na diskriminasyon nito at hindi patas na iskandalo-lugar ng kultura na pinamamahalaang upang masiguro ang ika-apat na lugar, isa mas mataas kaysa sa ranggo nito sa nakaraang taon.
Pagdating sa pinakamahusay na mga kumpanya sa US, ang nangungunang pagkakasunud-sunod ay nananatiling pareho: Alphabet, pagkatapos ang Amazon ay sinusundan ng Facebook Inc. (FB).
Ang listahan ay may isang nakasisilaw na pagbubukod. Hindi kasama ng LinkedIn ang sarili at ang may-ari nito na Microsoft (MSFT) bilang isang bahagi ng pagsasama na ito. Dagdag pa, ang mga ranggo na ito ay naipon batay sa bilang ng mga aplikasyon na natanggap ng mga kumpanyang ito, pakikipag-ugnay sa kumpanya at pagpapanatili ng tatak at empleyado na sinusunod ng LinkedIn sa pamamagitan ng aktibidad sa platform nito sa pagitan ng Pebrero 2016 at 2017.
Ano ang Ginagawa ng Iba't ibang mga Kumpanya?
Ang sagot? Isang karanasan na nagpapanatili sa kanilang mga empleyado na nakabitin! Ang pagtatasa ng LinkedIn ay nagmumungkahi na ang mga kumpanya na nagtampok sa listahang ito ay may ilang mga bagay na magkakapareho. Kasama dito ang pag-iisip tungkol sa higit pa sa buhay ng mga empleyado, paggawa ng isang pagsisikap upang maakit ang talento, pag-aalaga ng talento at pag-aalok ng iba pang mga perks.
Ang paglago at edukasyon ay tiyak na gumagana para sa mga kumpanya sa paggalang na iyon. Ang LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton SA (LVMUY) sa pamamagitan ng Institute of Trades of Excellence sa Pransya ay nagbibigay ng pagsasanay sa bokasyonal sa mga batang artista habang si EY (Ernst & Young) sa Alemanya ay nag-aalok ng isang buwang mahabang internasyonal na refugee, na nagbibigay ng pag-access sa mga mentor at pagbaril sa isang full-time na posisyon sa pagtatapos ng programa.
Para sa maraming mga kumpanya ng pamumuhunan sa mga empleyado ay umaabot nang lampas sa tradisyonal na paraan tulad ng pagsasanay o pag-aayos ng mga ito para sa mga posisyon sa pamamahala. Ang pagtanggap sa mga responsibilidad sa pamilya ay isa sa mga lugar na naghiwalay sa isang kumpanya. Sa US, ang Accenture ay nag-aalok ng 16 na linggo ng maternity leave, mapagbigay na pangunahing caregiver leave at naisalokal na mga takbo pagkatapos na bumalik mula sa mga nasabing dahon. Nagbibigay din ang kumpanya ng libreng pagpapadala ng gatas ng suso para sa mga bagong ina na naglalakbay para sa trabaho. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng mas maraming oras ng bakasyon o oras upang matuloy ang personal na interes.
Mayroong iba pang nag-iisip na wala sa kahon. Halimbawa, ayon sa LinkedIn, nag-aalok ang Adobe ng isang "makabago sa isang kahon" kit na naglalaman ng isang $ 1, 000 prepaid credit card, isang Starbucks gift card, kendi bar, at ilang mga tagubilin sa sinumang kawani na interesado na subukan ang mga bagong ideya sa negosyo.
Habang ang higit sa isang kumpanya ay nagpapahintulot sa mga empleyado na dalhin ang kanilang mga alagang hayop upang gumana, ang Amazon ay may isang "Woof-Manager" upang alagaan ang mga kasama sa canine habang ang kanilang mga tao ay nagtatrabaho. Ang mga kawani sa BMW Alemanya ay maaaring humiram ng anumang kotse na kanilang pinili, kasama na ang isa sa makasaysayang koleksyon para sa kanilang araw ng kasal. O kaya, habang ang enonisyon ng Elon Musk, maaaring mag-zoom ang mga manggagawa sa buong pasilidad ng Tesla (TSLA) sa mga electric pod roller coasters.
Narito ang isang kumpletong listahan ng mga kumpanya na niraranggo ng LinkedIn.
