Ang Estados Unidos ay may reputasyon ng pagiging bansa sa Kanluran kung saan natanggap ng mga manggagawa ang hindi bababa sa halaga ng mga bayad na bakasyon sa araw. Karaniwan, ang mga manggagawa sa Estados Unidos na kasama ng parehong employer sa loob ng isang taon ay pinapayagan ang 15 araw na off at 10 bayad na araw ng bakasyon, sa kabuuan ng 25 araw. Talagang hindi ito masyadong tunog hanggang sa malaman ng isang kumpanya na ang mga kumpanya sa mga bansa tulad ng Brazil ay may posibilidad na mag-alok ng higit sa 40 bayad na mga araw. Sa maraming mga bansa sa Europa, kasama ang Pransya, ang mga manggagawa ay nakakakuha ng dalawang buwan ng bayad na oras ng bakasyon taun-taon.
Maliwanag, ang pagpunta sa ibang bansa ay maaaring mag-alok ng mga manggagawa sa Amerika ng potensyal para sa maraming higit pang mga araw ng bakasyon. Iyon ay magiging hindi praktikal para sa karamihan ng mga manggagawa. Nasa ibaba ang tatlong karera na nag-aalok ng isang nakakahimok na kumbinasyon ng mga araw na off at disenteng pay prospect sa US
Pagtuturo
Ang propesyon ng pagtuturo ay madalas na binanggit bilang karera sa pinaka-araw ng bakasyon. Ang pangkalahatang kalendaryong pang-akademiko ay tatakbo para sa isang pares ng mga semestre at isama ang isang spring break at bakasyon sa tag-init, pati na rin isang pinahabang pagtatapos ng taong-taon na holiday. Maaari itong average average ng limang buwan para sa post-pangalawa, na may session sa paaralan pagkatapos tumatakbo ang iba pang pitong buwan, sa average.
Siyempre, ang mga guro ay may napakadaling iskedyul habang ang mga klase ay nasa session at madalas na gumagana kapag ang mga klase ay hindi tumatakbo. Bilang karagdagan, ang mga rate ng pagbabayad para sa mga tagapagturo na hindi gumagana para sa mga kolehiyo o unibersidad ay ayon sa kaugalian na mababa. Ang mga posisyon ng propesor ay karaniwang nagbabayad ng mas mahusay. Ang mga propesor ay maaaring gumawa ng mas maraming pera sa trabaho sa pagkonsulta sa iba pang mga bahagi ng taon. Maaari itong magdagdag ng hanggang sa isang nakakahimok na kumbinasyon ng mataas na suweldo, kakayahang umangkop sa iskedyul at aktwal na araw ng bakasyon.
Pampinansyal na mga serbisyo
Ang isang tanyag na kasabihan sa stock market ay ibenta noong Mayo at umalis. Ito ay sinadya upang ipahiwatig na ang karamihan sa Wall Street ay tumatagal ng tag-init para sa bakasyon. Sa pangkalahatan ay totoo na ang mga buwan ng Hunyo, Hulyo at Agosto, na tumatakbo sa pagitan ng Araw ng Pag-alaala at Araw ng Paggawa, ay may posibilidad na mas mabagal ang aktibidad sa pamilihan sa pamilihan. Maaaring hindi ito opisyal na oras, dahil sa marami sa propesyon sa pagtuturo, ngunit maaari itong humantong sa mas maraming oras ng bakasyon. Sa industriya ng serbisyong pinansyal, ang mga bangko sa pangkalahatan ay nag-aalok ng mapagbigay na mga pakete sa bakasyon. Ang isang empleyado na may hindi bababa sa ilang taon ng serbisyo ay madaling masiyahan sa 20 araw ng bakasyon kasama ang pista opisyal sa bangko.
Pamahalaan
Ang mga trabaho sa gobyerno, maging sa pederal, estado o lokal na antas, na ginamit upang magkaroon ng isang reputasyon para sa mababang suweldo. Sa mga nagdaang taon, ang mapagbigay na mga pakete sa pagreretiro at pangangalaga sa kalusugan ay may advanced na potensyal na kabayaran at, sa ilang mga aspeto, itinulak ito nang mabuti sa pribadong sektor. Ang mga benepisyo sa suweldo na ito ay maaaring hindi tatagal magpakailanman, ngunit ang isang 40-oras na linggo ng trabaho at mapagbigay na benepisyo sa bakasyon ay malamang na mananatili dito.
Ang iskedyul na pederal na holiday ay may kasamang 10 karaniwang pista opisyal: Araw ng Bagong Taon, Araw ng Pangulo, Araw ng Columbus, Thanksgiving at Pasko. Karamihan sa mga manggagawa sa buong bansa ay nakakakuha din ng mga araw na ito, ngunit ito ay higit o hindi gaanong ginagarantiyahan bilang isang pederal na manggagawa. Matapos ang ilang taon ng serbisyo, ang iskedyul ng holiday ay may kasamang isa pang 20 araw.
Ang Bottom Line Bilang karagdagan sa pagkakaroon ng isa sa mga nakapangingilabot na mga iskedyul ng bakasyon sa buong mundo, madalas itong sumimangot para sa mga manggagawa sa US na kumuha ng maraming araw ng bakasyon. Ang isang pag-aaral na isinagawa ni Harris Interactive para sa JetBlue ay nagpakita na halos 57% ng mga manggagawa sa Estados Unidos ay hindi talaga gumagamit ng lahat ng kanilang mga araw ng bakasyon. Dahil dito, ang gravitating patungo sa isa sa mga propesyon sa itaas ay maaaring maging isang point ofot kung ang kani-kanilang institusyon o kumpanya ay guilts ang mga manggagawa tungkol sa pagiging wala sa opisina, o hiniling sa kanila na magtrabaho habang technically sa bakasyon. Gayunpaman, ang mga karera sa itaas ng hindi bababa sa nag-aalok ng isang mas malaking pagkakataon na kumuha ng ilang kinakailangang pahinga at pagpapahinga.
