Pagdating sa resume, nakita ng lahat ang mga recruiter. Ang ilan ay matalino at malikhain, at ang ilan ay naglalaman ng maliwanag na hindi totoo na mga hindi totoo. Ang nakikita ng mga tagapamahala ng pag-upa sa karamihan, ay isang parada ng parehong lumang mga pagod na mga salita at parirala na hindi nagsasabi sa kanila ng anumang kapaki-pakinabang tungkol sa mga kandidato. Ang mga salitang ito ay naging pamantayang pamasahe at inirerekomenda ng halos bawat eksperto sa resume noong 1990s. Ang mga nangangailangan ng pag-upa ay nagbago sa nakalipas na dalawang dekada at ang mga kumpanya ay naghahanap ng mas dalubhasang karanasan at kasanayan. Narito ang limang mga parirala ng resume upang maiwasan kung nais mo ang iyong paninindigan sa karamihan.
TUTORIAL: Mga Karera sa Pinansyal
Pinuno ng pangkat
Ang pariralang ito ay inilaan upang maiparating na ang aplikante ay may karanasan sa pamamahala ng mga empleyado. Ang pariralang "pinuno ng koponan, " gayunpaman, ay walang ginawa upang ilarawan ang likas na katangian ng relasyon. Halimbawa, ang pagkakaroon ng responsibilidad sa pag-upa, sunog at kung hindi man pamahalaan ang mga mapagkukunan ng tao ay isang kakaibang kasanayan kaysa sa pananagutan sa pagtanggap ng mga update mula sa isang koponan ng proyekto. Pumili ng mga tukoy na halimbawa ng karanasan sa mapagkukunan ng tao at magbalangkas nang eksakto kung ano ang iyong pinangangasiwaan. Ituro ang mga halimbawa na napili at ang paglalarawan sa mga kinakailangan ng pag-post ng trabaho.
Epektibong Komunikator
Ano ba talaga ang sinasabi ng term na ito tungkol sa iyo? Na nakikipag-usap ka ng maraming? Na pinangalagaan mo ang iyong mga salita? Na nagsasalita ka lamang kapag kinakailangan? Ito ay isa pang bakanteng parirala na nagsasabi sa isang potensyal na employer na walang tungkol sa iyong mga kasanayan. Ano ang iyong pakikipag-usap at kanino? Kung nais mong i-highlight ang katotohanan na kumunsulta ka sa iyong mga tauhan at isama ang mga ito sa proseso ng paggawa ng desisyon, maging partikular sa sangguniin ito at magbigay ng malinaw na mga halimbawa ng istilo ng iyong komunikasyon at kung bakit ito epektibo.
Co-ordinated
"Co-ordinated" ay isang salitang madalas na ginagamit sa mga resume kapag hindi mo masabi na "singil ng" o "responsable para sa." Ang kahulugan nito ay hindi malinaw at hindi maliwanag. Ano ang iyong co-ordinate? Ano ang kinalaman nito - pagbuo ng isang plano sa proyekto, kasunod ng isang iskedyul o pag-check in kasama ang iba't ibang mga koponan? Gumamit ng mas tiyak na mga pandiwa upang ipakita ang isang recruiter ang lawak ng iyong karanasan sa pamamahala.
Makabagong Pag-iisip
Ang mga kumpanya at organisasyon ay hindi umarkila ng mga nag-iisip. Nag-upa sila ng may karanasan na mga gumagawa. Kung naniniwala ka na ang iyong mga proseso ng pag-iisip ay nakatulong sa iyo upang maging matagumpay sa iyong karera, balangkasin ang mga resulta ng iyong pag-iisip. Ipakita kung paano naging makabago ang plano at kilos at kung bakit. Kung nagresulta ito sa pag-save ng pera ng kumpanya, pagtaas ng produktibo o iba pang mga layunin na hakbang, ipakita ang bilang kung paano ka nakatulong sa kumpanya.
Aktibo
Ang "Proactively" ay isa sa mga madalas na ginagamit at pinaka walang kahulugan na mga resume ng adverbs, at ginagamit ito sa harap ng maraming pantay na walang kahulugan na mga pandiwa tulad ng komunikasyon, co-ordinated at organisado. Nangangahulugan lamang ito na gumawa ka ng isang bagay gamit ang inisyatibo - isang kasanayan na inaasahan ng lahat ng mga employer. Nangangahulugan ito na ginawa mo ang iyong trabaho. Hindi na kailangang i-highlight ito sa iyong resume. Ang mga employer ay mas interesado sa iyong nakaraang mga nagawa.
Ang Bottom Line
Ang mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao ay kailangang magsalin sa daan-daang, kung hindi libo, ng mga ipagpatuloy sa isang taon. Ang karamihan ay gagamit ng ilan o lahat ng nasa itaas na mga catchphrases. Ang mga recruit ay bihasa sa paglaktaw sa mga nasabing mga salita upang manghuli para sa mga nugget ng nagawa ng aplikante sa mga naunang trabaho. Ituon ang iyong resume sa nagawa mo, hindi kung paano mo ito nagawa. Bigyan ang mga kaugnay na halimbawa ng mga nakaraang proyekto o gawain na nagtatampok ng mga kasanayan na kakailanganin ng bagong trabaho. I-align ang iyong resume na salita sa paglalarawan ng trabaho upang ipakita na nauunawaan mo kung ano ang kinakailangan at mayroon kang karanasan na kinakailangan upang maging mahusay. Ang mas madali mong gawin ito para sa isang recruiter na upahan ka, mas malamang na ikaw ay upahan. (Para sa mga nauugnay na babasahin, tingnan ang Dadalhin sa Nangunguna sa Sayaw ng Pakikipanayam , Mga Karera sa Pinansyal: Pagsubok sa mga Potensyal na Empleyado at Mga Tip Upang Talunin ang Mahusay na Pakikipanayam .)
