Sa isang mabagal na ekonomiya, maraming mga kumpanya ang nagpahigpit ng kanilang mga string ng pitaka sa pamamagitan ng pagbagal ng kanilang paggastos at kahit na pinalamig ang kanilang proseso sa pag-upa. Gayunpaman, kahit na maraming mga korporasyon ang tumatalikod, hindi nangangahulugang ang umiiral na mga empleyado ay dapat tumalikod sa taunang pagtaas ng kabayaran. Sa kabaligtaran, may mga paraan upang madagdagan ang "magbayad" nang hindi aktwal na nakakuha ng up-home suweldo. Tumakbo tayo ng ilang mga item na maaaring makipag-ayos sa mga empleyado o empleyado.
Sabbatical
Marahil ay nais mong palaging kumuha ng isang pinahabang bakasyon o pag-aaral ng sining sa Paris. O marahil ay nais mo lamang na dalhin ang iyong mga anak sa paaralan at sundin ito nang regular. Kung ito ang kaso, pagkatapos ay maaari mong hilingin sa iyong boss para sa isang sabbatical o isang pag-iwan ng pagkawala (bayaran ito o hindi bayad).
Upang maging malinaw, maraming mga kumpanya, lalo na sa Fortune 500, ang nag-aalok ng perk na ito, ngunit sa mga empleyado lamang na mayroong ilang taon na serbisyo (karaniwang lima o higit pa) sa ilalim ng kanilang sinturon. Iyon ay sinabi, marami sa mga parehong kumpanya ay nababaluktot at madalas na gumawa ng mga pagbubukod sa mga nagkakahalagang empleyado.
Upang mapahusay ang posibilidad na ibigay ang naturang kahilingan, makatuwiran na planuhin ang iwanan ng kawalan sa panahon ng isang taon kung ang gaanong kargamento ay magaan. Sa ganitong paraan, ang iyong boss at / o ang iyong mga kapantay ay hindi makaramdam ng labis na pag-asa tungkol sa pag-aakalang iyong mga gawain.
Oras ng Flex
Harapin natin ito, lahat tayo ay buhay na abala sa buhay. Sa katunayan, marami sa atin ay may mga obligasyon sa mga samahan tulad ng isang lokal na simbahan o paaralan na madalas nating sinusubukan na masikip pagkatapos ng isang abala sa trabaho. At ang mga may malalaking pamilya ay tila may higit pang mga obligasyon.
Paano kung maaari kang magkaroon ng pinakamahusay sa parehong mundo? Sa madaling salita, ipagpalagay na nagawa mong gawin ang iyong trabaho at ang iyong personal na negosyo na ginagawa araw-araw nang hindi kailangang magmadali? Maganda ang tunog, di ba? Kaya, ang mabuting balita ay sa pamamagitan ng "oras ng pag-flex", posible.
Ano ang oras ng flex? Napakadaling, ang empleyado ay sumasang-ayon na magtrabaho walong oras bawat araw (o kung ano man ang natukoy na haba ng oras marahil), ngunit hindi kinakailangan upang gumana ang tradisyonal na siyam-hanggang-limang oras. Sa ganitong paraan, maiiwasan ng isang empleyado ang abalang pag-commute sa umaga, o dalhin ang kanyang mga anak sa paaralan, sa pamamagitan ng pagtatrabaho mula 10 ng umaga hanggang 6 ng hapon O, upang magkaroon ng isang Biyernes, maaaring sumang-ayon ang isang empleyado na magtrabaho sa isang Sabado.
Sa anumang kaso, kung ang isang empleyado ay mapagkakatiwalaan at isasagawa ang kanyang trabaho (at magaling nang maayos), malamang na bibigyan ng isang tagapag-empleyo ang pakikipag-usap na ito bilang kapalit ng isang pagtaas ng suweldo. Tandaan, mula sa pananaw ng mga tagapag-empleyo, kung hindi ito nagkakahalaga ng anumang pera at pinapanatili kang masaya, kung gayon marahil ay kapaki-pakinabang.
Telecommute
Dahil sa medyo mataas na halaga ng pamumuhay sa loob at sa paligid ng mga pangunahing lungsod ng metropolitan, maraming mga tao ang pumili na manirahan sa mas maraming mga lugar sa kanayunan. Gayunpaman, ang downside upang manirahan sa mga suburb na mag-commute upang magtrabaho (papasok sa lungsod) ay madalas na mahaba at mahirap.
Ngunit marahil hindi ito dapat ganyan, lalo na kung mayroon silang trabaho kung saan ang karamihan ng komunikasyon at gawain ay naganap sa isang computer o telepono.
Pagbabayad para sa Mga Gastos sa Commuting
Marahil ay hindi bibigyan ka ng iyong kumpanya ng isang pagtaas ng suweldo o pinahihintulutan kang mag-telecommute, ngunit maaaring handa kang bayaran muli para sa mga out-of-bulsa ng commuter at mga gastos sa paglalakbay. Halimbawa, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring sumang-ayon na gawing muli ka para sa gas, gastos sa paradahan, o bumili ng iyong tren o tiket ng bus para sa iyo nang diretso.
Isipin na parang pagbabago ng chump kumpara sa isang pagtaas ng suweldo? Mag-isip muli. Upang bumili ka ng $ 100 na bus pass, ang mga logro ay kailangan mong kumita ng $ 125 o $ 140 sa pretax money. Sa madaling salita, mayroong isang benepisyo nang paulit-ulit sa gastos ng aktwal na tiket.
Bonus ng Pagganap
Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aatubili na bigyan ang kanilang mga empleyado ng pagtaas ng suweldo sa mga mahihirap na oras para sa mga halatang kadahilanan (higit sa lahat, mas malaki ang gastos). Ngunit paano kung, sa pagtatapos ng taon, maaari kang makatanggap ng isang bonus na direktang nakatali sa kumpanya, o iyong, pagganap nang paulit-ulit sa isang tiyak na benchmark. Sa madaling salita, maliban kung ang kumpanya ay gumawa ng mas maraming pera o mahusay na gumanap sa isang tiyak na aspeto, o maliban kung gumawa ka ng mas maraming pera para sa kumpanya, hindi ka makakatanggap ng karagdagang kabayaran. Iyon ay patas, hindi ba?
Sa puntong iyon, marahil ay handa ang iyong employer na bigyan ka ng isang bonus sa pagganap batay sa iyong benta ng iyong dibisyon (halimbawa). O baka ang bonus na iyon ay maaaring nakatali sa ilang iba pang nasasabing istatistika o benchmark.
Mga Pagpipilian sa Stock
Kung ang kumpanya na iyong pinagtatrabahuhan ay ipinagbibili sa publiko, ang mga pagpipilian sa stock (bilang isang form ng kabayaran) ay maaaring maging isang kakila-kilabot na solusyon. Bakit?
Dahil ang mga opsyon sa stock ay karaniwang walang halaga maliban kung ang presyo ng pagbabahagi ay pinahahalagahan mula sa petsa na ipinagkaloob sa kanila, hinihikayat nila ang mahusay na pagganap ng empleyado. Bilang karagdagan, dahil ang mga pagpipilian ay karaniwang hindi mabibigo sa loob ng maraming taon pagkatapos ng petsa ng pagbibigay, hinihikayat din nila ang katapatan.
Ang Bottom Line
Bagaman hindi posible na makakuha ng isang pagtaas ng suweldo bawat solong taon, maraming iba pang mga perks na maaaring mag-bargain para sa isang empleyado ay maaaring maging kasing halaga.
