Ano ang isang Isyu ng Bonus?
Ang isang isyu ng bonus, na kilala rin bilang isang isyu ng scrip o isang isyu sa capitalization, ay isang alok ng mga libreng karagdagang pagbabahagi sa mga umiiral na shareholders. Ang isang kumpanya ay maaaring magpasya na ipamahagi ang mga karagdagang pagbabahagi bilang isang kahalili sa pagtaas ng dividend payout. Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring magbigay ng isang bahagi ng bonus para sa bawat limang pagbabahagi na gaganapin.
Pag-unawa sa Isyu ng Bonus
Ang mga isyu sa bonus ay ibinibigay sa mga shareholders kapag ang mga kumpanya ay maikli ang cash at inaasahan ng mga shareholder ang isang regular na kita. Maaaring ibenta ng mga shareholders ang pagbabahagi ng bonus at matugunan ang kanilang mga pangangailangan sa pagkatubig. Ang mga pagbabahagi ng bonus ay maaari ring mailabas upang muling ayusin ang mga reserba ng kumpanya. Ang naglalabas ng pagbabahagi ng bonus ay hindi kasangkot sa daloy ng cash. Pinatataas nito ang kabisera ng bahagi ng kumpanya ngunit hindi ang mga net assets nito.
Ang mga namamahagi ng bonus ay inisyu ayon sa bawat stake shareholder sa kumpanya. Halimbawa, ang isang three-for-two na isyu ng bonus ay nagbibigay sa bawat shareholder ng tatlong namamahagi para sa bawat dalawang hawak nila bago ang isyu. Ang isang shareholder na may 1, 000 pagbabahagi ay tumatanggap ng 1, 500 na pagbabahagi ng bonus (1000 x 3/2 = 1500).
Ang mga pagbabahagi ng bonus ay hindi maaaring ibuwis. Ngunit ang stockholder ay maaaring magbayad ng buwis sa kita ng kapital, kung ibebenta niya ang mga ito.
Mga Key Takeaways
- Ang isang isyu ng bonus ng pagbabahagi ay stock na inilabas ng isang kumpanya bilang kapalit ng cash dividends. Maaaring ibenta ng mga shareholders ang pagbabahagi upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan sa pagkatubig. Ang mga pagbabahagi ng bonus ay nagdaragdag ng kabisera ng bahagi ng isang kumpanya ngunit hindi ang mga net assets nito.
Mga Pakinabang at Kakulangan sa Mga Nagbabahaging Pagbabahagi ng Bonus
Ang mga kumpanya na mababa sa cash ay maaaring mag-isyu ng pagbabahagi ng bonus sa halip na cash dividends bilang isang paraan ng pagbibigay ng kita sa mga shareholders. Dahil ang pagpapalabas ng mga pagbabahagi ng bonus ay nagdaragdag ng inilabas na share capital ng kumpanya, ang kumpanya ay napapansin na mas malaki kaysa sa tunay na ito, na ginagawang mas kaakit-akit sa mga namumuhunan. Bilang karagdagan, ang pagtaas ng bilang ng mga natitirang pagbabahagi ay nababawasan ang presyo ng stock, na ginagawang mas abot-kayang ang stock para sa mga namumuhunan na mamumuhunan.
Gayunpaman, ang pagpapalabas ng mga pagbabahagi ng bonus ay tumatagal ng mas maraming pera mula sa cash reserve kaysa sa pag-isyu ng dividends. Gayundin, dahil ang pagpapalabas ng mga pagbabahagi ng bonus ay hindi nakakagawa ng cash para sa kumpanya, maaari itong magresulta sa isang pagbawas sa mga dibidendo bawat bahagi sa hinaharap, na ang mga shareholders ay hindi maaaring tingnan ng mabuti. Bilang karagdagan, ang mga shareholders na nagbebenta ng mga pagbabahagi ng bonus upang matugunan ang mga pangangailangan ng likido ay nagpapababa ng porsyento na porsyento ng shareholders ng kumpanya, na nagbibigay sa kanila ng mas kaunting kontrol sa kung paano pinamamahalaan ang kumpanya.
Stock Hati at Pagbabahagi ng Bonus
Ang mga stock na hati at pagbabahagi ng bonus ay may maraming pagkakapareho at pagkakaiba. Kapag ang isang kumpanya ay nagpahayag ng isang split split, ang bilang ng mga namamahagi ay nagdaragdag, ngunit ang halaga ng pamumuhunan ay nananatiling pareho. Karaniwang ipinahayag ng mga kumpanya ang isang stock split bilang isang paraan ng pag-infuse ng karagdagang pagkatubig sa mga pagbabahagi, pagdaragdag ng bilang ng pagbabahagi ng pagbabahagi at gawing mas abot-kayang ang mga namamahagi sa mga namumuhunan.
Kapag nahati ang isang stock, walang pagtaas o pagbawas sa mga reserbang cash ng kumpanya. Sa kaibahan, kapag ang isang kumpanya ay nag-isyu ng mga namamahagi ng bonus, ang mga namamahagi ay binabayaran para sa mga reserbang cash, at nabawasan ang mga reserba.
