Ano ang isang Bullpen?
Ang terminong bullpen ay di-pormal para sa isang lugar kung saan ang mga empleyado ng junior ay pinagsama-sama sa isang silid. Nagtapos ang mga senior empleyado sa mas maluwang na pag-aayos ng trabaho o mga indibidwal na tanggapan. Ang isang pag-aayos ng pag-upo ng bullpen ay pangkaraniwan sa mga tiyak na larangan ng pananalapi, lalo na ang pamamahala sa pamumuhunan at pamumuhunan, kung saan ang mga mas mababang antas ng analyst ay gumaganap ng magkatulad na pag-andar.
Mga Key Takeaways
- Ang bullpen ay isang slang term na naglalarawan ng ibinahagi, bukas na puwang sa mga miyembro ng kawani ng junior. Ang ilang mga pakinabang sa mga bullpens ay pinahusay na camaraderie at isang malakas na kultura ng trabaho.
Pag-unawa sa Bullpens
Ang ideya sa likod ng pag-upo ng bullpen ay ang isang klase ng mga kamakailang mga pag-upa ay sasali sa firm nang humigit-kumulang sa parehong oras, sumailalim sa pagsasanay, at pagkatapos ay magtulungan upang makakuha ng karanasan nang mas mabilis. Ang pag-upo sa bullpen ay nagsisilbi ding isang sistema ng impormal na katayuan, kung saan dapat gumana ang mga empleyado upang kumita ng mas marangyang mga nagtatrabaho na kapaligiran. Maaari rin itong sumangguni sa terminong pinansiyal na "toro, " isang mamumuhunan o negosyante na kumukuha ng isang positibong pananaw sa merkado.
Mga kalamangan ng isang Bullpen
Comradery
Ang pagtatrabaho sa isang bullpen ay lumilikha ng isang kahulugan ng karaniwang layunin, na maaaring dagdagan ang pagiging produktibo habang nagsisikap ang mga kawani upang matugunan ang mga itinakdang layunin. Halimbawa, ang mga banker sa pamumuhunan sa isang bullpen ay maaaring makatanggap ng isang bonus kung ang kanilang koponan ay nakakatugon sa isang target na kita.
Kultura ng Kumpanya
Ang paglalagay ng mga kawani ng junior sa isang bullpen ay nagpapakita kung paano gumagana ang hierarchy ng kumpanya. Ang mga banker ng pamumuhunan ng Junior na bumili sa kultura ng kumpanya ay maaaring magsumikap upang mapataas ang hagdan ng korporasyon at maging mga pinuno sa hinaharap.
Madaling Pamamahala
Ang mga bangko sa pamumuhunan ay maaaring mas madaling mapangasiwaan ang mga kawani ng junior sa isang bullpen. Ang mga tiyak na pag-andar ay maaaring isagawa mula sa isang sentral na lokasyon upang madagdagan ang kahusayan.
Madaling Pag-access
Ang isang bullpen ay nagbibigay-daan sa mga rekrut upang talakayin ang kanilang mga alalahanin sa bawat isa at magbahagi ng mga mapagkukunan. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay may tanong na onboarding, maaari niyang tanungin ang isang kalapit na kasamahan sa halip na maabot ang pamamahala o kagawaran ng tao (HR) department.
Mga Kakulangan sa isang Bullpen
Senior / Junior Hatiin
Ang isang bullpen ay maaaring lumikha ng isang "us laban sa kanila" na kultura sa pagitan ng mga senior at junior investment bankers, na maaaring mabawasan ang moral ng kawani ng junior.
Limitadong Mga Oportunidad sa Pag-unlad
Ang mga empleyado na nakakulong sa isang bullpen ay maaaring may limitadong mga pagkakataon upang malaman mula sa mga senior bankers na namumuhunan at magtanong mga katanungan na makakatulong sa kanilang pag-unlad. Halimbawa, ang isang kawani ng bullpen ay maaaring magtanong sa isang senior na empleyado kung ang kanyang diskarte sa pamumuhunan sa dividend ay angkop sa kasalukuyang kapaligiran sa pamilihan.
Tumaas ang panganib
Ang pag-upo ng mga kawani sa isang bullpen ay maaaring maging sanhi ng hindi malusog na antas ng kumpetisyon para sa mga promo. Ang bullpen infighting ay maaaring magresulta sa mga kawani ng junior na tumatanggap ng labis na peligro upang mas malala ang iba pang mga kasamahan. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring magpatupad ng isang agresibong diskarte sa pagpipilian ng hubad na tawag upang mapalakas ang kanyang buwanang kita. Ang pamamahala ay maaaring mabawasan ang panganib sa pamamagitan ng pagpapataw ng mga limitasyon sa laki ng kalakalan para sa mga empleyado ng bullpen.
Kakulangan ng Pagkapribado
Ang ibinahagi, bukas na puwang ay maaaring makompromiso ang privacy ng kawani ng junior. Ang pagbabahagi ng mga ideya at diskarte ay mahirap dahil madaling marinig ng iba. Gayundin, ang antas ng ingay ay maaaring makagambala o makagambala sa mga katrabaho at kustomer.
Ang ilang mga kritiko ay nagtaltalan na ang mga bullpens ay tulad ng mga pinggan ng petri, na nagpapahintulot sa mga mikrobyo na umunlad.
