Ano ang Burden Rate?
Ang rate ng pasanin ay binubuo ng hindi tuwirang gastos na nauugnay sa mga empleyado, o imbentaryo, paulit-ulit at higit sa gastos ng kabayaran o mga gastos sa suweldo. Ang mga karaniwang gastos na nauugnay sa rate ng pasanin ay kinabibilangan ng mga buwis sa payroll, kabayaran ng manggagawa, seguro sa kalusugan, oras ng pagbabayad, pagsasanay, gastos sa paglalakbay, bakasyon at sakit sa pag-iwas, mga kontribusyon sa pensyon, at iba pang mga benepisyo. Nagbibigay ang rate ng pasanin ng isang truer na larawan ng kabuuang hinihigop na mga gastos kaysa sa mga gastos sa payroll lamang.
Mga Key Takeaways
- Ang rate ng pasanin ay tumutukoy sa kabuuang gastos sa isang kumpanya para sa pag-upa at pagpapanatili ng isang empleyado na lampas sa kanilang direktang kabayaran sa sahod.Burden rate ay kasama ang mga item tulad ng pagsasanay, mga benepisyo ng palawit, sakit sa pag-iwan, at mga kontribusyon sa pensyon, bukod sa maraming iba pa. kasama ang rate ng pasanin, tulad ng pagbabayad ng buwis at pagbabawas sa seguridad sa lipunan, ay ipinag-uutos ng gobyerno. Ang iba, tulad ng mga kontribusyon sa pensiyon, ay maaaring maging opsyonal.
Paano gumagana ang Burden Rate
Ang mga gastos sa rate ng pasanin ay madalas na hindi madaling makita. Dahil ang kabuuang gastos sa paggawa (kabilang ang rate ng pasanin) ay maaaring mas mataas sa 50% na mas mataas kaysa sa mga gastos sa payroll lamang, kinakailangan upang makalkula nang tama ang rate ng pasanin upang makakuha ng mas mahusay na larawan ng kakayahang kumita.
Ang rate ng pasanin ay binubuo lamang ng mga gastos sa itaas at lampas sa nauugnay na base ng suweldo o kabayaran ng empleyado, o ang mga ito ay kinakalkula nang hiwalay sa loob ng hindi nababawas na rate at madalas na itinuturing na isang nakatagong gastos sa pagpapanatili ng isang empleyado. Kasama sa rate ng pasanin ang karagdagang mga pananagutan na nauugnay sa mga gastos sa empleyado, tulad ng anumang ligal na ipinag-uutos na seguro, karagdagang mga benepisyo at bayad na bayad.
Kinakailangan na Mga Gastos sa Burden Rate
Ang pinaka-madalas na kinakailangang gastos sa rate ng pasanin ay ang iba't ibang mga buwis sa payroll, tulad ng mga nauugnay sa Social Security, Medicare, kawalan ng trabaho, at anumang karagdagan na ipinag-uutos na kabayaran ng mga manggagawa na hinihiling ng pederal na pamahalaan o estado ang negosyo ay nagpapatakbo. Kung ang isang negosyo ay sa isang tiyak na laki, maaaring mayroong karagdagang mga ipinag-uutos na gastos, tulad ng mga handog sa pangangalagang pangkalusugan na dapat ibigay sa bawat empleyado. Depende sa lokasyon ng negosyo, maaaring mayroong karagdagang mga lokal na payroll o buwis sa pagsasanay sa trabaho.
Ang ilang mga negosyo ay gumagamit ng impormasyon tungkol sa kinakailangang mga gastos sa pasanin upang matukoy kung saan pipiliin nitong mapatakbo. Ang ilang mga gastos ay nag-iiba nang malaki mula sa isang estado patungo sa isa pa, na maaaring gawing mas o mas kaakit-akit ang iba't ibang mga lokasyon bilang mga lugar na magsasagawa ng negosyo.
Opsyonal na Mga Gastos sa Burden Rate
Ang iba pang mga benepisyo ay maaaring maging karapat-dapat bilang mga gastos sa pagkarga. Maaari nitong isama ang mga benepisyo sa pagreretiro at mga account na may kaugnayan sa kalusugan, kabilang ang mga handog na pangkalusugan sa base (kung ang isang negosyo ay hindi kinakailangan na magbigay ng mga benepisyo sa partikular na empleyado), nababaluktot na mga account sa paggastos o mga account sa pangangalaga sa kalusugan, pangangalaga sa ngipin, pangangalaga sa paningin, at mga programang gamot sa reseta. Kung ang pondo ay ibinibigay para sa isang sasakyan ng kumpanya o cellphone, dapat itong isama sa mga pagkalkula ng gastos sa pasanin.
Dagdag pa, ang anumang mga handog sa pagkain o inumin, mga aktibidad sa Kaayupan, gastos sa pagsasanay, panuluyan para sa mga paglalakbay sa negosyo, at mga kinakailangang uniporme ay maaaring maidagdag kung ang mga serbisyo ay ibinigay ng kumpanya.
