Noong Abril ng 2015, si Walmart (WMT) - ang pinakamalaking pribadong employer sa Estados Unidos, ay tumaas ang minimum na sahod nito sa $ 9 sa isang oras, na direktang nakikinabang sa kalahating milyong mga manggagawa nito. Sa pamamagitan ng Pebrero ng mga sumusunod na taon, ang mega-tagatingi ay nabasura ang oras-oras na sahod nito sa $ 10, pagkatapos ay sa $ 11 sa isang oras sa 2018. Hindi lamang ito magandang balita para sa mga empleyado ng Walmart, ngunit ang pagtaas ng sahod ay nagsimulang mag-ripple sa iba pang malalaking employer ng mga manggagawang mababa.
Ang pinakamababang kilusan ng pagtaas ng sahod ay higit sa lahat na hinihimok ng manggagawa. Sa nagdaang ilang taon, ang mga manggagawa sa fast-food at tingi ay nagsagawa ng mga paglalakad sa buong bansa, sa mga pagsisikap sa damo upang makaapekto sa pagbabago, ang mga manggagawa sa pangangalaga sa bahay, mga organisasyon ng paggawa, at mga grupo ng kababaihan, mula nang sumali sa laban.
Mga Key Takeaways - Noong 2009, ang pederal na minimum na sahod ay $ 7.25, o $ 15, 080 sa isang taon, na inilalagay nang mabuti ang maraming mga manggagawa sa ilalim ng linya ng kahirapan.
- Kadalasan, 29 na estado kasama ang Washington DC na nagbabayad ng higit sa pederal na sahod, at ang mga indibidwal na lungsod tulad ng New York at San Francisco ay nagtaas ng kanilang minimum na sahod sa $ 15.
- Ipinakita ng mga Studies na ang mas mataas na sahod na kumita ay kumapit sa mas mahaba, na lumilikha ng isang mas mahusay na karanasan sa pamimili para sa customer.
Ang Federal Fight
Mula noong 2009, ang pederal na minimum na sahod ay $ 7.25, o $ 15, 080 sa isang taon. Maraming mga ekonomista ang naniniwala na ito ay hindi kaaya-aya at hindi makatarungan. Isaalang-alang ito: upang mapanatili lamang ang inflation mula noong 1968, ang minimum na halaga ng sahod ay kakailanganin upang umakyat sa $ 10.90.
Ang isyung ito kamakailan ay naging isang partisanong pampulitika na pampulitika. Sa kanyang pagkapangulo, si Barack Obama ay pumirma ng isang ehekutibong utos upang madagdagan ang minimum na sahod ng ilang mga pederal na manggagawa sa $ 10.10, nangangatwiran na ang pangkalahatang rate ng pederal ay dapat ding itaas sa halagang iyon. Kahit na ang kampanyang ito ay tumitig sa Kongreso, ang hindi pag-iintriga ng pederal na hinikayat ang maraming mga estado na magbuo ng kanilang sariling minimum na pagtaas ng sahod.
Sa kasalukuyan, 29 na estado, kasama ang Washington DC na nagbabayad ng higit sa pederal na sahod. Ang mga indibidwal na lungsod ay kumilos din. Halimbawa, pinataas ng New York at San Francisco ang kanilang minimum na sahod sa $ 15 - higit pa ang pagdoble sa minimum na pederal.
Ang Arguments Pro at Con
Ang mga konserbatibong grupo ng negosyo tulad ng National Retail Federation, at American Legislative Exchange Council (ALEC) ay sumasalungat sa minimum na pagtaas ng sahod, na pinagtutuunan na pipilitin nila ang mga negosyo na umarkila ng mas kaunting mga tao, mga plano ng paglaki ng slash, at / o itaas ang kanilang mga presyo. Sa ilalim ng kanilang teorya, ito ay makapagpabagabag sa hinihingi ng mga mamimili at madurog ang ekonomiya. (Para sa higit pang talakayan, tingnan kung Paano Ang Mga Pinakamababang Epekto sa Sobrang Wage .)
Ang isang pag-aaral sa 2014 mula sa nonpartisan Congressional Budget Office (CBO) ay tinantya na ang pagtaas ng minimum na sahod sa $ 10.10 ay magiging sanhi ng mga negosyo na gumastos ng $ 15 bilyon sa sahod. Bagaman ito ay parang isang malaking bilang, isaalang-alang na ang kabuuang sahod noong 2012 ay $ 5.4 trilyon. Samakatuwid, ang pagtaas ng sahod ay kumakatawan lamang sa.003% - tungkol sa isang sentimo, para sa bawat tatlong dolyar na ginugol sa suweldo.
Hindi lahat ng mga negosyo ay tutol. Sinusuportahan ng Costco Wholesale (COST) ang isang pambansang minimum na pasahod sa sahod at binabayaran na nito ang oras-oras na sahod ng mga suweldo ng average na $ 20.89 / oras. Ang Container Store (TCS), na ang CEO ay naging chairman lamang ng National Retail Federation, ay sumusuporta din sa isang pagtaas. At noong nakaraang taon, pinataas din ng Gap (GPS) at IKEA ang kanilang oras-oras na sahod na higit sa ipinag-uutos na minimum.
Ang mga pangkat tulad ng Maliit na Karamihan sa Negosyo, Main Street Alliance at Negosyo para sa isang Patay na Minimum Wage ay sumusuporta din sa isang mas mataas na sahod, na sa tingin nila ay magbibigay inspirasyon sa katapatan ng empleyado at mapalakas ang moral na lugar ng trabaho, na humantong sa mas maraming nasisiyahan na mga customer at pagtaas ng paggasta sa consumer.
Ang Tunay na Isyu: Sino ang Maaaring Makaligtas sa Pinakababang Wage Ngayon?
Ang minimum na sahod ay sinadya upang maging isang buhay na sahod . Noong 1933, limang taon bago ang unang minimum na sahod ay naging batas, sinabi ni Pangulong Franklin Delano Roosevelt: "Sa pamamagitan ng pamumuhay ng suweldo, ang ibig kong sabihin ay higit pa sa isang walang humpay na antas. Ibig kong sabihin ang sahod ng isang disenteng pamumuhay."
Ngayon, ang mga full-time na empleyado na kumikita sa minimum na pederal na minimum na $ 15, 080, na inilalagay ang mga ito nang mas mababa sa $ 23, 850 na linya ng kahirapan - kahit para sa mga pamilya ng dalawa. At ang mga minimum-wage earners na may mga pamilya na may apat na bumagsak halos $ 9, 000 sa ibaba ng linya ng kahirapan.
Ang pagbabayad ay hindi lamang ang problema. Maraming mga kumpanya ang hindi nag-aalok ng full-time na oras, kahit na gusto ng mga manggagawa sa kanila. Ang mga iskedyul ng pag-fluctuating, split shift, at ang pinangingilabot na "pag-clopening" (pagsara ng tindahan sa gabi, pagkatapos ay pag-uulat muli sa trabaho nang maaga sa umaga upang buksan ito), gawin itong mahirap para sa mga empleyado na magtrabaho pangalawang trabaho, dumalo sa mga klase sa kolehiyo o ayusin ang pangangalaga sa bata.
Ang mga empleyado ng minimum-wage ay mahina rin upang mabawasan ang pagbabawas mula sa pagnanakaw sa sahod, na kinabibilangan ng kakulangan ng suweldo, nabura ang mga kard ng oras, at hindi bayad na oras ng mga empleyado na gumugol sa mga napakahabang security bag-tseke.
Ang Karaniwang Minimum Wage Worker
Ayon sa CBO, ipinakita ng data ng Census Bureau na 88% ng mga minimum wage earners ay nasa edad 20 o mas matanda, at 55% sa mga ito ay kababaihan. Para sa mga may sapat na gulang at kanilang mga pamilya, ang wastong pabahay ay hindi maiiba, na nagpapaliwanag kung bakit napakarami sa kanila ang nangangailangan ng kaunting tulong sa publiko. Natuklasan ng isang University of California, Berkeley, na higit sa kalahati ng mga manggagawa sa fast-food ay naka-enrol sa isa o higit pang mga pampublikong programa.
Ayon kay David Cooper, isang analyst kasama ang Economic Policy Institute, na nagtataas ng minimum na sahod sa $ 10.10 ay taunang bawasan ang paggasta ng gobyerno sa mga kasalukuyang programa ng suporta sa kita ng hindi bababa sa $ 7.6 bilyon.
Ang Bottom Line
Ang minimum na sahod sa Estados Unidos ay hindi na isang buhay na sahod. Sa $ 7.25, ang minimum na pederal ay hindi napapanatili ang gastos ng pamumuhay mula noong huling bahagi ng 1960, at mayroong isang lumalagong kilusan sa mga manggagawa, mga analyst ng patakaran, mga gobyerno ng estado at lungsod, at maging ang ilang mga employer, upang itaas ito.
