Ang Absenteeism ay tumutukoy sa sinasadya o nakagawian na kawalan ng empleyado mula sa trabaho. Habang inaasahan ng mga employer ang makaligtaan ang mga manggagawa sa isang tiyak na bilang ng mga araw-araw na trabaho, ang labis na mga pag-absent ay maaaring maging katumbas sa nabawasan na pagiging produktibo at maaaring magkaroon ng malaking epekto sa pananalapi, moral, at iba pang mga kadahilanan.
Mga Sanhi ng Absenteeismo
Ang mga tao ay miss ang trabaho para sa iba't ibang mga kadahilanan, marami sa mga ito ay lehitimo, ngunit ang ilan sa mga ito ay hindi. Ang ilan sa mga karaniwang sanhi ng absenteeism ay may kasamang (ngunit hindi limitado sa):
- Pagdurog at panliligalig: Ang mga empleyado na binu-bully o panggigipit ng mga katrabaho at / o mga boss ay mas malamang na tumawag sa may sakit upang maiwasan ang sitwasyon. Ang pagkasunog, pagkapagod at mababang moral : Ang mga mabibigat na karga sa trabaho, mabigat na pagpupulong / pagtatanghal, at damdamin na hindi pinapahalagahan ay maaaring magdulot ng mga empleyado na maiwasan ang pagpasok sa trabaho. Ang personal na stress (sa labas ng trabaho) ay maaaring humantong sa absenteeism. Pag-aalaga sa bata at panganay: Ang mga empleyado ay maaaring pilitin na makaligtaan ang trabaho upang manatili sa bahay at alagaan ang isang bata / nakatatanda kapag ang mga normal na pag-aayos ay nalusot (halimbawa, isang may sakit na tagapag-alaga o isang araw ng niyebe sa paaralan) o kung ang umaasa ay may sakit o nasaktan. Depresyon: Ayon sa National Institute of Mental Health, ang nangungunang sanhi ng absenteeism sa Estados Unidos ay depression. Ang depression ay maaaring humantong sa pang-aabuso sa sangkap kung ang mga tao ay lumiliko sa droga o alkohol upang pag-iingat sa sarili ang kanilang sakit o pagkabalisa. Disengagement: Ang mga empleyado na hindi nakatuon sa kanilang mga trabaho, katrabaho at / o ang kumpanya ay mas malamang na makaligtaan ang trabaho dahil lang wala silang pagganyak. Sakit: Ang mga pinsala, sakit at mga appointment sa medikal ay ang pinaka-karaniwang iniulat na mga dahilan para sa nawawalang trabaho (kahit na hindi palaging ang aktwal na dahilan). Hindi nakakagulat, bawat taon sa panahon ng malamig at trangkaso, mayroong isang dramatikong spike sa mga rate ng absenteeism para sa parehong mga empleyado na full-time at part-time. Mga Pinsala: Maaaring mangyari ang mga aksidente sa trabaho o sa labas ng trabaho, na nagreresulta sa mga pag-iral. Bilang karagdagan sa mga talamak na pinsala, ang mga talamak na pinsala tulad ng likod at leeg na mga problema ay isang pangkaraniwang sanhi ng absenteeism. Pangangaso ng trabaho: Maaaring tumawag ang mga empleyado ng may sakit upang dumalo sa isang pakikipanayam sa trabaho, pagbisita sa isang headhunter o magtrabaho sa kanilang mga résumés / CV. Mga bahagyang pagbabago: Pagdating ng huli, pag-iwan ng maaga at mas matagal na pahinga kaysa sa pinapayagan ay itinuturing na mga form ng absenteeism at maaaring makaapekto sa pagiging produktibo at moralidad sa lugar ng trabaho.
Mga Gastos ng Nawala na pagiging produktibo
Ang Gallup-Sharecare Well-being Index sinuri ang 94, 000 manggagawa sa buong 14 na pangunahing trabaho sa US Sa 77% ng mga manggagawa na umaangkop sa kahulugan ng survey na magkaroon ng talamak na kondisyon sa kalusugan (hika, cancer, depression, diabetes, atake sa puso, presyon ng dugo, mataas na kolesterol o labis na katabaan), ang kabuuang taunang gastos na nauugnay sa nawalang produktibo na nagkakahalaga ng $ 84 bilyon.
Ayon sa survey, ang taunang gastos na nauugnay sa absenteeism ay nag-iiba ayon sa industriya, na may pinakamalaking pagkawala na nagaganap sa mga propesyonal na trabaho (hindi kasama ang mga nars, doktor at guro); ang 14 na trabaho at kaukulang gastos ng nawalang produktibo ay ipinapakita sa ibaba.
Taunang gastos ng nawalang produktibo ng mga pangunahing trabaho sa US
| Trabaho | Taunang gastos ng nawalang produktibo dahil sa absenteeism (sa bilyun-bilyon) |
| Propesyonal (hindi kasama ang mga nars, manggagamot at guro) | $ 24.2 |
| Mga tagapamahala / executive | $ 15.7 |
| Mga manggagawa sa serbisyo | $ 8.5 |
| Clerical / office | $ 8.1 |
| Pagbebenta | $ 6.8 |
| Mga guro ng paaralan (K-12) | $ 5.6 |
| Mga nars | $ 3.6 |
| Transportasyon | $ 3.5 |
| Paggawa / paggawa | $ 2.8 |
| Mga may-ari ng negosyo | $ 2.0 |
| Pag-install / pag-aayos | $ 1.5 |
| Konstruksyon / pagmimina | $ 1.3 |
| Mga manggagamot | $ 0.25 |
| Mga magsasaka / manggugubat / mangingisda | $ 0.16 |
Ayon sa "Absenteeism: The Bottom-Line Killer, " isang publication ng kumpanya ng solusyon sa workforce na Circadian, hindi naka-iskedyul na absenteeism ay nagkakahalaga ng humigit-kumulang na $ 3, 600 bawat taon para sa bawat oras na manggagawa at $ 2, 650 bawat taon para sa sweldo ng mga empleyado. Ang mga gastos ay maaaring maiugnay sa maraming mga kadahilanan kabilang ang:
- Mga suweldo na binabayaran sa mga wala na empleyadoMga manggagawa na kapalit ng gastos (magbabayad ng obertaym para sa ibang mga empleyado at / o pansamantalang manggagawa) Administratibong mga gastos sa pamamahala ng absenteeism
Iba pang mga hindi tuwirang gastos at epekto ng absenteeism ay kinabibilangan ng:
- Ang mahinang kalidad ng mga kalakal / serbisyo na nagreresulta mula sa pagkapagod sa obertaym o sa pagiging mababa sa pagiging epektiboExcess na tagal ng orasExcess manager time (pagharap sa disiplina at paghahanap ng angkop na kapalit ng empleyado) Mga isyu sa kaligtasan (hindi sapat na sinanay na mga empleyado na pinupunan para sa iba, nagmamadali upang makahabol pagkatapos dumating bilang isang kapalit, atbp.) Mahina moral sa mga empleyado na kailangang "punan" o gumawa ng labis na trabaho upang masakop ang mga wala sa mga katrabaho
Pagdebate sa Lipas na Mandatory Sick Days
Upang matugunan ang mga problema tulad nito, ang ilang mga kumpanya, lungsod, at estado ay lumipat patungo sa isang ipinag-uutos na patakaran na may sakit na iwanan ng sakit, kung saan ang bawat empleyado ay tumatanggap ng isang tinukoy na bilang ng mga araw bawat taon upang magamit dahil sa sakit o pinsala.
Ang mga sumasalungat ng ipinag-uutos na leave leave ay nagtaltalan na sa huli magastos ang mga negosyo ng mas maraming pera at hahantong sa pagtaas ng mga paglaho. Bilang karagdagan, ang mga kalaban ay may mga alalahanin na gagamitin ng mga empleyado ang lahat ng kanilang mga araw na may sakit kung kailangan man nila o hindi. Ang mga tagapagtaguyod ng gayong paglipat, gayunpaman, ay tumutol na ang bayad na pag-iwan ng sakit ay nagbibigay kahulugan sa pang-ekonomiya sapagkat makakatulong ito na mapigilan ang pagkalat ng mga nakakahawang sakit sa lugar ng trabaho, na nagreresulta sa mas kaunting mga pagkakataon ng absenteeism sa katagalan, at ang mga may sakit na empleyado ay maaaring mabawi mas maaga.
Ang Centers for Disease Control, halimbawa, ay nagsasaad na ang nagbabayad ng sakit na iwanan ay maaaring magkaroon ng partikular na makabuluhang epekto sa industriya ng serbisyo sa pagkain, kung saan tinatantiya na ang mga may sakit na tagahatid ng pagkain ay may pananagutan sa 53% ng norovirus (isang hindi magandang bisyo ng tiyan na virus). Ang isang may sakit na handler ng pagkain ay maaaring teoretikal na makahawa sa dose-dosenang o kahit na daan-daang mga tao, na nagreresulta sa isang malaking bilang ng mga absences na maiiwasan kung ang empleyado na iyon ay nanatili lamang sa bahay.
Sa kasamaang palad, ang mga manggagawa ay madalas na nangangailangan ng pera o nag-aalala tungkol sa pagtatapos sa pagtawag sa mga may sakit - kahit na hindi sila nabayaran sa mga hindi nakuha na oras - kaya nagtatrabaho sila kahit alam nilang nakakahawa sila.
Kung Ano ang Magagawa ng mga Manggagawa
Ang Absenteeism ay isang mahirap na problema upang harapin, dahil mayroong parehong lehitimong at mahirap na mga dahilan para sa nawawalang trabaho - at maaaring maging hamon para sa mga employer na epektibong masubaybayan, kontrolin at bawasan ang absenteeism. Maliban kung ang isang kumpanya ay nangangailangan ng isang nakasulat na dahilan mula sa isang doktor, halimbawa, maaaring mahirap matukoy kung ang isang empleyado ay talagang may sakit kapag nawalan ng trabaho.
Kasabay nito, mahalaga para sa mga employer na isaalang-alang ang mga idinagdag na gastos na nauugnay sa isang may sakit na empleyado na kumakalat ng isang sakit na nakakuha ng buong dibisyon - o maraming mga customer - may sakit.
Sa isang pagsisikap na mabawasan ang absenteeism, ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng mga insentibo para sa pagpunta sa trabaho, tulad ng kinita ng oras o loterya para sa mga manggagawa na walang anumang naipapamalas na mga pag-iral sa loob ng isang tiyak na panahon. Ang iba pang mga kumpanya ay maaaring subukan ang isang mas aktibong diskarte, paglalagay ng mga patakaran sa lugar upang tumuon sa mga tugon sa mga alalahanin sa kalusugan ng empleyado, kabilang ang:
- Kalusugan ng PisikalPag-kalusugan KalusuganAng balanse ng bahay-bahayEnangangalaga sa kalusuganEkonomikong kalusugan
Ang lohika sa pamamaraang ito ay ang malusog, mas maligaya na mga empleyado ay higit na makakaya at madasig na pumunta sa trabaho sa bawat araw, na nagreresulta sa pagtaas ng produktibo at mas mataas na moral para sa mga indibidwal na manggagawa pati na rin ang buong koponan. Bagaman ang mga istratehiyang pangkalusugan ng empleyado na ito ay maaaring magastos upang maipatupad at mapanatili, maaari silang magkaroon ng net positibong epekto sa ilalim ng linya ng isang kumpanya - at mabuti iyon para sa negosyo.
Ang Bottom Line
Ang absenteeism ay nagkakahalaga ng mga kumpanya ng US ng bilyun-bilyong dolyar bawat taon sa nawalang produktibo, sahod, hindi magandang kalidad ng mga kalakal / serbisyo at labis na oras ng pamamahala. Bilang karagdagan, ang mga empleyado na nagpapakita hanggang sa trabaho ay madalas na nabibigatan ng labis na mga tungkulin at responsibilidad na punan para sa mga nawawalang empleyado, na maaaring humantong sa mga pagkabigo at pagbagsak sa moral.
Ang mga pana-panahong pag-absent mula sa trabaho ay hindi maiiwasan - ang mga tao ay nagkakasakit o nasugatan, kailangang alagaan ang iba, o kailangan ng oras sa oras ng negosyo upang mahawakan ang mga personal na gawain. Ito ang nakagawian na mga pag-absent na pinaka-mapaghamong sa mga employer, at maaaring magkaroon ng pinakamalaking negatibong epekto sa mga katrabaho. Sapagkat ang mga napalampas na mga kaarawan ay may malalim na epekto sa pananalapi sa ilalim ng linya ng isang kumpanya, kapaki-pakinabang para sa karamihan sa mga negosyo ang nagpapatupad ng mga estratehiya upang pantay na masubaybayan, bawasan, at tumugon sa pagliban.
Paghambingin ang Mga Account sa Pamumuhunan × Ang mga alok na lilitaw sa talahanayan na ito ay mula sa mga pakikipagsosyo kung saan tumatanggap ng kabayaran ang Investopedia. Paglalarawan ng Pangalan ng TagabigayMga Kaugnay na Artikulo
Maliit na negosyo
Mga Epekto ng Pinansyal Ng Bullying sa Lugar sa Trabaho
Payo sa Karera
5 Mga Palatandaan na Nagiging Masipag ka sa Iyong Trabaho
Payo sa Karera
Ang Ultimate Working Mula sa Gabay sa Tahanan
Mga Mahahalagang Pangnegosyo
Ano ang Kahulugan ng Aksyon na Nakumpirma para sa Mga Negosyo
Pagpaplano ng Pagretiro
Maari kang Magretiro ng Late — Ngunit Maging Handa sa 62
Pagpaplano ng Pagretiro
Ang kalamangan at (Karaniwan) Cons ng Maagang Pagreretiro
Mga Kasosyo sa LinkKaugnay na Mga Tuntunin
Absenteeism: Kung Ano ang Dapat Malaman ng Lahat Ang Absenteeism ay ang nakagawian na hindi pagkakaroon ng isang empleyado sa kanyang trabaho. Ang di-pagkakaroon ng pag-uugali ay lumalampas sa kung ano ang itinuturing na nasa loob ng isang katanggap-tanggap na lupain ng mga araw na malayo sa opisina para sa mga lehitimong dahilan. higit na Presenteeism Ang Presenteeism ay tinukoy bilang isyu ng mga manggagawa na hindi nagpapatakbo ng pinakamataas na kakayahan dahil sa sakit, pinsala o ibang kondisyon. higit na programa ng Kaayusan ng Kaayusan na programa na naglalayong mapagbuti ang kalusugan ng empleyado na may ehersisyo na na-sponsor ng kumpanya, mga kumpetisyon sa pagbaba ng timbang, mga seminar sa edukasyon at marami pa. higit pang Kahulugan ng Pinilit na Pagreretiro Ang pinilit na pagretiro ay ang pagtanggi sa trabaho ng isang mas matandang manggagawa. Ang ipinag-uutos na pagreretiro dahil sa edad ay ipinagbabawal ng batas ng Estados Unidos sa karamihan ng mga kaso. higit na Kahirapan ang Kahirapan ay isang estado o kundisyon kung saan ang isang tao o komunidad ay kulang sa mga mapagkukunan sa pananalapi at mga mahahalaga para sa isang minimum na pamantayan ng pamumuhay. higit pang Pag-unawa sa Mga Tuntunin sa Pagtatrabaho Ang mga tuntunin ng trabaho ay ang mga responsibilidad at benepisyo ng isang trabaho tulad ng napagkasunduan ng isang employer at empleyado sa oras ng pagkuha. higit pa