Ano ang isang Chairman?
Ang isang chairman ay isang hinirang na pinipili ng lupon ng mga direktor ng kumpanya na responsable para sa namumuno sa mga pagpupulong ng lupon o komite. Ang isang chairman ay madalas na nagtatakda ng agenda at may makabuluhang pagbagsak kung paano bumoto ang board. Tinitiyak ng tagapangulo na ang mga pagpupulong ay tumatakbo nang maayos at manatiling maayos at gumagana sa pagkamit ng isang pagsang-ayon sa mga desisyon ng board.
Pag-unawa sa mga Tungkulin ng Tagapangulo
Pinuno ng chairman ang lupon ng mga direktor para sa isang kumpanya. Ang isang board of director ay isang pangkat ng mga indibidwal na inihalal upang kumatawan ng mga shareholders. Ang utos ng isang lupon ay upang maitaguyod ang mga patakaran para sa pamamahala at pamamahala ng korporasyon, paggawa ng mga pagpapasya sa mga pangunahing isyu sa kumpanya. Ang lupon ng mga direktor ay dapat na isang representasyon ng parehong mga interes sa pamamahala at shareholder at, kadalasan, ay binubuo ng parehong panloob at panlabas na mga miyembro. Ang bawat pampublikong kumpanya ay dapat magkaroon ng isang lupon ng mga direktor.
Ang lupon ay tungkulin sa paggawa ng mga mahahalagang pagpapasya, na maaaring isama ang mga tipanan ng opisyal ng korporasyon, kompensasyon ng ehekutibo, at patakaran sa dividend. Bilang isang resulta, ang chairman ay may makabuluhang kapangyarihan at clout pagdating sa naiimpluwensyang mga desisyon na ginawa ng lupon.
Ang CEO ay nagpapatakbo ng kumpanya at ang taong pinag-uulat ng mga executive ng kumpanya, ngunit ang CEO ay hinirang ng lupon. Kaya ang isang chairman ay maaaring maimpluwensyahan kung sino ang pipiliin bilang CEO o manguna sa kumpanya. Gayunpaman, sa karamihan ng mga kaso, ang chairman ay hindi makisali sa mga responsibilidad ng CEO, na tumutulong na mapanatili ang kalinawan ng mga tungkulin at paghihiwalay ng mga kapangyarihan.
Habang mas maraming kababaihan ang pumupuno sa mga posisyon ng chairman sa nangungunang mga samahan, lumitaw ang ilang pagkalito sa tamang pamagat na gagamitin (ibig sabihin, "upuan" o "tagapangulo"). Si Christine Lagarde, ang kasalukuyang namamahala sa director ng International Monetary Fund (IMF), ay nagpasya sa term na madame chairman ng executive board para sa posisyon.
Chairman Versus CEO
Ang chairman ay ibang posisyon kaysa sa punong executive officer (CEO) at maaaring maging isang non-executive o executive posisyon. Sa ilang mga kumpanya, ang mga tungkulin ng CEO at chairman ay pinagsama, na maaaring mabawasan ang transparency at pananagutan dahil sa mas kaunting mga tseke at balanse na nilikha sa pamamagitan ng pagkakaroon ng dalawang magkahiwalay na posisyon na may magkahiwalay na mga function ng trabaho.
Habang ang chairman ng lupon ay may maraming mga kakayahan sa pangangasiwa, ang pangunahing responsibilidad ng CEO ay kasama ang lahat ng mga pangunahing desisyon sa korporasyon, mula sa pang-araw-araw na operasyon sa pamamahala ng mga mapagkukunan ng kumpanya, na nagsisilbing pangunahing punto ng komunikasyon sa pagitan ng lupon ng mga direktor at iba pang mga executive. Gayundin, ang isang CEO ay madalas na may posisyon sa board.
Ang tungkulin ng CEO ay nakasalalay sa laki, kultura, at industriya ng kumpanya. Halimbawa, sa mga maliliit na kumpanya, ang CEO ay madalas na kumuha ng isang mas maraming papel na ginagampanan, na gumagawa ng isang hanay ng mga pagpipilian sa mas mababang antas, tulad ng pakikipanayam at pag-upa ng mga kawani.
Sa mas malaki (hal., Fortune 500) mga kumpanya, ang CEO ay karaniwang tumatalakay sa diskarte sa antas ng macro at direksyon ng paglago. Ang iba pang mga gawain ay ipinagkaloob sa mga executive executive. Ang mga CEO ay nagtakda ng tono at pangitain para sa kanilang samahan, at responsable para sa pagpapatupad ng diskarte upang makamit ang pangitain. Karaniwan, ang mga CEO ng mga pangunahing korporasyon ay kilala sa mga namumuhunan, shareholders, at analyst, habang ang mga tagapangulo o chairperson ay karaniwang nananatiling wala sa pansin.
Bagaman pinapatakbo ng CEO ang kumpanya, ang chairman ay itinuturing na isang kapantay sa iba pang mga miyembro ng lupon, at posible na ma-overrule ang mga desisyon ng isang CEO kung magkakasamang bumoto ang board.
Ang chairman ay maaaring magkaroon ng makabuluhang kapangyarihan at clout pagdating sa naiimpluwensyang mga desisyon na ginawa ng board kasama na ang pagpili ng CEO.
Mga halimbawa ng mga Tagapangulo
Pinagsasama ng JP Morgan Chase & Co (JPM) ang mga posisyon kay Jamie Dimon bilang parehong CEO at Tagapangulo ng kumpanya ng serbisyo sa pananalapi.
Ang Apple Inc. (AAPL) ay naghahati ng mga tungkulin, kasama si Tim Cook na humahawak sa posisyon ng CEO habang si Arthur D. Levinson ay humahawak sa posisyon ng Chairman. Si G. Levinson ay ang dating CEO ng Genentech.
Sa kabilang banda, ang Facebook Inc. (FB) ay may isang papel para kay Mark Zuckerberg bilang Tagapagtatag, Tagapangulo, at CEO ng higanteng social media.
Mga Key Takeaways
- Ang isang chairman ay isang hinirang na hinirang ng lupon ng mga direktor ng kumpanya na responsable sa namumuno sa mga pagpupulong sa board. Ang isang chairman ay madalas na nagtatakda ng agenda at may makabuluhang pagbagsak kung paano bumoto ang board. Ang CEO ay nagpapatakbo ng kumpanya at ang taong pinag-uulat ng mga executive ng kumpanya, ngunit dahil ang CEO ay hinirang ng lupon, maaaring maimpluwensyahan ng chairman kung sino ang pipiliin bilang CEO. Sa ilang mga kumpanya, ang mga tungkulin ng CEO at chairman ay pinagsama, na maaaring mabawasan ang transparency at pananagutan dahil sa mas kaunting mga tseke at balanse.
Tulad ng nakasaad nang mas maaga, ang ilang kumpanya ay may CEO at mga tagapangulo bilang mga magkahiwalay na posisyon habang ang iba ay pinagsama ang mga tungkulin. Sa kaso ng mga kumpanya na nangunguna sa tagapagtatag, karaniwan na makita ang nagtatag ng maraming mga tungkulin kabilang ang Chairman at CEO. Gayunpaman, sa paglipas ng panahon, ang mga tungkulin ay maaaring bifurcated sa mga kumpanya na pinangunahan ng tagapagtatag kung ang pinansiyal na mga resulta ay hindi par o nais ng tagapagtatag na magpatuloy sa iba pang mga pagpupunyagi.
