Ano ang Chief Executive Officer (CEO)?
Ang isang punong executive officer (CEO) ay ang pinakamataas na ranggo ng ehekutibo sa isang kumpanya, na ang pangunahing responsibilidad ay kasama ang paggawa ng mga pangunahing desisyon sa korporasyon, pamamahala ng pangkalahatang operasyon at mga mapagkukunan ng isang kumpanya, na kumikilos bilang pangunahing punto ng komunikasyon sa pagitan ng lupon ng mga direktor (ang board) at operasyon ng korporasyon at pagiging pampublikong mukha ng kumpanya. Ang isang CEO ay inihalal ng board at mga shareholders nito.
Ano ang Gawin ng mga CEO
Pag-unawa sa mga Chief Executive Officer
Ang tungkulin ng isang CEO ay nag-iiba mula sa isang kumpanya patungo sa isa pa depende sa laki, kultura, at istraktura ng kumpanya. Sa malalaking mga korporasyon, ang mga CEO ay karaniwang nakikipag-ugnayan lamang sa napakataas na antas ng mga madiskarteng desisyon at sa mga nagdidirekta sa pangkalahatang paglago ng kumpanya. Sa mas maliliit na kumpanya, ang mga CEO ay madalas na mas maraming hands-on at kasangkot sa pang-araw-araw na pag-andar. Maaaring itakda ng mga CEO ang tono, pangitain, at kung minsan ang kultura ng kanilang mga samahan.
Dahil sa madalas nilang pakikitungo sa publiko, kung minsan ang mga punong executive officer ng malalaking korporasyon ay naging sikat. Si Mark Zuckerberg, ang CEO ng Facebook (FB), halimbawa, ay isang pangalan ng sambahayan ngayon. Katulad nito, si Steve Jobs, tagapagtatag at CEO ng Apple (AAPL), ay naging tulad ng isang pandaigdigang icon na kasunod ng kanyang pagkamatay noong 2011, isang pagsabog ng mga dokumentaryong pelikula tungkol sa kanya ay lumitaw.
Mga Kaugnay na Punong Posisyon
Naglalagay ang Corporate America ng maraming mga pamagat ng mga senior executive na nagsisimula sa titik C, para sa "pinuno." Ang pangkat na ito ng nangungunang mga kawani ng matatanda ay tinawag na C-suite, o C-level, sa vernacular.
Pagkalito ng C-Level
Pagdating sa mga posisyon sa antas ng ehekutibo sa loob ng isang samahan, ang mga itinalagang titulo at ang mga pag-andar na nauugnay sa bawat isa ay maaaring mabilis na maputik. Para sa mga maliliit na samahan o yaong nasa pagsisimula o mga yugto ng paglago, halimbawa, ang CEO ay maaari ring maglingkod bilang CFO at punong operating officer (COO), at iba pa. Ito ay maaaring humantong sa isang kakulangan ng kalinawan, hindi sa banggitin ang isang sobrang trabaho ng ehekutibo. Ang pagtatalaga ng maraming mga pamagat sa isang indibidwal na antas ng ehekutibo ay maaaring mapahamak sa pagpapatuloy ng isang negosyo at sa huli ay maaaring makaapekto sa pangmatagalang kakayahang kumita nang negatibo.
Ang Pagkakaiba sa pagitan ng CEO at COB
Pinamunuan ng CEO ang mga aspeto ng pagpapatakbo ng isang kumpanya; pinamamahalaan ng lupon ng mga direktor ang kumpanya nang buo, habang ang pinuno ng lupon ay tinawag na chairman ng board (COB). Ang lupon ay may kapangyarihan na palampasin ang mga pagpapasya ng CEO, ngunit ang chairman ng lupon ay walang kapangyarihan upang mapalitan ang lupon. Sa halip, ang chairman ay itinuturing na isang kapantay sa ibang mga miyembro ng board. Sa ilang mga kaso, ang CEO at ang chairman ng lupon ay maaaring maging parehong tao, ngunit maraming mga kumpanya ang naghati sa mga tungkuling ito sa pagitan ng dalawang tao.
Ang Pagkakaiba sa pagitan ng CEO at CFO
Ang CFO ay ang pinuno ng pinansiyal na opisyal ng isang kumpanya. Habang pinamamahalaan ng mga CEO ang pangkalahatang operasyon, partikular na nakatuon ang mga CFO sa mga bagay na pinansyal. Sinusuri ng isang CFO ang lakas ng pananalapi ng isang kumpanya at gumagawa ng mga rekomendasyon upang mapabuti ang mga kahinaan sa pananalapi. Sinusubaybayan din ng CFO ang daloy ng cash at pinangangasiwaan ang pagpaplano sa pananalapi ng isang kumpanya, tulad ng mga pamumuhunan at istruktura ng kapital.
Ang Epekto ng isang CEO Change
Kapag ang isang bagong CEO ay pumalit sa isang kumpanya, ang presyo ng stock nito ay maaaring magbago para sa anumang bilang ng mga kadahilanan. Gayunpaman, walang positibong ugnayan sa pagitan ng pagganap ng stock at ang anunsyo ng isang bagong CEO, per se.
Gayunpaman, ang isang pagbabago sa CEO sa pangkalahatan ay nagdadala ng higit pang panganib na mas mababa kaysa sa baligtad, lalo na kung hindi ito pinlano. Ang presyo ng stock ay maaaring umakyat o pababa batay sa pang-unawa ng merkado sa kakayahan ng bagong CEO na mamuno sa kumpanya, halimbawa. Ang iba pang mga kadahilanan na dapat isaalang-alang kapag ang pamumuhunan sa isang stock na sumasailalim sa pagbabago ng pamamahala ay kasama ang agenda ng papasok na CEO; kung maaari niyang ilipat ang diskarte sa corporate para sa mas masahol; at kung gaano kahusay ang pamamahala ng kumpanya ng C-suite.
Ang mga namumuhunan ay may posibilidad na maging mas komportable sa mga bagong CEOs na pamilyar sa mga dinamika ng industriya ng kumpanya, at ang mga tukoy na hamon na maaaring kinakaharap ng kumpanya. Karaniwan, susuriin ng mga mamumuhunan ang track record ng isang bagong CEO para sa paglikha ng halaga ng shareholder. Ang reputasyon ng isang CEO ay maaaring maipakita sa mga lugar tulad ng isang kakayahang mapalago ang pagbabahagi ng merkado, bawasan ang mga gastos, o mapalawak sa mga bagong merkado. (Para sa nauugnay na pagbabasa, tingnan ang "Isang Gabay sa Kompensasyon ng CEO")
