Ano ang isang Classified Board
Ang isang classified board ay isang istraktura para sa isang lupon ng mga direktor kung saan ang ilang mga direktor ay nagsisilbi para sa iba't ibang mga haba ng termino, depende sa kanilang partikular na pag-uuri. Sa ilalim ng isang naiuri na sistema, ang mga direktor ay nagsisilbi ng mga term na karaniwang tumatagal sa pagitan ng isa at walong taon, na mas matagal na mga termino ay madalas na iginawad sa higit pang mga posisyon ng senior board (ibig sabihin, ang chairman ng komite ng pamamahala sa korporasyon).
Ang mga naiuri na board ay madalas na tinutukoy bilang "staggered boards, " bagaman ang mga staggered board at mga classified boards ay may iba't ibang mga istraktura. Ang mga staggered board ay hindi dapat inuri, ngunit ang mga classified board ay likas na staggered.
PAGTATAYA sa Classified Board
Ang classified na istraktura ng board ay nagtatampok ng pagpapatuloy ng direksyon at pagpapanatili ng kasanayan ngunit sumailalim sa malupit na pintas mula sa mga pangkat ng tagapagtaguyod ng shareholder dahil sa isang kadahilanan. Ang mga tutol sa inuriang istraktura ay nagtaltalan na ang sistema ay pumapawi sa pagiging komportable ng miyembro ng lupon at pinipilit ang mga direktor na bumuo ng malapit na relasyon sa pamamahala.
Classified Boards bilang isang Anti-Takeover Measure
Kung ang kontrol sa labas ng isang pangkat o tumatanggap ng isang kumpanya, maaaring maghintay sila ng isang bilang ng mga taon bago mapunta sa isang posisyon upang kontrolin ang lupon ng mga direktor kapag ang isang naiuri na istraktura ng board ay nasa lugar. Sa pamamagitan lamang ng isang bahagi ng board up para sa halalan sa bawat taon, nakakatulong ito sa pag-insulto ng isang kumpanya mula sa isang pagalit na pagkuha sa pamamagitan ng pag-antala ng dami ng oras bago mapalitan ang mga miyembro ng lupon, at isang nakamit na nakamit para sa pagkuha ng kumpanya.
Mga kalamangan at kahinaan ng Classified Boards
Ang isang naiuri na lupon ay maaaring nasa isang mas mahusay na posisyon upang matagumpay na maiwasan ang mga paligsahan sa proxy mula sa isang pangkat ng mga stockholder o aktibistang mamumuhunan na maaaring mapilit ang board sa isang hanay ng mga aksyon. Ang isa pang posibleng pakinabang ng pagkakaroon ng isang classified na istraktura ng board ay ang staggered na diskarte ay nagtataguyod ng katatagan ng board at nagtataguyod ng isang pang-matagalang madiskarteng pananaw para sa mga inisyatibo sa korporasyon. Sa pamamagitan ng isang bilang ng mga miyembro ng lupon na tiniyak na makabalik sa isang naibigay na taon - dahil ang bahagi lamang ng lupon ay para sa halalan - ang istraktura na ito ay nagtatatag din ng isang antas ng pagpapatuloy sa pamamahala.
Sa flip side, ang pagkakaroon ng isang hanay ng mga direktor na naka-lock sa loob ng isang panahon ay maaaring maging negatibo para sa mga shareholders at empleyado kung ang board ay gumawa ng hindi magandang desisyon o mabagal na mag-reaksyon sa isang pagbabago sa landscape ng negosyo. Ang kabiguang gumawa ng magagandang pagpapasya o mga diskarte sa pivot sa sapat na oras kung minsan ay maaaring humantong sa isang makabuluhang pagbagsak sa mga resulta ng pagpapatakbo, o sa isang pinakamasamang sitwasyon sa kaso, bangkarote ang negosyo. Mayroon ding panganib sa moral ng isang lupon ng mga direktor na hindi gaanong mananagot sa mga shareholders ng kumpanya sa isang istraktura kung saan ang kanilang kontrol ay mas protektado.
