Talaan ng nilalaman
- Ang Saklaw ng FMLA
- 380-E para sa Kondisyon sa Kalusugan ng Empleyado
- 380-F para sa Kalusugan ng Pamilya
- 381 Karapat-dapat at Karapatan
- 382 Abiso sa Pagtatalaga
- 384 para sa Military Family Leave
- 385 para sa Pangangalaga sa Servicemember
- 385-V para sa Veteran Caregiver Leave
- Ang Bottom Line
Ang Saklaw ng FMLA
Ang FMLA ay nalalapat sa mga pampubliko at pribadong empleyado na nagtrabaho sa parehong employer sa higit sa 1, 250 na oras sa nakaraang taon. Nililimitahan ng Batas ang saklaw nito sa mga employer na may higit sa 50 mga empleyado at hindi rin kasama - o mga limitasyon - mga tiyak na kategorya ng mga empleyado sa itaas na antas. Nagbibigay ito ng mga karapat-dapat na empleyado na walang kakayahang makalabas ng trabaho hanggang sa 12 linggo — nang walang bayad - kapag nakakaranas sila ng isang kwalipikadong pangangailangan. Kasama sa mga pangangailangan ang pangangalaga para sa isang masamang miyembro ng pamilya, na nagmamahal sa isang bagong bata — kapwa sa pamamagitan ng pagsilang at sa pamamagitan ng pag-aampon, at upang makabawi mula sa isang malubhang pinsala o sakit. Kasama rin sa mga uri ng kwalipikadong layunin ng medikal at pamilya ang pag-aampon, pagbubuntis, paglalagay ng pangangalaga ng foster, sakit sa pamilya o personal, o pag-iwan ng militar.
Ang US Department of Labor's Wage and Hour Division (DOL-WHD) ay nangangasiwa sa programa ng FMLA. Nagtalaga sila ng pitong magkakaibang mga form ng aplikasyon ng FMLA na nakahanay sa dahilan para sa kwalipikadong bakasyon at kung gaano karaming impormasyon ang hinihiling ng iyong tagapag-empleyo upang aprubahan o tanggihan ang kahilingan. Maaari mong i-download ang form mula sa website ng DOL-WHD o sa pamamagitan ng pagtawag sa kanila sa 1-866-487-9243. Gayundin, ang iyong opisyal ng mapagkukunang pantao ay makakatulong sa iyo na mahanap ang tamang application ng kahilingan para sa iyong sitwasyon.
Sa ibaba, inilalarawan namin ang iba't ibang mga form at impormasyong hinihiling sa bawat isa.
FMLA Form WH-380-E para sa Kondisyon sa Kalusugan ng Empleyado
Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring gumamit ng Form 380-E (Sertipikasyon ng Tagabigay ng Pangangalaga sa Kalusugan para sa Seryosong Kondisyon ng Kalusugan ng Empleyado) upang makakuha ng isang medikal na sertipikasyon ng iyong sariling pangangailangan upang mag-iwan ng pag-iwan mula sa trabaho. Ang form na ito ay may tatlong mga seksyon, ang isa na makumpleto ng iyong employer, isang seksyon para makumpleto mo, at ang pangwakas na seksyon ay para makumpleto ng iyong doktor o tagabigay ng pangangalaga sa kalusugan.
Ang iyong tanggapan ng mapagkukunan ng tao ay karaniwang magbibigay sa iyo ng bahagyang nakumpleto na form para makumpleto mo.
Saklaw nito ang impormasyon tungkol sa iyong kondisyon, kabilang ang:
- Kapag nagsimulaHanggang gaano katagal maaaring tumagalAng iyong kalagayan ay nangangailangan ng isang magdamag na manatili sa isang pasilidad ng medikal, at kung gayon, kapag ang responsibilidad ng trabaho ay pinipigilan ka ng iyong kondisyon na tuparin ang iyong mga sintomas, pagsusuri at regimen sa paggamotHabang oras na kailangan mo, at kung ito ay magpapatuloy o sporadicAng iyong kondisyon ay mangangailangan ng follow-up na paggamot na kakailanganin mong makaligtaan ang trabaho
FMLA Form WH-380-F para sa Kalusugan ng Pamilya
Maaari mong gamitin ang Form 380-F (Sertipikasyon ng Tagabigay ng Pangangalaga sa Kalusugan para sa Seryosong Kundisyon sa Kalusugan ng Miyembro ng Pamilya) upang sabihin sa iyong employer na kailangan mong mag-alis upang alagaan ang isang malubhang may sakit o nasugatan na miyembro ng pamilya. Kailangan mong ibigay ang pangalan ng iyong miyembro ng pamilya at ang iyong relasyon sa kapamilya na iyon (ang ilang mga kamag-anak lamang ang kwalipikado). Kailangan mo ring ilarawan ang uri ng pangangalaga na dapat mong ibigay at kung magkano ang oras na kakailanganin mo. Ang form na ito, tulad ng 380-E, ay nangangailangan ng employer, empleyado, at practitioner ng pangangalaga sa kalusugan upang makumpleto ang tukoy na impormasyon.
Ang provider ng medikal ng iyong kamag-anak ay dapat makumpleto ang natitirang bahagi ng form na may impormasyong katulad ng hinihiling ng Form 380-E tulad ng:
- Kailan nagsimula ang kundisyonHanggang kailan ito maaaring magtagalAno ang uri ng pangangalaga na kailangan ng iyong kamag-anak at iba pang mahalagang impormasyong medikal tulad ng iskedyul ng pangangalaga
Ang ideya ay upang ipaliwanag kung bakit kinakailangan ang iyong kawalan mula sa trabaho.
FM Form Form ng WH-381 Karapat-dapat at Karapatan
Ang Form 381 (Abiso ng Karapat-dapat at Mga Karapatan at Mga Pananagutan) ay isang dokumento ng abiso na maaring ibigay sa iyo ng iyong amo sa loob ng limang araw ng negosyo mula sa pagtanggap ng paunawa ng iyong hangarin na kumuha ng bakasyon sa FMLA. Kinumpirma ng form na ito ang impormasyong ibinigay mo sa iyong employer, kasama ang mga petsa at dahilan para sa iyong pag-iwan. Hindi mo kailangang makumpleto ang anumang bahagi ng form na ito.
Gayunpaman, depende sa kung paano nakumpleto ng iyong employer ang form na ito, maaaring kailanganin mong gumawa ng karagdagang mga hakbang. Kung ginagamit ng iyong tagapag-empleyo ang form na ito upang kumpirmahin at aprubahan ang iyong umalis, wala nang dapat gawin. Ngunit maaaring gamitin ng iyong employer ang form na ito upang hilingin na isumite mo ang isa sa iba pang mga ulat na inilarawan sa:
- Patunayan ang iyong pangangailangan na kumuha ng leaveRequest proof ng iyong relasyon sa miyembro ng pamilya na hinihiling mo na umalis upang alagaan angDocument military family leave
Maaari ring sabihin ng 381 na kailangan mong gumawa ng mga hakbang na kinakailangan upang mapanatili ang iyong segurong pangkalusugan sa panahon ng iyong pag-iwan. Maaari ring tukuyin na kinakailangan mong pana-panahong mag-ulat pabalik sa iyong employer sa iyong pag-iwan upang ipaalam sa kanila kung kailan at kung inaasahan mong babalik sa trabaho.
FMLA Form WH-382 Abiso sa Pagtukoy
Mayroong maraming mga kadahilanan kung bakit maaaring ibigay sa iyo ng iyong employer ang Form 382 (Paunawa sa Pagtalaga). Walang para sa iyo upang punan ang iyong sarili, ngunit kung ang iyong tagapag-empleyo ay gumagamit ng form na ito upang humingi ng karagdagang impormasyon upang matukoy kung may bisa ang iyong kahilingan sa pag-iwan, kailangan mong gumawa ng mga hakbang upang maibigay ang impormasyong iyon.
Gayundin, kung ginagamit ng iyong tagapag-empleyo ang form na ito upang sabihin sa iyo na humihiling sila ng pangalawa o pangatlong opinyon ng medikal tungkol sa iyong kakayahang magtrabaho, kakailanganin mong gumawa ng mga pag-aayos para sa appointment sa medikal. Ang iyong tagapag-empleyo ay kinakailangang mag-ipon ng bayarin para sa mga opinyon na ito.
(Matuto nang higit pa tungkol sa mga karapatan ng mga manggagawa sa Salary kumpara sa Oras: Paano Makikinabang ang Mga Pakinabang at Batas .)
Ang FMLA Form WH-384 para sa Military Family leave
Maaaring hilingin sa iyo ng iyong employer na kumpletuhin ang Form 384 (Certification of Qualifying Exigency For Military Family leave) upang mapatunayan ang iyong pangangailangan na umalis sa ilalim ng mga espesyal na probisyon ng FMLA para sa mga miyembro ng serbisyo sa militar at kanilang mga pamilya. Halimbawa, maaaring kailangan mo ng oras upang gumawa ng mga kaayusan sa pananalapi at pag-aalaga sa bata na hinihintay ang pag-deploy ng iyong asawa.
Ang form na ito ay humihiling sa iyo ng impormasyon tungkol sa kung gaano katagal at gaano kadalas na kailangan mong makaligtaan ang trabaho, ang pangalan ng miyembro ng militar na ito ang kahilingan ay nauugnay sa, ang iyong relasyon sa kanya at sa kanyang mga petsa ng aktibong tungkulin. Kailangan mong partikular na sabihin kung bakit humihiling ka ng bakasyon at magbigay ng patunay sa anyo ng mga aktibong tungkulin ng miyembro ng serbisyo o iba pang katanggap-tanggap na dokumentasyon.
Ang FMLA Form WH-385 para sa Pag-aalaga ng Servicemember
Gumamit ng Form 385 (Sertipikasyon para sa Malubhang Pinsala o Karamdaman ng Sakop na Serbisyo para sa Pag-iwan ng Pamilyang Militar) upang humiling ng pahinga upang alagaan ang isang may sakit o nasugatan na miyembro ng serbisyo. Gumagamit ka ng 385 upang magbigay ng mga detalye tungkol sa indibidwal na iyong aalagaan, kasama ang iyong relasyon sa taong iyon at ang halaga ng oras na inaasahan mong kakailanganin.
Kasunod nito, kailangan mong bigyan ang form sa kwalipikadong tagapagbigay ng kalusugan ng miyembro ng serbisyo (tulad ng isang doktor ng Kagawaran ng Depensa) upang makumpleto nila ang mga seksyon ng form tungkol sa kondisyon at paggamot ng miyembro ng serbisyo.
FMLA Form WH-385-V para sa Veteran Caregiver Leave
Kailangan mo ring punan ang petsa ng pagdiskarga ng beterano, ipahiwatig kung ang beterano ay hindi pinakawalang-sala na pinakawalan, magbigay ng ranggo ng mga beterano at sangay sa oras ng paglabas, at suriin ang kahon na nagpapahiwatig kung tumatanggap sila ng medikal na paggamot para sa isang pinsala o sakit. Dapat mong ilarawan ang uri ng pangangalaga na kailangan mong ibigay at ang dami ng oras na kailangan mo upang maibigay ang pangangalaga na iyon. Pagkatapos nito, bibigyan mo ang form sa kwalipikadong tagapagbigay ng kalusugan ng beterano (tulad ng isang doktor ng Kagawaran ng Depensa) at hilingin sa kanila na makumpleto ang mga seksyon ng form tungkol sa kondisyon at paggamot ng beterano.
Ang Bottom Line
Karamihan sa mga form ng FMLA ay hindi hinihiling sa iyo na punan ang form sa iyong sarili - hinihiling ka nila na gumawa ng ilang mga hakbang upang mapatunayan ang iyong pangangailangan para sa pag-iwan o magbigay ng impormasyon tungkol sa kung gaano katagal makakalimutan mo ang trabaho. Karaniwan ang isang tagapag-empleyo o doktor na pinupuno ang karamihan ng form. Ang opsyonal na paggamit ng iyong employer ay opsyonal, ngunit maaari silang maging kapaki-pakinabang sa pormal na pag-aayos sa pagitan ng mga employer at empleyado upang matiyak na matupad ng parehong partido ang kanilang mga karapatan at responsibilidad.
(Upang malaman ang higit pa tungkol sa Family and Medical Leave Act, basahin Kung Paano Gumagana at Pinoprotektahan ang FMLA ng Iyong Trabaho .)
