Ang Paglarawan ng Plano ng Buod (SPD) ay isang dokumento na dapat ibigay ng mga tagapag-empleyo ng libre sa mga empleyado na lumahok sa mga plano sa pagreretiro para sa pagreretiro ng takip ng empleyado o mga plano sa benepisyo sa kalusugan. Ang SPD ay isang detalyadong gabay sa mga benepisyo na ibinibigay ng programa at kung paano gumagana ang plano. Dapat itong ilarawan kung ang mga empleyado ay maging karapat-dapat na lumahok sa plano, kung paano ang mga benepisyo ay kinakalkula at binabayaran, kung paano mag-angkin ng mga benepisyo, at kapag ang mga benepisyo ay nakuha.
Ang SPD ay dapat na nasa simpleng wika na maiintindihan ng mga empleyado. Kailangang isama ang pangalan ng plano at ang itinalaga na numero ng takdang serbisyo sa Internal Revenue, ang pangalan at address ng employer, ang pangalan ng tagapangasiwa ng plano at impormasyon ng contact, isang pahayag ng mga karapatan sa Health Insurance Portability and Accountability Act, pagsisiwalat ng ERISA, at gabay sa kung paano maaaring mag-file ang mga empleyado isang karaingan o apela.
Mga Key Takeaways
- Ang mga empleyado ay dapat tumanggap ng isang Buod ng Deskripsyon ng Plano (SPD) mula sa kanilang mga employer. Inilarawan ng plano ang mga benepisyo sa programa at kung paano gumagana ang plano.Ang plano ay dapat sagutin ang mga tiyak na katanungan tulad ng pangalan ng plano, ang numero na itinalaga ng IRS ng plano, ang pangalan at address ng employer., at isang pahayag ng mga karapatan sa kalusugan at pananagutan.
Pag-unawa sa Paglalarawan ng Plano ng Buod
Kapag una kang inuupahan, dapat kang makatanggap ng isang SPD na sumasakop sa iyong bagong benepisyo sa pangangalaga sa kalusugan at pagreretiro sa employer sa loob ng 90 araw. Maaaring ipamahagi ng kumpanya ang dokumento sa iyo ng elektroniko kung regular kang gumagamit ng isang computer sa trabaho o bilang isang mahirap na kopya. Kung nakatanggap ka lamang ng isang elektronikong kopya, maaari kang humiling ng isang nakasulat na kopya.
Isang Pangkalahatang Paglalarawan ng Plano Dapat Dapat Sagutin ang Iyong Mga Katanungan
Dapat isama sa isang plano ang mga sagot sa mga sumusunod na katanungan:
- Mayroon bang minimum na kinakailangan sa edad upang makilahok sa plano? Mayroon bang minimum na kinakailangan sa serbisyo upang makilahok sa plano? Kung gayon, ano ito, at paano ito kinakalkula? Kailan magsisimula at magtatapos ang plano ng taon? Tumatakbo ba ito mula Enero.1 hanggang Disyembre 31, o mayroon itong iba't ibang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos? Mahalaga ang impormasyong ito para sa mga planong pangkalusugan dahil kailangang malaman ng mga may-hawak ng account kung kailan ang iyong taunang pagbabawas na muling naibabalik.Nakagawa ba ako ng mga kontribusyon sa plano, o ang lahat ng mga kontribusyon ay nagmula sa aking employer? Para sa mga plano sa pagretiro, pinapayagan ba ng plano ang mga rollover na kontribusyon mula sa iba pang mga plano? Halimbawa, maaari ko bang ikulong ang aking 401 (k) mula sa aking dating tagapag-empleyo patungo sa planong ito? Para sa mga plano sa pagretiro, paano nai-invest ang mga kontribusyon sa employer at empleyado? Mayroon bang default na pamumuhunan na pupunta sa pera kung hindi ako pumili ng mga tiyak na pagpipilian sa pamumuhunan? Kung gayon, ano sila? Paano ko mababago ang pagpili ng pamumuhunan? Kailan ako mapasok sa plano sa pagretiro? Kaagad ba akong 100% na na-vested, o kailangan ko bang magtrabaho para sa kumpanya para sa isang tiyak na bilang ng mga taon upang maging bahagyang o ganap na na-vested? Pinayagan ba akong humiram mula sa aking account sa pagreretiro? Kung gayon, ano ang mga patakaran? Ano ang mangyayari sa aking mga benepisyo kung ako ay may kapansanan? Kung aalis ako sa kumpanya? Kung magretiro ako? Kung mamatay ako? Kung aalis ako ng kawalan?
Isang Pangkalahatang Plano ng Paglalahad Nag-aalok ng Proteksyon ng Mga Trabaho laban sa Mga Batas
Sa panig ng negosyo, dapat tiyakin ng mga employer na ang kanilang SPD ay sumasaklaw sa lahat ng nararapat. Sa walang SPD o isang hindi sapat na SPD, inilalantad ng mga employer ang kanilang sarili sa mga demanda mula sa mga empleyado. Ang isang SPD na sumusunod sa mga patnubay ng ERISA at malinaw na naglalagay ng mga pagbubukod at mga limitasyon ay maprotektahan ang kumpanya laban sa posibleng ligal na aksyon.
Dapat sabihin ng SPD kung ano ang tumutukoy sa isang empleyado na may karapatan sa iba't ibang mga benepisyo at kung ang mga nasabing empleyado ay may kasamang independiyenteng mga kontratista, pansamantalang manggagawa, asawa, kasosyo sa domestic, at mga bata. Bilang karagdagan, kung 10% o higit pa sa iyong mga empleyado ang nagsasalita ng isang wika maliban sa Ingles, kailangan mo ring i-publish ang iyong SPD sa ibang mga wika. Ang pag-upa ng isang abogado na nauunawaan ang batas ng ERISA upang suriin ang SPD bago mo ipamahagi ito ay makakatulong upang matiyak na ang dokumento ay kumpleto, masusing, tumpak, at sumusunod sa batas ng estado at pederal. Maaaring tumagal ng maraming buwan upang lumikha ng isang SPD mula sa simula hanggang sa matapos. Ang pagtiyak na maiintindihan ng iyong mga empleyado ay madali itong mabawasan ang mga reklamo, demanda, at mga katanungan sa mga mapagkukunan ng tao mula sa mga nalilitong empleyado.
Maaaring baguhin ng mga employer ang mga benepisyo na inaalok nila sa pana-panahon. Kapag nangyari ito, dapat ipaalam sa employer ang lahat ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagsulat sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng isang binagong SPD o isang buod ng mga pagbabago sa materyal na nagpapaliwanag sa mga pagbabago sa SPD. Dapat ipamahagi ng kumpanya ang abiso sa loob ng 60 araw ng pagbabago na magiging epektibo kung binabawasan nito ang saklaw o benepisyo. Kung ang mga pagbabago ay hindi binabawasan ang saklaw o benepisyo, dapat na maipamahagi ang abiso sa loob ng 210 araw pagkatapos ng katapusan ng taon ng plano nang naging epektibo ang pagbabago.
