Ano ang Corporate Citizenship?
Ang pagkamamamayan sa korporasyon ay nagsasangkot sa responsibilidad ng lipunan ng mga negosyo at ang lawak kung saan natutugunan nila ang mga ligal, etikal, at pang-ekonomiyang responsibilidad, tulad ng itinatag ng mga shareholders. Ang pagkamamamayan ng Corporate ay lalong tumitindi na mahalaga habang ang mga indibidwal na namumuhunan at institusyonal na mamumuhunan ay nagsisimulang maghanap ng mga kumpanya na may mga responsibilidad na may kaugnayan sa lipunan tulad ng kanilang kapaligiran, panlipunan, at pamamahala (ESG).
Ang Mga Pangunahing Kaalaman ng Pagkamamamayan ng Corporate
Ang pagkamamamayan ng Corporate ay tumutukoy sa mga responsibilidad ng isang kumpanya sa lipunan. Ang layunin ay upang makabuo ng mas mataas na pamantayan ng pamumuhay at kalidad ng buhay para sa mga pamayanan na nakapaligid sa kanila at nagpapanatili pa rin ng kakayahang kumita para sa mga stakeholder. Ang demand para sa mga responsableng kumpanya na responsable sa lipunan ay patuloy na lumalaki, naghihikayat sa mga namumuhunan, consumer at empleyado na gamitin ang kanilang indibidwal na kapangyarihan upang negatibong nakakaapekto sa mga kumpanya na hindi nagbabahagi ng kanilang mga halaga.
Ang lahat ng mga negosyo ay may pangunahing etikal at ligal na responsibilidad; gayunpaman, ang mga pinakamatagumpay na negosyo ay nagtatag ng isang malakas na pundasyon ng pagkamamamayan ng korporasyon, na nagpapakita ng isang pangako sa etikal na pag-uugali sa pamamagitan ng paglikha ng isang balanse sa pagitan ng mga pangangailangan ng mga shareholders at mga pangangailangan ng komunidad at kapaligiran sa nakapaligid na lugar. Ang mga kasanayang ito ay tumutulong na magdala ng mga mamimili at magtatag ng katapatan ng tatak at kumpanya
Ang mga kumpanya ay dumaan sa magkakaibang yugto sa proseso ng pagbuo ng pagkamamamayan ng korporasyon. Ang mga kumpanya ay tumaas sa mas mataas na yugto ng pagkamamamayan ng korporasyon batay sa kanilang kakayahan at kredibilidad kapag sinusuportahan ang mga aktibidad ng komunidad, isang malakas na pag-unawa sa mga pangangailangan ng komunidad, at kanilang dedikasyon upang isama ang pagkamamamayan sa loob ng kultura at istraktura ng kanilang kumpanya.
Mga Key Takeaways
- Ang pagkamamamayan ng Corporate ay tumutukoy sa mga responsibilidad ng isang kumpanya sa lipunan. Ang pagkamamamayan ng korporasyon ay lalong tumitindi na mahalaga habang ang mga indibidwal na namumuhunan at institusyonal na mamumuhunan ay nagsisimulang maghanap ng mga kumpanya na may mga responsibilidad na may kaugnayan sa lipunan tulad ng kanilang kapaligiran, panlipunan, at pamamahala (ESG). Ang mga kumpanya ay dumaan sa pagtaas ng mga yugto sa panahon ng proseso ng pagbuo ng pagkamamamayan ng corporate.
Ang Pag-unlad ng Corporate Citizenship
Ang limang yugto ng pagkamamamayan ng korporasyon ay tinukoy bilang:
- ElementaryEngagedInnovativeIntegratedTransforming
Sa elementarya, ang mga aktibidad ng pagkamamamayan ng isang kumpanya ay pangunahing at hindi natukoy dahil may kaunting kamalayan sa korporasyon at kakaunti ang hindi pagkakasangkot sa senior management. Ang mga maliliit na negosyo, lalo na, ay may posibilidad na humaba sa yugtong ito. Nagagawa nilang sumunod sa pamantayan ng kalusugan, kaligtasan, at mga batas sa kapaligiran, ngunit wala silang oras o ang mga mapagkukunan upang lubos na mapaunlad ang higit na pagkakasangkot sa komunidad.
Sa yugto ng pakikipag-ugnay, ang mga kumpanya ay madalas na bubuo ng mga patakaran na nagtataguyod ng paglahok ng mga empleyado at tagapamahala sa mga aktibidad na lumampas sa masunod na pagsunod sa mga pangunahing batas. Ang mga patakaran sa pagkamamamayan ay nagiging mas komprehensibo sa makabagong yugto, na may pagtaas ng mga pagpupulong at konsulta sa mga shareholders at sa pamamagitan ng pakikilahok sa mga forum at iba pang mga saksakan na nagtataguyod ng mga makabagong patakaran sa pagkamamamayan.
Sa pinagsama-samang yugto, ang mga aktibidad ng pagkamamamayan ay pormal at pinagsama sa tuluy-tuloy na operasyon ng kumpanya. Ang pagganap sa mga aktibidad ng komunidad ay sinusubaybayan, at ang mga aktibidad na ito ay hinihimok sa mga linya ng isang negosyo. Sa sandaling naabot ng mga kumpanya ang yugto ng pagbabago, nauunawaan nila na ang corporate citizenship ay gumaganap ng isang istratehikong bahagi sa paglalagay ng gasolina sa paglago at pagpapalawak sa mga bagong merkado. Ang pang-ekonomiyang at sosyal na paglahok ay isang regular na bahagi ng pang-araw-araw na operasyon ng isang kumpanya sa yugtong ito.
Pananagutan ng Social Social (CSR)
Ang responsibilidad sa lipunan sa lipunan (CSR) ay isang malawak na konsepto ng pagkamamamayan ng korporasyon na maaaring gumawa ng iba't ibang mga form depende sa kumpanya at industriya. Sa pamamagitan ng mga programa ng CSR, philanthropy, at mga pagsisikap ng boluntaryo, makikinabang ang mga negosyo sa lipunan habang pinapalakas ang kanilang sariling mga tatak. Tulad ng kahalagahan ng CSR ay para sa komunidad, pantay na mahalaga ito sa isang kumpanya. Ang mga aktibidad ng CSR ay maaaring makatulong sa pagbuo ng isang mas malakas na bono sa pagitan ng empleyado at korporasyon; maaari silang mapalakas ang moral at makakatulong sa kapwa empleyado at employer na mas makakaugnay sa mundo sa kanilang paligid.
Upang ang isang kumpanya ay maging responsable sa lipunan, kailangan muna itong maging responsable para sa sarili at mga shareholders nito. Kadalasan, ang mga kumpanya na nagpapatupad ng mga programa ng CSR ay pinalaki ang kanilang negosyo hanggang sa kung saan maaari silang ibalik sa lipunan. Kaya, ang CSR ay pangunahin ang isang diskarte ng mga malalaking korporasyon. Gayundin, ang mas nakikita at matagumpay na isang korporasyon ay, mas responsibilidad nito na magtakda ng mga pamantayan ng pag-uugali ng etikal para sa mga kapantay, kumpetisyon, at industriya.
Isang Halimbawa ng Corporate Citizenship: Starbucks
Dati bago ang paunang pag-aalok ng publiko (IPO) noong 1992, ang Starbucks ay kilala sa kanyang masigasig na pananaw sa responsibilidad sa lipunan ng lipunan, at pangako sa pagpapanatili at kapakanan ng komunidad. Nakamit ng Starbucks ang mga milestones ng corporate citizenship kabilang ang mga sumusunod:
- Pag-abot sa 99% na kape na may kapansanan sa ethical na humuhubog sa isang pandaigdigang network ng mga magsasakaPaghahanda ng berdeng gusali sa buong mga tindahan nitoPaghahatid ng milyun-milyong oras ng serbisyo sa komunidadPaghahanap ng isang groundbreaking program sa kolehiyo para sa kasosyo / empleyado
Patuloy na isinasama, ang mga layunin ng Starbucks ay nagsasama ng pagkuha ng 10, 000 mga refugee sa buong 75 mga bansa, binabawasan ang epekto ng kapaligiran ng mga tasa nito, at nakikisali sa mga empleyado nito sa pamumuno sa kapaligiran.
