Ano ang isang Plano sa Pagbabahagi ng Kita sa Pagpapalabas (DPSP)?
Ang isang ipinagpaliban na plano sa pagbabahagi ng kita (DPSP) ay isang suportado ng tagapag-empleyo ng plano ng pagbabahagi ng kita ng Canada na nakarehistro sa Canada Revenue Agency, na karaniwang ang bersyon ng Canada ng Internal Revenue Service (IRS) sa Estados Unidos.
Mga Key Takeaways
- Ang isang ipinagpaliban na plano sa pagbabahagi ng tubo (DPSP) ay isang employer na na-sponsor na plano ng pagbabahagi ng kita ng Canada na ginamit para sa pag-iimpok sa pagretiro sa mga empleyado.DPSP ay kadalasang ginagamit kasabay ng iba pang mga pagpipilian sa plano sa pagreretiro.Kokolekta kaysa sa pagbibigay ng kanilang sariling pondo, ang mga empleyado sa isang DPSP ay tumatanggap ng isang pro -rata bahagi ng kita ng kumpanya, na kung saan pagkatapos ay namuhunan sa isang tax-free account.Employer kontribusyon ay maaaring bawasin ang buwis, habang ang mga empleyado ay nasisiyahan sa paglago ng buwis.
Pag-unawa sa Mga Plano sa Pagbabahagi ng Kita ng Deed
Ang mga DPSP ay isang uri ng pondo ng pensiyon. Sa isang pana-panahong batayan, ibinahagi ng employer ang mga kita na ginawa mula sa negosyo sa lahat ng mga empleyado o isang itinalagang pangkat ng mga empleyado sa pamamagitan ng DPSP. Ang mga empleyado na tumatanggap ng isang bahagi ng mga kita na binayaran ng employer ay hindi kailangang magbayad ng pederal na buwis sa perang natanggap mula sa DPSP hanggang sa bawiin ito.
Ang isang tagapag-empleyo na piniling lumahok sa isang DPSP kasama ang ilan o lahat ng mga empleyado nito ay tinutukoy bilang sponsor ng plano. Ang mga empleyado na binigyan ng isang bahagi ng kita ay ang mga nagtitiwala sa plano. Ang mga empleyado na lumahok sa isang ipinagpaliban na plano sa pagbabahagi ng kita ay nakikita ang kanilang mga kontribusyon na lumalaki nang walang buwis, na maaaring humantong sa mas malaking mga pakinabang ng pamumuhunan sa paglipas ng panahon, dahil sa epekto ng tambalan. Maaari silang ma-access ang mga pondo bago magretiro; ang mga pondo ay maaaring bawiin nang bahagya o sa kabuuan nito sa loob ng unang dalawang taon ng pagiging kasapi. Ang mga buwis ay pagkatapos ay babayaran sa pag-alis.
Mga Plano sa Pagbabahagi ng Pagpapalabas ng Kita: Mga Pangunahing Punto
- Ang mga kontribusyon ay maaaring ibawas sa buwis sa employer; ang mga indibidwal ay hindi nagbabayad ng buwis sa mga kontribusyon hanggang sa ang pera ay bawiin. Ang kita ng kita ay natitirang buwis; ang mga indibidwal ay hindi nagbabayad ng buwis sa mga kita hanggang sa isang pag-alis. Ang mga limitasyon ng kontribusyon sa Retirement Savings Plan (RRSP) ay binabawasan ng mga kontribusyon ng DPSP noong nakaraang taon. Ang RRSP ay isang pambansang account sa pagreretiro sa pagreretiro na magagamit sa mga mamamayan ng Canada. Ang mga ito ay katumbas ng US Federal Thrift Savings Plan, bagaman ang plano na iyon ay bukas lamang sa mga empleyado ng Pederal na pamahalaan.DPSP ay madalas na pinagsama sa mga plano ng pensiyon o isang Group RRSP upang magbigay ng mga empleyado ng kita ng pagreretiro. Pinapayagan ng mga plano ang mga indibidwal na magpasya kung paano ang kanilang DPSP ang pera ay namuhunan, kahit na ang ilang mga kumpanya ay maaaring mangailangan ng mga empleyado na bumili ng stock ng kumpanya sa kanilang mga kontribusyon. Kapag ang isang indibidwal ay umalis sa isang employer, maaari nilang ilipat ang kanilang DPSP pera sa isang RRSP o isang Rehistradong Retension Income Fund (RRIF), o gamitin ito upang bumili ng isang singaw Maaari rin silang mag-cash out, kahit na mag-trigger ito ng isang kaganapan sa buwis na may pagbabayad ng buwis na kinakailangan sa taon na natanggap ang pera.
Mga Plano sa Pagbabahagi ng Pagpapalabas ng Kita
Para sa mga tagapag-empleyo, ang isang ipinagpaliban na plano sa pagbabahagi ng kita na ipinares sa isang plano sa pag-iipon ng pagretiro ng grupo ay maaaring maging isang mas murang alternatibo sa isang tinukoy na plano ng kontribusyon. Ang ilan sa mga positibong katangian ng DPSP ay kasama ang:
- Mga insentibo sa buwis: Ang mga kontribusyon ay binabayaran mula sa kita ng pre-tax na kita at samakatuwid ay maaaring ibawas ang buwis at walang bayad mula sa parehong buwis sa panlalawigan at pederal.Cost: Ang mga DPSP ay maaaring maging isang mas murang alternatibo sa pangangasiwa ng isang tinukoy na plano ng kontribusyon. mahalagang tool sa pagtiyak na matiyak na ang kanilang pinakamahusay na talento ay hindi naipapilit na dumikit (ang mga nasabing plano ay nakatali sa kita ng kumpanya at napapailalim sa isang dalawang taong vesting period).
