Tulad ng karamihan sa iba pang mga propesyon, ang mga indibidwal sa larangan ng benepisyo ng empleyado ay madalas na naghahanap upang makakuha ng iba't ibang mga pagtatalaga upang ipakita ang kanilang antas ng kaalaman sa mga benepisyo ng empleyado. Gayunpaman, katulad ng iba pang mga propesyonal na larangan, hindi lahat ng mga pagtatalaga sa benepisyo ng empleyado ay nilikha pantay. Tulad nito, dapat tiyakin ng mga propesyonal na pumili sila ng mga pagtatalaga upang masiyahan ang kanilang mga layunin. Para sa layunin ng artikulong ito, ang salitang "benefit ng empleyado" ay ginagamit upang sumangguni sa mga plano sa pagretiro, tulad ng mga kwalipikadong plano, 403 (b) pag-aayos, 457 mga plano at indibidwal na mga account sa pagreretiro (IRA).
Bakit Kumuha ng isang Pagtatalaga?
Maraming mga propesyonal sa benepisyo ng empleyado na mga dalubhasa sa kanilang mga patlang at hindi kailangang gumawa ng isang kurso upang higit na turuan ang kanilang mga sarili sa mga lugar na ito. Sa katunayan, ang ilan sa mga indibidwal na ito ay sapat na sapat na kaalaman upang magturo ng mga kurso sa propesyonal na pagtatalaga. Gayunpaman, ang pagkuha ng isang pagtatalaga ay maaaring isang pangangailangan, depende sa isang naibigay na layunin at layunin ng isang propesyonal. Para sa isang taong bago sa larangan, ang mga pagtatalaga ay minsan mahalaga, dahil ang landas sa pagkuha ng pagtatalaga ay karaniwang nagbibigay ng karamihan sa kaalaman sa teknikal na nag-aambag sa kaalaman sa antas ng eksperto sa isang partikular na larangan.
Ang mga sumusunod ay ilang mga halimbawa ng mga pagkakataon kapag ang isang propesyonal na pagtatalaga ay maaaring maging kapaki-pakinabang:
Pagpapalit ng Trabaho
Ang isang indibidwal na nakikipagtulungan sa isang tagapag-empleyo para sa isang pinalawig na panahon ay malamang na nakakuha ng sapat na kaalaman na maituturing na dalubhasa sa benepisyo ng empleyado. Gayunpaman, habang ang kasalukuyang tagapag-empleyo at kasamahan ng indibidwal ay maaaring may kamalayan sa kadalubhasaan ng taong ito, maaaring hindi ito maliwanag sa isang potensyal na tagapag-empleyo na mangangailangan ng ilang pagpapatunay ng kaalaman ng dalubhasa ng indibidwal, na lampas sa nakasaad sa kanyang resume. Ang mga sanggunian at rekomendasyon mula sa mga dating superbisor at tagapag-empleyo ay maaaring maging kapaki-pakinabang, ngunit ang isang propesyonal na pagtatalaga ay madalas na mas katanggap-tanggap na paraan ng pagsusuri sa antas ng kaalaman ng isang indibidwal.
Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo na nagnanais na umarkila ng isang tao upang magsagawa ng mga serbisyo ng pangatlong partido ay maaaring mas malamang na umarkila ng isang tao sa American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) na Kwalipikadong Pension Administrator (QPA) na pagtatalaga, kaysa sa isang tao na may Amerikan Bankers Associaiton (ABA) Certified IRA Services Professional (CISP), dahil ang QPA ay nagbibigay ng mas malalim na kurso sa mga praktikal na aspeto ng administrasyong third-party. Sa kabilang banda, ang isang firm na nagbibigay ng suporta para sa mga pangkalahatang paksa ng IRA ay maaaring makahanap ng pagtatalaga ng CISP na mas angkop sa mga pangangailangan ng negosyo.
Naghahanap ng Promosyon
Kapag naghahanap ng propesyonal na pagsulong, ang pagkuha ng isang propesyonal na pagtatalaga ay maaaring makatulong upang maitaguyod ang isang indibidwal mula sa itaas at higit sa kumpetisyon, lalo na kung ang ibang mga indibidwal na malamang na mga contenders para sa promosyon ay may magkaparehong mga background at karanasan sa edukasyon. Ang propesyonal na pagtatalaga ay hindi lamang nagpapakita ng pag-aalay sa pagpapabuti ng propesyonal na sarili, ngunit nakakatulong din ito upang kumpirmahin na ang indibidwal ay may kaalaman sa lugar kung saan nakuha ang pagtatalaga at magagawang pangasiwaan ang mga isyu na may kaugnayan sa mataas na antas.
Paghambingin ang Mga Account sa Pamumuhunan × Ang mga alok na lilitaw sa talahanayan na ito ay mula sa mga pakikipagsosyo kung saan tumatanggap ng kabayaran ang Investopedia. Paglalarawan ng Pangalan ng TagabigayMga Kaugnay na Artikulo
Payo sa Karera
Tiyakin ang Iyong Hinaharap sa isang Karera bilang isang Akuwelahan
Pinansiyal na tagapayo
Ano ang Kahulugan ng Pagtatalaga ng Iyong Tagapayo?
Mga Karera sa Tagapayo sa Pinansyal
CFP, CLU O ChFC: Alin ang Pinakamahusay?
Payo sa Karera
Pagkuha ng Accredited Para sa Isang Karera Sa Pagsusuri ng Kredito
CFA
Isang Panimula Sa Ang Pagtatalaga ng CFA
Mga Karera sa Tagapayo sa Pinansyal
Ang sopas ng alpabeto ng mga Certification sa Pinansyal
Mga Kasosyo sa LinkKaugnay na Mga Tuntunin
Chartered Life Underwriter (CLU) Ang isang chartered life underwriter (CLU) ay isang propesyonal na pagtatalaga para sa mga indibidwal na nais na magpakadalubhasa sa life insurance at estate planning. higit pang Certified Trust and Financial Advisor (CTFA) Kahulugan ng Certified Trust and Financial Advisor (CTFA) ay isang propesyonal na pagtatalaga na inaalok ng American Bankers Association. higit pa Fiduciary Ang fiduciary ay isang tao o samahan na kumikilos sa ngalan ng ibang tao o tao upang pamahalaan ang mga ari-arian, namamahala sa pangangalaga, mabuting pananampalataya, at katapatan. higit pa Ano ang isang Tagapangasiwa ng Plano? Ang isang tagapangasiwa ng plano ay ang tao o kumpanya na responsable sa pamamahala ng isang pondo ng pagretiro o plano sa pensiyon para sa mga kalahok nito. higit pang Kahulugan ng Mga Associate In Claims (AIC) Ang isang Associate in Claims ay isang propesyonal na pagtatalaga para sa mga propesyonal na may pinahusay na pagsasanay sa kasanayan upang mahawakan ang iba't ibang uri ng mga paghahabol. higit pang Chartered Wealth Manager (CWM) Kahulugan Chartered Wealth Manager ay isang propesyonal na pagtatalaga na inilabas ng Global Academy of Finance and Investment. higit pa